大阪ガスの就活本選考体験記(2020年卒,ゼネラル/スペシャリストコース)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

非常に和やかで話しやすい雰囲気。

留意したポイント、アドバイスなど

大阪ガスは受験者も多いので、その中で埋もれないように自分のキャラが際立つような話をし、印象付けようと試みた

結果連絡の方法、日数

当日、電話にて

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、人事部のマネージャー

時間

30分程度

質問内容や進め方

1次面接同様に学生時代頑張ったことについて深掘りされたのち、 クラブ活動や学業など日常生活の過ごし方について聞かれた。 また、大阪ガスに入ったらやってみたいことを具体的な事業分野で聞かれた。

雰囲気

和やかだが、質問は鋭い。

留意したポイント、アドバイスなど

時間は比較的余裕があったので、ただ質問に答えるだけでなく、もう一歩興味をそそるような一言を添えるようにした。それに関してなぜ？と深掘りしていただけたので、自分の色を存分に出せた、

結果連絡の方法、日数

当日、電話にて

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、人事部長

時間

40分程度

質問内容や進め方

質問内容はほとんど2次面接と同様であった。しかし2次面接の内容が事前に伝えられていたようで、さらに深掘りし、人間性を知ろうとするような質問が多かった。志望度に関する質問は一切なし。

雰囲気

人事部長であるので、厳かではあったが決して圧迫的ではない。

留意したポイント、アドバイスなど

2次面接を経て自分にどのような印象を持ってくださっているか教えていただいたので、さらに自分の長所について知ってもらえるように時間をたっぷり使って話した。

結果連絡の方法、日数

その場

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

40人程度

内定後の拘束状況

面談、懇親会等のみ

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

大阪ガスはHPにて事業内容を詳細に紹介しているので、そこでほとんどの情報を入手できた。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

志望度ではなく、適性や能力。ただ能力が高いだけではなく大阪ガスの社員と協働できる人材でなければならないと思う。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

穏やかだが、頭が非常に切れるイメージ。優秀でも決して野心的ではなく、嫌味なく人と関われるような人たちが多かった。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

大阪ガスの特徴はやはり海外事業への積極的な投資なのでそちらに関心を持つ人が多いだろうが、国内ガス・電気事業も変革のさなかであるため双方への理解を深められるといいと思う。