ユアサ商事の就活本選考体験記(2022年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接
• ・四次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

イベントやインターンに参加する人事社員で顔見知りだったのもあり、和気あいあいと話が進んだ。

留意したポイント、アドバイスなど

明るく、正直に、はきはきと答えられれば特に問題はない。

結果連絡の方法、日数

数日後メールで結果通知

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

2人

面接官の人数、役職など

部長クラス社員３人と１次面接の担当者、計４人

時間

30分程度

質問内容や進め方

・部活動での挫折経験とその乗り越え方 ・自分の長所と入社後にどう生かすか ・部活動での軋轢とその乗り越え方 ・商社の志望理由及び総合商社ではない理由

雰囲気

全ての質問について、もう一人学生より先に回答権が与えられたためかなり焦った。雰囲気はそこまで堅いわけではないため、落ち着いて答えられるとよい。

留意したポイント、アドバイスなど

商社マンとしての適性を見られているように感じたため、笑顔や声の大きさで印象UPを図り、体育会経験をメインで話すことでタフさをアピールした。

結果連絡の方法、日数

数日後メールで結果通知

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

人事部長1人

時間

30分程度

質問内容や進め方

・志望動機（他社の選考状況、商社である理由、ユアサ商事に対する印象）
・所属学部について（学んでいる内容の概要、自分が考える課題と解決策）
・アルバイトについて（ESの深堀り、働く中で感じた社会の変化とその理由）
・部活動について（一番困難だったこととその理由）
・家族との関係（父親の職業、ユアサ商事に対する両親の印象等）

雰囲気

矢継ぎ早に質問が飛んでくる緊張感のある雰囲気。半分以上が予想できない質問かつ「なぜ」で深ぼってくる質問であるため、相手の質問にきちんと答えるコミュニケーション能力と普段の考え方が見られる印象。

留意したポイント、アドバイスなど

ESの振り返り、面接の練習だけでなく、いろんな人と日ごろから話しておくことが、本面接においては非常に大切だと感じられた。

結果連絡の方法、日数

数日後電話で結果通知

四次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

役員クラス２人と３次面接の担当社員１人、計３名

時間

20分程度

質問内容や進め方

志望動機、学生時代頑張ったこと等基本的なことを聞かれた。

雰囲気

緊張感のある雰囲気だが、役員による確認の意味合いが強い印象で、ここまで来た学生ならあまり問題ないように思われる。

留意したポイント、アドバイスなど

他の専門商社を併願していることを伝えると、「しっかり面接を受けた上で来てほしい。うちの仕事も楽しいけどね。」と言っていただき好印象だった。

結果連絡の方法、日数

数日後電話で結果通知

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

30人前後

内定後の拘束状況

承諾前は特になし。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

・１０月ごろから行われる先着順のインターン
・選考途中の社員座談会×２（選考結果には影響なし）

大まかな内容

【インターン①】屋上緑化事業（今はやっていないらしい）の営業及び提案プレゼンのロールプレイ

選考と関係あったか

エントリーシートについての選考免除

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業が接点を多く作ってくれるため、目についたイベントにはすべて参加した。
・１０月ごろから行われる先着順のインターン
・選考途中の社員座談会×２
・イベント内で紹介された「商社本」による企業研究
これらの準備を通じて得た知識やイメージと結びつくようなエピソードをESや面接に盛り込むことで、商社マンらしい印象を作ることに努めた。
その一環で半年ほど筋トレにも取り組んでいた。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

選考においても専門商社の働き方についていけるかどうかが見られている印象だった。
一方で、先着順のインターンをかなりの回数実施していて優遇も用意していることや、選考途中に座談会を複数回も受けていることから、新卒採用に丁寧に取り組んでいることが分かる会社だった。自分が体育会系であったこともそうだが、これらのイベントの頻繁に参加し、社風を理解した上で選考に臨んでいる点が評価されたと思う。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

インターンや社員座談会に参加すればすぐにわかる事だが、ほとんどの社員が体育会系の雰囲気で、失敗にへこたれず、顧客の理不尽にも屈せず、諦めない粘り強さを持つ人が多いと感じる。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

３次面接は徹底的に「なぜ？」で深堀されるため、普段から自分の行動や感情を振り返る習慣をつけておくといいと思った。
・なぜ総合商社ではなく、専門商社なのか
・なぜ部活動をまとめることが大変だったか
・なぜアルバイト先の業界は厳しい現状にあるのか。また、どうしたらそこから抜け出すことができるのか
・大学の専攻について、何をなぜどうして学んでいるのか。あなたが考える課題は何で、どのような解決策が考えられるか。
等、様々な視点から自己分析をしておくとよい。