井田コーポレーションの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

厳しくなかったが、和やかでもなかった。

留意したポイント、アドバイスなど

面接会場はパーテーションで区切られており、同時に3人が面接している。かなり騒がしいため、声の音量は普段より少し大きめで話した。

結果連絡の方法、日数

2週間以内　メール

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

4人　人事責任者、役員

時間

20分

質問内容や進め方

到着後、控室に案内され、来た順に面接を行う。
質問内容：自己PR→ガクチカ（深掘りされた）→趣味・サークルについて 役員が順番に質問していく形式だった。

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

面接はかなり和やかで、こちらの話を一生懸命聞いてくれている感じだった。緊張せずにありのままの自分を出せれば大丈夫だと思う。

結果連絡の方法、日数

1週間以内　メール

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人　社長 もう一人は不明

時間

15分

質問内容や進め方

面接というよりかは雑談のような形式でした。説明会で書いたエントリーシートのことや、2次面接で書いた商品企画提案書についても触れられました。

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

相手が社長だったので和やかな雰囲気ではあったが言葉の細部に気を配った。

結果連絡の方法、日数

1週間以内　電話

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

辞退したため不明

内定後の拘束状況

辞退したため不明

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

製品ラインナップを見たり、説明会で配られた先輩社員の資料を読み込みました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人柄　企業に対する志望度というよりかは、質問を通して受験者がどのようなことを考える人なのかということを見ている気がした。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

社員は穏やかで、でも叶えたい目標や芯がある人が多い印象がありました。内定者はわかりませんが最終選考まで残っていた人は明るく元気でキラキラしたオーラがある人が多かったです。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

質問に対する答えを準備する対策ではなく、自分が何者であるのかということを相手にきちんと伝えられるように自己分析に集中するのがいいと思います。