帝愛ホールディングスの就活本選考体験記

1次面接

学生の人数
1人
面接官の人数、面接官の役職など
1人 4年目位の現場社員（AE）
時間
40分くらい
質問内容や進め方
・アイスブレイク（今日どうやってきたの？）
・学生時代頑張った事は？
・その時の課題は？
・それに対してどうしたの？
・結果は？
・何が成功要因だった？
雰囲気
面接官は淡々としていたが、真摯にアドバイスをくれ、学生に丁寧に向き合っているような印象を受けた。 重くもなく、暗くもない雰囲気だった。
留意したポイント、アドバイスなど
V字モデルについて、NRIの顧客についての質問では、完璧とは言えない回答だったものの、通過したので、学ぼうとする姿勢を見せる事も重要かもしれない。
結果連絡の方法、日数
6月下旬、次の日に電話で、次回面談日程を確定した

最終面接

学生の人数
1人
面接官の人数、面接官の役職など
1人 4年目位の現場社員（AE）
質問内容やテーマ、進め方
・アイスブレイク（今日どうやってきたの？）
・学生時代頑張った事は？
・その時の課題は？
・それに対してどうしたの？
・結果は？
・何が成功要因だった？
雰囲気
面接官は淡々としていたが、真摯にアドバイスをくれ、学生に丁寧に向き合っているような印象を受けた。 重くもなく、暗くもない雰囲気だった。
留意したポイント、アドバイスなど
V字モデルについて、NRIの顧客についての質問では、完璧とは言えない回答だったものの、通過したので、学ぼうとする姿勢を見せる事も重要かもしれない。
結果連絡の方法、日数
6月下旬、次の日に電話で、次回面談日程を確定した

内定後

通知方法、日数
最終面接翌日に電話で連絡
同じ部門の内定者数はどのくらいか
100人くらい
内定後の拘束状況
特になし。

OB訪問

何回行ったか
0回
OB訪問した場合は方法や感想
-

インターンシップ

参加したか
1回
いつ頃、どのくらいの期間参加したか
3年生の8月に3日間
大まかな内容
企業の説明とグループワーク
選考と関係あったか
わからない

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？
説明会に参加したりサークルの先輩に聞いたりした。
重視していたと思われる点
学生時代に力を入れた事、自己PRなどで特性を表現することは勿論だが、一貫性のある志望動機は特に重視されていたと思う。 NRIを選ぶ理由を述べる時も、他社と明確な差別化を求められる為、企業研究にはかなり時間を割いた。 また、SIerは将来を不安視される事も多い為、会社を変革していける実行力や視座の高さを重視されていたと思う。
社員や内定者の印象
人数が多い為、色々な個性を持った人がいたが、全員に共通するのは論理的で話が分かりやすく、仕事ができそうな人が多い印象であった。 また、他社SIerと比べると気さくで明るい人が多く、純粋にこのような方々と仕事がしたいと思った。 選考の過程でも、学生に真摯にフィードバックをくれたのは好印象だった。
おすすめの選考対策、アドバイス
生半可な志望動機では内定が出ない会社ですが、事前の準備がしやすく、評価が分かりやすい選考をしてくださっている企業だと思います。 面接では徹底的な深掘りによる、「思考の深さと広さ」を確かめられます。 特に志望動機では、自分の将来の目標から野村総合研究所を選ぶ理由まで、一貫したロジックを積み上げる事で、納得してもらう事が必要です。 その為に必要な情報を集める環境（マイページやイベントの参加によってもらえる冊子、就活情報サイトなど）は整っている為、努力が結果になりやすいと言えると感じました。 頑張ってください。