就活生は企業の「平均勤続年数」をどう読むべきか

企業研究を行う上で、長く働ける会社かどうかの指標の1つとして「平均勤続年数」というものが使われます。
一般的には平均勤続年数が長ければホワイト、短ければブラック、などと言われることがありますが、一概にそうとは言えません。他に併せて見るべき指標がありますし、自分がどういう働き方をしたいのかによっても平均勤続年数の解釈は変わってきます。

今回は、就活生向けに「平均勤続年数」の読み取り方について徹底解説します!

目次

平均勤続年数とは何か

平均勤続年数とは、現在その会社に在籍している社員の勤続年数の平均のことです。その会社に入社した人が退社するまでの期間の平均ではないので注意が必要です。
例えば、大半の社員が新卒で入社して定年まで勤める会社であったとしても、最近拡大していて若手社員の割合が多ければ平均勤続年数は短くなり得ます。

(具体例)
簡略化のために、社員数が3人(3年目、6年目、12年目)という会社を想定すると、平均勤続年数は(3+6+12)/3=7年となります。

「長く働ける会社であるかどうか」の指標として捉えられていますが、平均勤続年数の数字だけを見てそれを判断することはできません。

平均勤続年数

平均勤続年数の調べ方

会社が公式に情報を公開している場合もありますし、有名企業の場合は「社名 平均勤続年数」でGoogle検索すれば就活生や転職希望者向けのサービスなどで情報が見つかる場合が多いです。
公開していない場合は、OB・OG訪問などで質問する手もあります。平均勤続年数が短い場合は、理由も併せて聞くようにしましょう。次章で解説しますが、平均勤続年数が短いか長いかだけでは会社の実態は見えてきません。どんな理由で短いのか、あるいは長いのかを確認しましょう。

平均勤続年数が短いとブラック?他に見るべき指標とは

平均勤続年数は企業のことを知る指標の1つですが、他の情報と合わせないとその数字の意味することは理解できません。
平均勤続年数と一緒に見るべき指標として次のようなものが挙げられます。

企業の年齢

企業の年齢が若ければ当然平均勤続年数は短くなります。
例えば10年前に創業して急成長したベンチャー企業であれば、その社員の勤続年数は最長で10年ですから、平均勤続年数が2〜3年程度になることも普通です。しかし、もしかするとその企業の経営はすでに安定しており現在勤めている社員の多くは今後長く勤めるかもしれません。
このように、最近できたばかりの企業については平均勤続年数が短くなるのが当然であり、昔から存在する企業と平均勤続年数を単純に比較して長く働ける会社であるかどうかを判断するのは無理があります。

企業規模のこれまでの推移

昔からある企業でも最近成長して新卒をたくさん採用したという場合は若手社員が多く平均勤続年数は短くなりますし、逆にここ数年業績が悪くて新卒採用を減らしていれば平均勤続年数は長くなります。このケースだと平均勤続年数が短いことは会社が成長していることを意味し、平均勤続年数が長いことは会社が衰退していることを意味します。企業規模や売上がこれまでどのように推移しているかという情報にも着目しましょう。

企業の離職率

これは1年や3年など一定期間に離職した人の割合を指し、先述の企業の年齢や規模の推移の影響をあまり受けずに「どれくらいの人が辞めているか」の指標になります。やめずに長く働く人が多い会社に入りたいなら、離職率が低い会社を狙うのが良いでしょう。

起業や転職志向の社員が多いか、主な転職先や転職理由

ベンチャー企業や外資系企業に多いのですが、初めから長く勤めるつもりはなく起業や転職してキャリアアップしようという志向の社員が一定数いるという企業もあります。
こういう企業は平均勤続年数は短くなりますが、長く働きたい人にとって長く働きにくいとは限りません。優良と言われる大手企業の中にも、社員の企業や転職を好ましいこととして捉えて推奨しており、かつ長く働く社員も大事にするような会社もあります。この場合はネガティブに捉える必要はありませんね。

退社している人がリストラや激務などで長く働けなくて退社しているのか、キャリアアップなどポジティブな理由で退社しているのかをOB・OG訪問などで質問してみるのも良いですね。

結婚して辞める人が多いかどうか

一般的に女性の方が結婚して退社する割合が多いので、女性比率が高ければ平均勤続年数は短くなる傾向にあります。本人の希望で退社しているケースが多ければ、平均勤続年数が短くても気にする必要はありませんね。企業間の平均勤続年数や離職率を比較するとき、女性比率や寿退社が多いかどうかも調べてみると良いでしょう。

自分自身の志向と照らし合わせて考える

あなたは1つの企業で長く働きたいと思っていますか。それとも、転職も視野に入れて働こうと考えていますか。また、どんな雰囲気、制度の会社で働きたいと考えていますか。

同じような年齢、制度の企業であれば、平均勤続年数が長い企業の方が長く働けるホワイト企業であるというのが一般的な見方で間違いありませんが、平均勤続年数が長い企業は他社に転職したくても市場価値となるスキルが備わらず転職しにくい企業という見方もできます。

また、平均勤続年数が長い企業というのは、年配のベテラン社員の比率が高いので、たいていは昔ながらの年功序列式であり、管理職候補が詰まっていて出世しにくいという面もあります。安定して長く勤めたい人には良いですが、早く出世したい人には向かないかもしれません。

一般的に平均勤続年数が短いベンチャー企業は勤務時間が長かったり会社が安定していないため長期雇用が保証されにくいという面がありますが、重要な仕事を任せられて早々に実戦的スキルをモノにするチャンスに恵まれるという面もあります。
また風通しが良い、社員の平均年齢が高くない、上司へ意見が届きやすいということから、評価に繋がりやすく若いうちから出世しやすいのです。このような環境で働きたいという学生は、平均勤続年数が短い企業を避ける理由はないでしょう。

定年まで勤めあげるつもりで待遇の良い安定した企業を選ぶのか、転職を視野に入れて汎用的なスキルを身につけるべく若いうちから出世できる企業を選ぶのか。どちらかが正解ということはありませんので、将来どのような働き方をしたいのかという自分自身の志向に合わせて企業を選ぶようにしましょう。

まとめ

・平均勤続年数とは、現在その会社に在籍している社員の勤続年数の平均のこと
・会社の公式情報やネット検索で調べられる情報などでチェックしよう
・企業の年齢や規模の推移、退職者の理由など別の指標と合わせてチェックしよう
・自分が将来どんな働き方をしたいかと照らし合わせながら平均勤続年数を読み取ろう

いかがでしたか。平均勤続年数は企業を知る上で重要な情報ですが、一概に平均勤続年数の数字だけで企業の価値を判断せずに、他の指標や自分の志向とも合わせて読み取るようにしましょう。数字だけでわからないことは、OB・OG訪問や会社説明会で質問してみるのが一番です。

自分がどう働きたいかを考えながら企業研究を進めて、自分に合った企業を見つけましょう!


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