フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)

フューチャーアーキテクトの就活本選考体験記(2021年卒,ITコンサルタント)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう!

就活本選考体験記一覧

会社名 フューチャーアーキテクト
部門(職種) ITコンサルタント
卒業予定年/卒業年 2021年
内定(内々定)が出た時期 大学4年の5月
就活本選考体験記

選考フロー

Webテスト→面接4回(事前のエントリーシート記入含む)

説明会

参加時期

2020年3月

形式、選考への影響、感想など

全体で3時間ほどのグループ合同説明会。必須ではないが、簡単に会社のことを知られる機会ではある。ただ、そのほかにも座談会形式のイベント等もあったため、そちらの方がよりフューチャーアーキテクトのことは知れる。

エントリーシート

提出時期

大学4年の3月

提出方法

マイページから提出

設問、文字数

1.あなたらしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校、大学の各年代順に簡潔に書いてください。(~800字)
2.あなたの強みや得意なこと、研究成果など具体的に教えてください。(~400字)
3.これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。(~400字)

結果連絡の方法、日数

面接時の参考のために提出したものなので、ES自体の選考結果というものはない。

留意したポイント、アドバイスなど

質問数は少なくないが、文字数が多い。そのため、いかに状況説明にならず、伝えたいことをうまく盛り込むか考えた。

筆記試験

受験方法

自宅でWebテスト受験

内容や難易度

SPI形式で他の会社のものとおなじようなもの。言語と非言語、性格検査。そこまで難しくはない。

結果連絡の方法、日数

1週間以内にマイページにて

一次面接

同時に面接を受けた学生の人数

2人

面接官の人数、役職など

若い現場社員

時間

1時間

質問内容や進め方

それぞれ学生時代に力を入れたことを聞かれた。それ以外の質問はほとんどなく、

そこから深堀を少しされたが、集団面接で逆質問の時間もあったため、一人当たりの面接時間はかなりわずかだった。

雰囲気

すごくなごやか

留意したポイント、アドバイスなど

自分自身の頑張ったことだけでなくて、そこからの自分自身の強み、特徴までわかってもらうように話すことを心掛けた。

結果連絡の方法、日数

1週間以内にマイページにて

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

現場社員

時間

1時間

質問内容や進め方

最初に「自分自身について」のプレゼンテーション。これはもともと用意してたもので、パワーポイント等を使いながら5分で行った。その後、それを元に質問、フィードバック。その後、通常の面接が開始。質問内容は、なぜITかフューチャーかなど。

雰囲気

なごやかで優しい雰囲気で話を聞いてくれた。

留意したポイント、アドバイスなど

このプレゼンは、自己分析をしっかり行っている人にはすごく簡単で楽しいもの。自分の強みだけでなく、その理由、過去の経験、今後の事などを5分という短い時間のなかでどううまく説明するかが重要。

結果連絡の方法、日数

1週間以内にマイページにて

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

チームリーダーを担う社員

時間

1時間

質問内容や進め方

なぜITか、フューチャーかを軽く聞かれ、その後ITに関する話・雑談が主だった。ITに関する簡単な質問・クイズのようなものも出されたが、それは知っているかどうかではなく、考える姿勢と、論理的・計数的に考えられているかを見るものだった。

雰囲気

和やか。よくしゃべる社員さんだった。

留意したポイント、アドバイスなど

ITに関する話がメインだったが、IT未経験の人は、ITをやりたいという姿勢とその理由を表現できれば問題ない。

結果連絡の方法、日数

1週間以内にマイページにて

四次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

人事採用担当

時間

1時間

質問内容や進め方

これまでの面接の感想、入社後やりたいこと、IT未経験だがそれにたいする不安はあるか、逆質問等

雰囲気

少し和やか、適度な緊張感もあり

結果連絡の方法、日数

1週間以内にマイページにて

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

100人~200人

内定後の拘束状況

内定承諾か自体に関して1か月ほど待ってくれた

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか?

HPと説明会に参加することで、事業内容、仕事内容、雰囲気をつかんだ。

選考で重視していたと思われる点は何ですか?

ITに関する姿勢、学びたいという思いや好奇心、コミュニケーション能力

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか?

雰囲気が和やかで優しい人、ITに特化した・勉強したい人

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

座談会のようなイベントに参加すること、自己分析をしっかり行うこと、ITが好きならそれをしっかりと理由付きで答えること


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