アドヴィックスの就活本選考体験記(2022年卒,技術職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

終始和やかな雰囲気で、緊張せずに面接に取り組めました。

留意したポイント、アドバイスなど

結論ファーストを意識して、自分の考え方や意見を明確に述べるようにしました。また、エントリーシートに記載したエピソードについては、全て簡潔に説明できるように準備しておいた方が良いと思います。

結果連絡の方法、日数

電話、一週間以内

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人、人事・技術

時間

約30分

質問内容や進め方

一次面接と同様にエントリーシートに記載した内容についての質問がほとんどで、エントリーシートに記載した内容については割と深堀をされ、徹底して質問されました。
研究については、この研究を選択した理由、研究課題、一番難しいこと、達成率など、
ガクチカについては、チームでの役割、一番苦労したこと、その解決策などについて質問されました。

雰囲気

終始和やかな雰囲気ではありましたが、一次面接よりは堅い雰囲気でした。

留意したポイント、アドバイスなど

エピソードについての質問では、一番難しかったことについて聞かれることが多く、そこからどのように解決していったかが重視されていたように思います。

結果連絡の方法、日数

電話、一週間以内

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

内定を辞退したため分かりません。

内定後の拘束状況

内定を辞退したため分かりません。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

大学院1年生の10月に1日間

大まかな内容

課題解決型グループワーク

選考と関係あったか

少し関係あり

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

主に企業が開催している採用イベントを通して企業研究を進めておりました。採用イベントの中で、先輩社員座談会など、実際に企業で働かれている社員の方々とお話できる機会があったため、そこで、聞きたいことを質問し、企業のイメージを深めました。そこでは特に、企業の方針や風土、働かれているときの社員の方々の雰囲気や社員の方々のお人柄などを聞くようにしていました。そこから、ホームページなどで自分の興味のある製品について詳細に学んでいきました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

エントリーシートおよび面接におけるエピソードにおいて、どう考えどう行動したかという経緯を論理的に展開できれば、良い評価に繋がると感じました。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

論理的思考ができる方が多い印象を受けました。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

早いうちから企業が開催している採用イベントに積極的に参加することが重要であると思います。そこから、社員の方と連絡を取れるようになったりするので、選考に対して前向きな姿勢が大切だと思います。