日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就活本選考体験記(2021年卒,SE)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

穏やかだが質問は鋭い。結構深堀される。

留意したポイント、アドバイスなど

ガクチカについてかなり深堀されるので覚悟した方がいです。なぜそのようなことをしたのか、どのような想定を考えたかなど細かいところまで聞かれます。

結果連絡の方法、日数

1週間以内、電話

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人（管理職）

時間

30分

質問内容や進め方

・自己紹介
・ガクチカについて
・アルバイトについて
・インドの人と関わることが多いがやっていけるか
・なぜ当社か
・他社の選考状況と志望度
・逆質問（2個）

雰囲気

1次よりもおだやかであった。

留意したポイント、アドバイスなど

海外経験がないと本当に大丈夫か聞かれるが、TOEICなどをもとにアピールするといいと思います。

結果連絡の方法、日数

1週間以内、メール

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

100名程度

内定後の拘束状況

特になし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の8月に１日間１日間、10月に1日間

大まかな内容

2つ参加しました。
１回目：会社付近を散策し、課題を探す。課題について解決案をぐるーぴで考え、発表するグループワーク、会社説明
2回目：プロジェクトマネージャーの体験をする。グループワーク、会社説明

選考と関係あったか

あり（早期選考）

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

WEB上。インターンシップの際の説明や社員の方の話。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

異文化に対して理解があるかどうか。成長意欲があるかどうか。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

成長意欲が高い人。誰とでも仲良くなれるような心の壁がない人。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

2回のインターンシップに参加すると、インターンシップの際にいいなと思われたら早期選考に乗ることができるのでお勧めです。