京セラ株式会社の就活本選考体験記(2022年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう!
会社名 | 京セラ株式会社 |
---|---|
部門(職種) | 技術系総合職 |
卒業予定年/卒業年 | 2022年 |
内定(内々定)が出た時期 | 修士年の四月 |

選考フロー
エントリーシート・SPI(テストセンター)→人事面接→技術面接→最終面接
説明会
参加時期
修士1年の12月
形式、選考への影響、感想など
WEB上で30分程の会社説明会が行われた。翌日、夏季インターンシップに参加した人限定のイベントに招待された。様々な事業の管理職の方々と話す機会をいただけた。
エントリーシート
提出時期
修士1年の三月
提出方法
マイページから提出
設問、文字数
得意な専門科目3つ出
大学を通じて得たもの(150字)
長所(25字)
短所(25字)
自己PR(250字)
研究の概要と狙い(800字) 研究の趣旨、研究の目的、関連研究における位置付けなど
研究の進捗状況(700字)
希望プロダクト理由(200字)(第一希望)
希望プロダクト理由(200字)(第二希望)
結果連絡の方法、日数
電話、2週間程度
留意したポイント、アドバイスなど
人事面接は自分の希望したプロダクトの確認等が行われる。また、技術面接までに自己PR資料をA4一枚、技術PR資料をA4三枚で準備しなければならない。面接時に資料を用いてそれぞれ3分、10分で発表する。自己PR資料は画面共有はせずに行うように指示があった。技術PR資料は、画面共有を行いながら、学部生は自分の興味のある技術について、院生は自分の研究内容について発表する。これについては、文字は少なめにし、写真などを用いて、分かりやすい資料を作成したほうが良い。とても和やかな雰囲気で行われるが、かなり深堀りされるので、準備が必要である。
筆記試験
受験方法
テストセンターにて実施
内容や難易度
テストセンターの点数が低く、落とされる場合もある。しっかりとテストセンターの問題に慣れておく必要がある。
結果連絡の方法、日数
受験の翌日に、メールできた。
一次面接(最終面接)
同時に面接を受けた学生の人数
1人
面接官の人数、役職など
人事面接:人事1人 技術面接:人事1人(役員) 技術3人(管理職)
時間
人事面接15分 技術面接40分
質問内容や進め方
人事面接:希望プロダクトの確認、なぜ
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