三菱商事の就活本選考体験記(2020年卒,総合職③)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

気を使ってくださり、緊張はしなかった。

留意したポイント、アドバイスなど

正直であるかどうかが一番だと思います。
面接官は頭がキレる方が多いと思いますので、少し矛盾が出てしまうと、信頼を失うことにつながります。
なので、私は正直に答え、分からないことは分からないと伝えました。
次に大事なことは、簡潔さです。
簡潔に答えれば、それについて深掘りをしてもらえるので、会話のキャッチボールが重要です。他の企業では、１つの質問に対してあまり深掘りをされないので、たくさん話さないと、自分の伝えたいことが話せませんでした。

結果連絡の方法、日数

面接の2時間後、電話で

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人.中堅

時間

20分

質問内容や進め方

ケース分析 お題を出され、それを3分で考え、3分で発表し、15分議論。お題が、売れる魚屋を新しく出店してください。 これは人によって異なる。

雰囲気

会話は楽しかった。

留意したポイント、アドバイスなど

3分の中で、売れるポイントが何か、オリジナリティをどこで出すか、考えられる課題はどこにあるかを発表しました。

結果連絡の方法、日数

その日の夜。マイページにて。

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人、ベテラン

時間

20分

質問内容や進め方

会話形式。
ガクチカと志望動機。

雰囲気

優しい感じ。

留意したポイント、アドバイスなど

とにかく正直に言った方がいいと思う。嘘はつかない。絶対にバレます。

結果連絡の方法、日数

翌日の昼に電話

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

125

内定後の拘束状況

特になし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

素晴らしい方々の話を聞いて、志望したいと思う気持ちが強くなった。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

OB訪問、書籍

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

経営者になるために、リーダーシップを持てるかどうか。文武両道かどうか。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

頭がキレる人。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

学生時代に頑張ったことを、ひたすら自己分析しました。 そのために、自分がやったこととその理由を全て書き出し、自分はどんなことを考えながら日々決断を下しているのか分析しました。その結果、(体育会の部活で主将を務めていたので、)全部員が個性を発揮し、力を最大限に引き出すのはどうすればいいのか考えてきたということがわかりました。 あとは、それをOB訪問を通じて自分なりにアウトプットの練習をしました。先輩のアドバイスとしては、スポーツの単語ではなくビジネスの単語を用いることで、ビジネスの世界で活躍できることを相手に想像させることが大事ということでした。つまり、「戦術」ではなく、「方針」などという言葉を使うということです。