OB・OG訪問とはどんなもの?マナーや質問例など

就職活動の時期になるとOB訪問・OG訪問という言葉を耳にすることがあると思います。
今回は、OB/OG訪問とは何か?何のためにするのか?どうやって探すのか?どんなことを聞けばいいの?
といった就活生の疑問に答えていきたいと思います。

OB/OG訪問中

OB/OG訪問って何?

OB/OG訪問とは、興味のある業界や企業で働いている卒業生の方を訪ねて仕事のことなどを質問することです。通常は所属する大学や学生団体の先輩を訪問することを指しますが、直接の先輩でない社員を訪問することもあります。
男性の卒業生のことをOB(Old Boy)と呼び女性の卒業生のことをOG(Old Girl)と呼びますが、区別せずにどちらも「OB訪問」と呼ぶ場合もあります。
主に大学3年生が企業研究・業界研究の一環として就活の序盤に行うことが多いようです。

OB/OG訪問を行うメリット

大学生がOB/OG訪問を行うメリットとしては以下のようなものが挙げられます。
・社員と直接話をすることで、説明会や企業WEBサイトでは得られない生の情報を得られる
・説明会と違い、経団連の「採用選考指針」に制約されないため早期に社員と接触できる
・その企業に対しての志望度の高さをアピールできる
・ESの添削や面接の練習など選考対策を手伝ってもらえる場合がある
・社会人とコミュニケーションを取ることでOB/OG訪問自体が面接の練習になる
・一次面接などの選考をスキップする権利がもらえることがある

また、 企業にとってのメリットは、
・早期に学生と接点を持つことができ企業のことをアピールできる
・優秀な学生に事前に目をつけることができる
といったところです。

OB/OG訪問の探し方

OB/OG訪問させてくれる人を探す代表的な方法を紹介します。
■サークルや部活の先輩の元を訪問する
自分が1年生だったときに3年生や4年生だった先輩やOB/OG会に顔を出すような先輩であれば、面識があってOB/OG訪問をお願いしやすいですね。また、面識がないOB/OGを先輩に紹介してもらったり、サークルの卒業生名簿を利用して連絡するという方法もあります。

■大学の就職課に行ってOB/OGとコンタクトを取る
多くの大学には「就職課」など就職活動を支援する窓口が置かれており、卒業生の就職先と連絡先を閲覧できるシステムが用意されています。利用に必要な手続きは大学によって異なるので、調べてみましょう。

■大学の教授にお願いしてコンタクトを取る
卒業生と繋がりを持つゼミや研究室の教授に卒業生を紹介してもらう方法で、理系の学生によく見られます。

■企業に直接お願いしてOB/OGを紹介してもらう
企業がOB/OG訪問を推奨していて窓口を設けている場合があります。
また、公式には窓口を設けていなくても、インターンや説明会などで直接お願いする、電話をかける、企業に直接押しかけるというような方法を取る学生も稀にいます。

■Webサービスやアプリを利用してアポイントを取る
近年では、OB/OG訪問を支援するWebサービスやアプリが多数あります。自分の大学の先輩との接点がない場合や、自分の興味のある企業に自分の大学からの卒業生が居ない場合などでも手軽に使える方法ですね。

OB/OG訪問する際のマナー

OB/OG訪問の相手は自分と繋がりのある先輩であったとしても、貴重な時間を割いてもらうので失礼のないようにしなくてはなりません。最低限のマナーを守らないと、相手を不快な気持ちにさせてしまうだけでなく、選考に不利になってしまう場合もあり得ます。

OB/OG訪問では、以下のようなことに気をつけましょう。
・OB/OG訪問を通じて何を知りたいのか、目的を決めて訪問する
・調べたらわかるような内容の質問はしないよう、公式Webサイトやプレスリリースなどに目を通しておく
・事前に質問したい内容をある程度決めて、先方に送っておく
・5分前には必ず到着する、時間をオーバーしない
・質問に対する返答の内容をメモする
・終了時にはその場でお礼をし、なるべくその日のうちにお礼のメールを送る

OB/OG訪問で何を質問するか

OB/OG訪問をした方が良いと言われたけどどんな質問をしたらいいかわからない!という人もいると思います。
もちろん知りたいことを聞けばよいのですが、わざわざ時間を割いてもらっておいて公式HPを見たらすぐにわかるような質問をするのは失礼ですし、質問が少なすぎても失礼ですので、事前に何を聞くかある程度決めておくのが理想です。

説明会では聞けないような、場合によっては会社にとってのネガティブな情報も含む1社員の個人的な意見が聞けるというのがOB/OG訪問の大きなメリットです。また、自分の考えに対するフィードバックをもらえるというのもOB/OG訪問の醍醐味であるといえます。
具体的には以下のような質問が考えられます。
・入社して感じたギャップはあるか
・会社の文化や社員の雰囲気について
・仕事のやりがい、楽しさや難しさについて
・配属の希望の通りやすさや転勤の割合
・退職された方の理由や勤めていて不満に思うこと
・先輩の志望動機
・自分の志望動機や自己PRが会社にマッチしているか
・選考に受かるためのポイント

ぜひ参考にして、自分の知りたいことを質問し有意義なOB/OG訪問にしましょう。

まとめ

今回はOB/OG訪問について説明してきました。
以下、今回のまとめです。
・OB/OG訪問とは、卒業生の方を訪ねて仕事のことなどを質問することである
・OB/OG訪問には就活をする上での多くのメリットがある
・OB/OG訪問先を探すには、サークルや部活の繋がり、大学の就職課、大学の教授の人脈、企業の窓口、Webサービスなどを利用する
・OB/OG訪問では失礼のないようにマナーを守る
・OB/OG訪問だからこそ聞けるような質問をすると良い

OB/OG訪問をうまく活用して、就活を有利に進めましょう!


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