アストラゼネカのインターンシップ体験談

• ・アストラゼネカのインターンシップ(2022卒,2月)体験談
• ├インターン、学生情報
• ├インターンシップに参加した理由、きっかけ
• ├インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
• ├ES、面接の内容
• ├インターンシップで体験した仕事内容
• ├インターンシップで得たものや成長できた点
• ├インターンシップの報酬
• ├インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について
• ├このインターンはどんな学生にオススメ？
• └インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
• ・アストラゼネカのインターンシップ(2021卒,1月)体験談
• ├インターン、学生情報
• ├インターンシップに参加した理由、きっかけ
• ├インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
• ├ES、面接の内容
• ├インターンシップで体験した仕事内容
• ├インターンシップで得たものや成長できた点
• ├インターンシップの報酬
• ├インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について
• ├このインターンはどんな学生にオススメ？
• └インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

インターンシップで体験した仕事内容

今回のアストラゼネカのインターンシップは、MR職のロールプレイングと、新薬に関するマーケティングというテーマで行われました。主に4つのセクションにわかれていました。1つ目は製薬業界と会社に関する説明です。アストラゼネカがどのような業務を行なっているのかや外資であることの強みなどを説明してくださいました。2つ目はグループワークです。資料が配布され、医師のニーズを汲み取って提案を行っていくというMRの業務を体験するワークを行いました。続いて、2日目で、3つ目は新薬のマーケティングです。アストラゼネカの社員として、開発した新薬を普及するにはどうすれば良いかをグループでディスカッションして、資料をまとめました。最後には発表をして、フィードバックがあり順位が付きました。4つ目は座談会です。学生とアストラゼネカの現役MR社員、研究社員人事のかたに自由に質問する時間がありました。社員が考えていた志望動機やいいところ悪いところを聞きました。

インターンシップで得たものや成長できた点

インターンシップで得たものはアストラゼネカに関する雰囲気とMR職の詳細な実務内容です。アストラゼネカは外資系企業ではありますが、実際には殺伐していない雰囲気であることがわかり非常にいい会社だなと思いました。また、MR職の仕事内容を体験してみて病院や医師の潜在ニーズにどう対応していくかのという流れを理解をすることができました。感想としては、薬学生が多かったので、知識がない私にとっては苦労する部分もありました。

インターンシップの報酬

なし

インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について

就職予定の業界は、IT業界で大手企業に就職する予定です。理由としては、スキルを身につけたいという点です。今後の日本情勢を鑑みた際に、何か個人で出来ることを増やす必要性を感じたからです。また、大手であれば福利厚生が整っているということも魅力的でした。

このインターンはどんな学生にオススメ？

MR職や製薬業界に興味がある学生

インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

テストセンターの受験練習ができる数少ないインターンシップだったので、もし同じような選考方法であれば参加してみることをお勧めします。また、製薬業界、MR職に興味がある人や薬学部の人は大学で学んだ知識を活かせるので応募してみていいとおもいます。逆に製薬業界に興味がない人は、参加したとしてもあまり面白くないと感じるかもしれません。私は薬学に関する知識がなかったので、事前にインプットできる人は非常に強いと思います。

インターンシップで体験した仕事内容

本インターンシップのメインテーマはMRの職業体験であった。コンテンツは会社説明会、MRの模擬ワーク、座談会の3本立てであった。
会社説明会ではグローバルな視点でのアストラゼネカと、日本におけるアストラゼネカに関して説明があった。その後、近年の新薬の上市状況や現在のパイプラインの状況、アストラゼネカでの働き方、共通バリューに関しての説明があった。
ワークはMRの仕事内容を模擬体験できるものであった。アストラゼネカの社員の方々に医者の役を担当していただき、我々学生が6人チームを組んでMRをやるというもの。通常、MRの仕事は単独で行うが、参加人数や課題の難易度から、今回のワークはチーム制であった。
座談会では、様々な社員の方に来ていただいた。学生全体を3グループに分けて各会議室に入り、そこに社員の方々に順次ローテーションで来ていただくという形式であった。
また、インターンの最後にキャリアデザインブックというものが全員に渡された。これを使いながらうまく自己分析を進め、アストラゼネカに限らず自らが望む企業へ入社を果たし、自らのキャリアを自らの手でデザインしていってほしいとのことだった。

インターンシップで得たものや成長できた点

会社説明を通して、アストラゼネカの研究開発力の高さを知ることができた。また、日本では今年はMR職の募集しかないことを知った。そこで経験を積んでから、マーケやコーポレートなどに入ることもできるというキャリアパスだった。
ワークではMR職の体験を行った。医者の横柄な態度に当惑させられたり、無茶ぶりにこたえなければならなかったり、相手に取り繕うような雑談で機嫌をよくしなければならなかったりした。MRの実態が垣間見えたが、実際はもっとひどいのだろうと想像すると、非常に大変な職業だと感じた。ただし、患者さんの命を救いたいという強い志がある一方で、理系的な専門知識はないという文系学生には、MR職は非常に良い選択肢となりうるのではないか。薬の勉強も重要だが、それ以前にコミュ力が完全にモノをいう世界だという印象であり、頭の良いウェイ系の人、体育会系の人に向く職種だと感じた。

インターンシップの報酬

なし

インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について

コンサルティング業界。若手のうちから大きな裁量が与えられるので、非常に成長ペースが速いから。また、企業の経営層や国の中枢を相手にサービスを提供することから、日本全体や世界全体を意識した働き方ができるため。

このインターンはどんな学生にオススメ？

MR職を志望する学生。コミュ力お化けの学生。

インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

アストラゼネカは外資系製薬企業なので、募集人数には年度ごとに振れ幅があります。今年はMR職の募集しかありませんでした。
アストラゼネカのMR職の特徴は、数字主義なところだと思います。研修での成績順に国内各地に飛ばされる、営業成績が常にランキング形式で出ているなどの特徴があるそうです。患者様ファーストの考え方を最大限優先させつつ、バリバリに競い合いたい、とにかく営業成績を出したいというような考え方の人にはお勧めできる企業だと思います。