【企業研究】ニトリに就職するためには？就活情報を徹底解説！

ニトリは開発、物流、販売までを自社で行う国内最大の家具チェーンです。ニトリに就職するためには徹底的な企業研究が必須です。ニトリの企業情報から就職活動対策まで徹底的に解説します！

ニトリについて知ろう

ニトリとは

「お、ねだん以上。」で知られるニトリは北海道札幌市に本社を置くホームファニシング会社です。家具・インテリア用品の販売を行っています。現在株式会社ニトリホールディングス代表取締役会長を務めている似鳥昭雄氏が、1967年に似鳥家具店を設立したのが始まりです。

低価格帯のホームファニシング（家具、ホームファッション）を中心に手掛け、近年30期連続で業績を拡大しています。現在日本476店舗・海外57店舗の計533店舗を展開しています。元々は、日本になかった欧米式の部屋全体の統一感を重視するトータルコーディネートの普及が目標でしたが、現在では海外にも進出しています。

家具・インテリア業界

ニトリの属する家具・インテリア業界の2017年度の業界売上高は1兆2,297億円です。大型家具の需要が年々減少しており郊外型の店舗よりも都市部でのインテリアや生活雑貨の需要が高まっています。ニトリは売上高が6,081億円で家具国内1位となっています。

ニトリの企業理念

ニトリの企業理念は「住まいの豊かさを世界の人々へ提供する。」です。これはニトリ社内外ではロマンと呼ばれており、このロマンを実現するためのビジョンとしてニトリには30年計画というものがあります。

1973〜2002年にかけては、第１期30年ビジョンとして100店舗売上高1000億円が掲げられ達成されました。それに続いて2003〜2032年にかけては、第2期30年ビジョンとして3000店舗売上高3兆円が掲げられています。

ニトリの事業領域

ニトリの事業は以下の6つです。

ホームファニシング事業：家具からインテリア用品まで幅広く扱い、住まいのトータルコーディネートを行います。

デコホーム事業：生活必需品を中心に首都圏を中心に展開。「デコホーム　ニトリ」として普通のニトリとは違う品揃えで営業しています。

ショッピングモール事業：ファッションや生活用品、飲食やサービスなど、各カテゴリーの代表的な商品を中心に構成されています。ニトリモールを運営しています。

リフォーム事業：住まいをコーディネートしながらリフォームするトータルリフォームサービスの提供を行います。

法人向け事業：オフィスのレイアウトやデザイン提案、モデルルーム提案を行います。

通販事業：「ニトリネット」「楽天市場」を通してニトリの商品の販売を行います。
全ての事業を通して、家具の販売に留まらず住まい全体のコーディネートができるところが特徴的です。

ニトリの特徴

ビジネスモデル、よく比較される良品計画との違い、従業員数・平均年収からニトリの特徴を見ていきます。

トータルコーディネート

従来の日本では家具は高級品で何度も買い換えられるものではありませんでしたが、アメリカでは家具を部屋をデザインするための一つと考え自由に組み合わせていました。「日本人の暮らしをアメリカのようにしたい」との考えからニトリではトータルコーディネートを行っています。

ニトリの店舗では、一般的な家具屋やホームセンターと違い家具とインテリア用品・食器も扱っています。商品は全体的に低価格で、カラーバリエーションも充実しているため、家具が低価格で手の届きやすいものになり、部屋に合わせてセレクトできるようになっています。またNクールやNウォームなどの季節にあった商品も取り扱っており、多くの人の暮らしに寄り添っています。

ニトリのビジネスモデル

一般的な家具の流通はメーカー→問屋→販売店→消費者という流れで行われていますが、ニトリではこれを全て自社で行っています。そのため流通でかかる費用が抑えられ商品の低価格化が実現できています。

現在、ニトリの商品の90％以上を海外から調達しています。これにより費用が抑えられていますが、ニトリグループが保有する工場以外で製造する際も完全に外部委託するのではなく各地に社員が常駐することで同時に高い品質も保っています。

ニトリと良品計画との違いは？

ニトリとよく比較される企業として、無印良品を運営する良品計画があります。よく似ている印象がありますが、2つの企業の違いとしてターゲットとなる客層が挙げられます。

”ムジラー”という言葉があるように無印良品に訪れる人はシンプルで落ち着いた無印良品のデザインを好む人です。対してニトリは多様な品揃えから自分の好きな商品、デザインを見つけることができるためターゲットとなる客層が広くなっています。

ニトリの従業員数・平均年収

ニトリホールディングス全体の従業員数は347名、男女比は約7：3です。平均年収は855万円と業界内でもとても高い水準にあります。

ニトリはなぜ人気の就職先となっているのか？

いろいろな仕事ができる

製造から販売までのすべてを自社で手がけるのが、ニトリのビジネスモデルの特徴的な点です。そのためニトリには37の部署があり、100以上の職種が存在しています。

【ニトリにある部署の例】
・商品部
・海外事業部
・法人&リフォーム事業部
・店舗運営部
・広告宣伝部
・店舗開発部
・営業企画室
・通販事業部
・貿易改革室

ニトリでは数年おきに様々な地域で多岐にわたる職種を2～3年ごとに経験して異動を繰り返す「配点教育」が行われています。これは仕事内容や立場が変わることで広い視野と柔軟な思考が養われ、ポテンシャルが引き出されるという考えがベースになっています。

一つの会社にいながら、商品開発・店舗管理・品質管理・物流など、様々な部署を経験することが可能です。「希望職種が定まらない」「どんな仕事が向いているか経験しながら見極めたい」という就活生には非常に魅力的な職場でしょう。

さらなる成長・拡大が期待できる

ニトリは33期連続増収増益となっており、今後もしばらくはその勢いが続くことが予測されます。家具の開発・販売だけでなく、家電事業、リフォーム事業、法人営業、ネット販売など新たな業態へのチャレンジにも果敢な企業です。

2019年10月には婦人向けに展開する「N＋（エヌプラス）」というカジュアル衣料品の販売をスタートしました。スタート時はECサイトがメインとなっていましたが、埼玉・千葉・神奈川などを中心に実店舗も増えてきています。

ニトリはスピード感を強みとしており、業務改善などにも積極的です。企業のさらなる成長に向けて、「いろいろな事業にチャレンジしてみたい」「成長を加速する業務改善に取り組みたい」という人にはぴったりな職場です。

海外勤務のチャンスもあり

ニトリは国内での店舗数を順調に増やし続けていますが、海外進出にも積極的です。これまで同様海外進出を推し進めて2032年には現在の約5倍の店舗数をビジョンとして掲げています。希望があれば、海外の店舗管理や運営などに携わることも夢ではありません。

海外との取引も多いため、商品を運ぶコンテナ手配、海上輸送、輸入の通関など、貿易に関する業務を行う部署もあります。日本にいながら外国語や海外経験をいかした仕事をすることも可能です。

ニトリの動向

島忠の買収が話題に

ニトリは2020年11月に、島忠を買収し子会社化することを発表しました。家具・日用品などを販売するホームセンターで知られる島忠は園芸などに強みがあります。

ニトリが強化したいと考えていた園芸などに強みがあり、首都圏に広大なホームセンター型の店舗を多数持つ島忠を買収することでニトリはさらに拡大していくでしょう。

コロナの影響は？

ニトリは家具だけでなく、日用品も多く扱っています。日用品は景気の影響を受けにくく、比較的安定した売り上げが見込める商材と認識されています。

とくにニトリではコロナ渦でも、在宅ワーク関連のグッズや収納関連アイテムが好調で、コロナによるマイナスの影響は他の業界にくべるとかなり少ないと言えるでしょう。

ニトリの就職活動情報

ニトリの就活情報についてまとめて紹介していきます。

ニトリの職種

ニトリでは効率的な経営をするために37部署の業務内容を5つの職能に分類しています。

スタッフ：会社全体の方針や政策を提案して実行までの責任を担います。
サービス：採用や育成など組織づくりのサポートを行います。
ラインスタッフ：営業活動上の課題に対して、技術的な面からサポートします。
クリエイティブライン：商品の買い付けや企画を行います。
オペレーションライン：販売・店舗運営だけでなく対法人やリフォーム事業にも関わります。

募集している職種・採用人数

ニトリの新卒採用では総合職を募集しており、ホームページの採用情報にある募集職種には、例として店舗運営・法人営業・物流・商品企画・広告宣伝などと記載されています。2020年は約300人採用見込みとなっています。

求める人物像

ニトリは求める人物像として「4C主義」を掲げています。4CとはChange（変化）、Challenge（挑戦）、Competition（競争）、Communication（対話）のことです。現状に満足せず挑戦してお客さま・、従業員との対話を大切にできる人が求められます。

選考フロー

選考は以下の流れで行われることが多いようです。

ES→Webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接

インターンに参加するとリクルーターが付き選考のサポートをしてくれるということもあります。

ES・面接の質問の特徴

ESは珍しい質問はなく志望理由やガクチカといった基本的なものです。面接は就活軸、志望度が重視されます。逆質問をする時間が長いため事前に用意して臨むべきです。

また、面接前に20年後までのキャリアプランシートの作成を行うこともあるようなので、です。ニトリで何をしていきたいか長いスパンで考える必要があります。

ニトリの就職活動対策

ニトリの選考で役立つ対策についてご紹介します。

20・30年後のキャリアについて考える

ニトリでは”ロマン”を大切にしています。目先の目標ではなく20年、30年後に何を成し遂げたいかを重視されます。

入社してすぐ何をしたいかではなく、人生を通して何をしたいのか軸となる大きな目標を一つ掲げるようにしましょう。その目標を基に今、1年後、5年後何をするのかを考えるとより具体的になり、ます。

自身の経験についてなぜそれを行ったか整理する

ニトリの選考では経験から何を学んだかよりも何を目的としてそれを行ったかを深堀される傾向にあります。

例えば、留学をしたではなく自分の視野を広げて新しい価値観を身に付けるためにアメリカに行ったといたように、自分の就活軸や目標から逆算してなぜそれをやろうと思ったのかをもう一度見直しておくと良いでしょう。

最後に

ニトリの企業情報や選考についてまとめていきました。長い間業績を伸ばし続けている企業なだけに先の目標を持つことを業務・選考通して重視しています。自分の目標は何なのか、その目標の中でなぜニトリを選ぶのかを明確にして選考に臨みましょう。