GCAの就活本選考体験記(2022年卒,M&Aファイナンシャルアドバイザー)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接
• ・四次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

圧迫感はなく、熱心に聞き出してくださるといった感じでした。

留意したポイント、アドバイスなど

取り組んでいる学業や課外活動について、しっかり説明できるようにすると良いと思います。

結果連絡の方法、日数

2~3日後にメールにて結果連絡

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

中堅2人

時間

20~30分

質問内容や進め方

志望動機や学生時代に力を入れたことに関する質問が中心でした。

雰囲気

深掘りはされますが、圧迫ではなく熱心に聞いてくだりました。

留意したポイント、アドバイスなど

学生時代に力を入れたことに関する質問は、結果よりも過程が重視されているように感じました。動機、途中で困難をどう克服したのか、その経験を通して自分はどう成長したのかといった角度でも説明できると良いと思います。

結果連絡の方法、日数

2~3日後にメールにて結果連絡

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

シニア1人×2回

時間

30分×2回

質問内容や進め方

志望動機、学業、学生時代に力を入れたことなど全般的に質問されました。それらに加えて、時事的な質問やユニークな質問もありました。

雰囲気

前回同様、学生の話を熱心に聞いてくださりました。フラットな雰囲気でした。

留意したポイント、アドバイスなど

志望度以外にも、頭の回転や個性を見られていました。ここまで来たら、守りの回答ではなく、自分を表現する回答をしようと臨みました。また、時事的な質問やユニークな質問もあったので、普段からニュースを見ておくと良いと思います。

結果連絡の方法、日数

2~3日後に電話にて結果連絡

四次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

役員2人

時間

30分

質問内容や進め方

目指すキャリアパスや特技・趣味に関する質問が中心でした。

雰囲気

賑やか。これまでの面接同様、面接官の方々は個性豊かだが尖っているわけではなく、圧迫感は感じませんでした。

留意したポイント、アドバイスなど

間接的にではありましたが、M&AのFA業務を「好き」になれるかどうかを問われていたように感じました。

結果連絡の方法、日数

1週間以内に電話にて結果連絡

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

12人

内定後の拘束状況

研修はあるものの、拘束はありません。学生側が納得ゆくまで待ってくださる感じです。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

GCAの企業説明会に加えて、他社の証券投資銀行部門のインターンシップや就活サイトを活用して業界理解・企業理解を深めました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

FAという仕事を好きになれるか、将来活躍できるかだと思います。特に、後者の審査基準として、「自分の頭で考える習慣」の有無は重視されている印象を受けました。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

新卒採用後10年以上在籍されているプロパーに加えて、外資系や日系の証券投資銀行部門・監査法人・FAS・コンサル・銀行からの転職者も多く、社員の方々のバックグラウンドは豊かと伺いました。特徴としては、FA業務に熱心で経済トピックが好きな方が多いと感じました。個性的な方が多いですが、若手の成長を応援してくださる温かさも兼ね備えているように感じました。 また、内定者のバックグラウンドは東京一工早慶で、専攻は経済学系・法学系が多いものの様々でした。部活動や留学経験のある方もいました。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

企業研究としては不十分ですが、業界研究としては『新版 投資銀行業界大研究』(産学社)を活用しました。