日立製作所の就活本選考体験記(2020年卒,事務系)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

面談という名目の面接でした。時間が短かかったので質問に対して端的に答えるようにしました。

結果連絡の方法、日数

次の日電話

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

５人

面接官の人数、役職など

１人

時間

１時間

質問内容や進め方

面接というよりかは、前回の面談のフィードバックをもらったり、日立についてより理解を深める場でした。

雰囲気

穏やか

留意したポイント、アドバイスなど

この場が評価されているかは分かりませんが、逆質問の時間があったので積極的に質問するようにしていました。

結果連絡の方法、日数

面接ではなくイベントなのでなし

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

２人

時間

１時間

質問内容や進め方

・学生時代頑張ったこと
・組織の中でイノベーションを起こした経験
・組織の中でどのような役割を務めることが多いか
・他社の選考状況
・志望度
・何か最後に一言

雰囲気

やや緊張感があった

留意したポイント、アドバイスなど

組織の中で自身がどのように動き、どのような変革を起こしたのかについてかなり深く聞かれました。

結果連絡の方法、日数

４日後電話

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

辞退したため不明

内定後の拘束状況

辞退したため不明

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

選考と関係あり

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

説明会に参加して行いました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

組織の一員としてうごいた経験があるかはかなり重視されていたと思います。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

社会イノベーションの日立といわれているように、世の中に対して何か革新的なことを起こしたいという気持ちを持たれて働かれている人が多いと思いました。内定者に関してはわかりません。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

日立と他メーカー（例えばパナソニックなど）との住み分けは自身の頭の中で整理しておくと面接の際になぜ日立で働きたいのかを論理的に述べることが出来ると思います。