日本ヒューレット・パッカードの就活本選考体験記(2021年卒,セールススペシャリスト職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

最初に選考状況や志望度を聞かれるので、気を抜かず慎重に答えた。
過去の経験についてはそれなりに深く掘られたので、自己分析、ガクチカの話す内容の整理が必要だと考える。

結果連絡の方法、日数

3日以内、マイページで

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人（人事、前回より年次の高い現場社員）

時間

30分

質問内容や進め方

基本は1次と同じ。自己紹介と、現在の選考状況・見ている業界・志望度等の質問。その後、ESに沿って過去の経験を深堀。また、なぜ外資IT、HPEなのか、なぜこの職種かをまた聞かれた。
逆質問も10分ほどあった。

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

ほとんど1次と聞かれた内容は変わらなかったが、人事と社員の方が前回と違うので、同じ内容をもう一度しっかり伝えた。また、2次が最終面接のため、選考状況や志望度は慎重にに答えた。
逆質問もアピールの時間と思ってしっかり質問した。

結果連絡の方法、日数

1週間以内、電話で

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

例年20名程度

内定後の拘束状況

拘束はなく、枠が埋まるまでに入社意思確認書を提出する。一応2週間ほど提出を待ってくださった。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

業界地図、インターネット、他の外資IT企業と比較する等

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

志望度が高いかどうか。また、なぜHPEなのかを論理的に説明できる人かどうか。この点は営業職なので特に重視されているのではないだろうか。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

穏やかな人柄の方。他外資系企業に比べ、がつがつした人は少なく、日系企業のような雰囲気の社員さんが多いと感じた。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

外資ITの比較をしているサイトは結構あるので、それをもとに、自分の体験もそれらと絡めながら話すのが大事だと考える。