富士通の就活本選考体験記(2020年卒,オープンコース)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

比較的和やか

留意したポイント、アドバイスなど

会場の雰囲気は重くなくやりやすいと思う
待機場所には多くの学生がおり、自分の番まで会話している
聞かれたことに端的に答えていることを意識すればよい

結果連絡の方法、日数

１日後、メール

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

一人

面接官の人数、役職など

一人、人事

時間

３０分

質問内容や進め方

アイスブレイク後、ESに沿った質問と深堀を20分
逆質問10分程度
質問内容
・アイスブレイク
・高校時代の経験
・志望理由
・入って何をやりたいか
・営業に持つイメージ
・逆質問

雰囲気

どんな回答に対しても同じ相槌しか打たずやりずらかった

留意したポイント、アドバイスなど

聞かれたことに端的に答えること

結果連絡の方法、日数

１週間後、電話

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

まだあっておらず不明

内定後の拘束状況

１週間の猶予がある

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

面接では入社後にやりたいことよりも学生時代頑張ったこと等に重きをおいて問われるため、自己分析などをしっかりやった方がいいと思う。企業研究に関しては企業説明会に１回足を運べば十分であると思います。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

グループディスカッションでは６人の人数の中で最低限の発言をしているか、論理的に考える力があるかを見ているのではないかと思います。面接では入社後にやりたいことよりも学生時代頑張ったことや困難だったこと等、自己分析をしっかり行い、聞かれたことに端的にわかりやすく答えることができるかが見られているのではないかと思います。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

社員の方は喋り好きで社交的な人間が多いが、落ち着きも持ち合わせている人が多いと感じました。内定者に関しては体育会、海外経験者が多いように感じました。特に内定者には学生時代留学に行っていた人間が多かったように思います。そのため面接ではしっかりとした受け答え、落ち着き、グローバル思考等を意識して臨むとよいと思います。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

ESの評価によって5月からの早期選考に乗ることができます。通常は6月から面接であり、5月の早期選考に乗ることができればかなり有利になると思います。ESとテストに力を入れて早期選考に乗ることをお勧めします。早期選考はそこまで倍率が高くないという話も聞きました。グループディスカッションでは最低限の発言量、論理的思考力を意識すればよいと思います。面接では聞かれたことに端的に分かりやすく答えれば通過することができると思います。