JX石油開発の就活本選考体験記(2020卒,掘削技術者)

JX石油開発の就活本選考体験記(2020年卒,掘削技術者)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう!

就活本選考体験記一覧

会社名 JX石油開発株式会社
部門(職種) 掘削技術者
卒業予定年/卒業年 2020年
内定(内々定)が出た時期 修士1年3月
就活本選考体験記

選考フロー

エントリーシート→テストセンター→一次面接→最終面接

説明会

参加時期

修士1年3月

形式、選考への影響、感想など

会社説明→座談会。選考への影響はないと考えられる。

エントリーシート

提出時期

修士1年3月

提出方法

郵送

設問、文字数

1.研究室での研究テーマと内容を初めて聞く人を想定してわかりやすく簡潔に説明してください。
2.あなたの強みだと思うことはどんなんところですか?
また、その強みが今までのあなたの生活にどのような影響を与えてきたかを教えてください。
3.当社を志望される理由を教えてください。
4.当社に入社してどのように貢献したいか、どのような役割を果たしたいかについてお聞かせください。
5.あなたにとって「働く」とはどういうことですか?
全て字数制限なし

結果連絡の方法、日数

電話、数日以内

留意したポイント、アドバイスなど

一貫した内容とキャラクターが伝わるように意識した。

筆記試験

受験方法

テストセンター

内容や難易度

普通のspi

結果連絡の方法、日数

ESと同じタイミング、方法

一次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

技術者2人、人事2人

時間

約30分×2

質問内容や進め方

最初技術者2人と面接する。ここでは主に研究テーマや技術者として

働くことについて考えを聞かれる。
その後、数分空けて人事2人と面接をする。ここでは主に人間性に関する質問をされる。

雰囲気

どちらも穏やかな雰囲気。 

留意したポイント、アドバイスなど

質問に対する答えの中で志望するエンジニアに対する適性があることをアピールした。

結果連絡の方法、日数

電話、即日

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

技術者3人(1人役員)、人事部長

時間

約30分×2

質問内容や進め方

最初技術者3人と面接する。内容はESに沿って行われる。ここは一次面接とほぼ同じ。
その後、数分空けて人事部長と一対一で面接をする。ここでは判断力を問うような質問をされる。

雰囲気

どちらも穏やかな雰囲気。

留意したポイント、アドバイスなど

人事部長との面接では、もし○○だったら君はどういう行動をとる?のような質問をされる。ぶれずに自分の考えを素直にぶつけてみるのが重要だと考えられる。

結果連絡の方法、日数

電話、即日

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

1人

内定後の拘束状況

就活をやめるよう言われる。素直に相談すれば数日待ってくれる。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

選考への影響はないと思われる。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士1年の8月に2週間

大まかな内容

本社で研修した後、アブダビに行って海上にある石油生産施設を見学した。

選考と関係あったか

あると思われる。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか?

インターンやイベント

選考で重視していたと思われる点は何ですか?

エンジニアへの適性

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか?

よくも悪くも小さなことに一喜一憂しない人。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

インターンとイベントには積極的に参加するべきだと思う。同業他社と比較することでより理解が深まるので、同業他社のイベントにも足を運ぶのがおすすめ。


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