Works Human Intelligenceの就活本選考体験記(2022年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

録画面接なのでなし

留意したポイント、アドバイスなど

録画面接で、事前に回答を用意できるタイプではなかったが、設問を確認した後すぐに答えなければいけないものではなかったので、ゆっくり考えて、整理してから話すようにした。

結果連絡の方法、日数

1週間以内にメールで

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、新卒採用責任者

時間

1時間

質問内容や進め方

・今までに直面した困難について×2
→何が大変だったか。
→なぜそれをやろうと思ったか
→そんな工夫をしたのか具体的に
・人間関係でコンプレクスはあるか
・弱みは何か
・逆質問

雰囲気

和やかだが、マニュアルに沿って質問しているようだった。

留意したポイント、アドバイスなど

一つ一つの質問に論理的に応えるようにとにかく注意した。また、自分の本音をとにかく知りたそうだったので、本音で答えるように意識した。

結果連絡の方法、日数

1週間以内メールで

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、部長クラス

時間

1時間

質問内容や進め方

・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと
・これまでにリーダーとして取り組んだ経験
・その中で困難だったこととそれをどのように乗り越えたか
・志望動機
・就職活動の軸とその深掘り
・選考の状況
・逆質問

雰囲気

多少の緊張感はあった。

留意したポイント、アドバイスなど

前回の面接でもかなり自分の経験について深掘りされていたため、それ以上深掘りされても答えるように学チカや自己PRは特に具体性を持たせるように準備しておいた。選考フロー全体に当てはまるが、学生のことを深く知り、会社とどれほどマッチしているかを図っているように感じた。

結果連絡の方法、日数

1週間以内メールで

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

不明

内定後の拘束状況

特になし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業サイト情報や就職活動の情報サイトの除法を活用した。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

論理的に物事を考えられるかどうか。面接でもそうだが、GDの前に与えられた事前課題でも論理的思考の方法を説明されたので、かなり重要視していたと思う。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

論理的な人

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

面接の質問の内容やGDにワーク内容は他社の選考やインターンシップと大差ないため、様々な会社の面接やインターンシップに参加して、経験を積むことが最も有効だと思います。頑張ってください。