昭和シェル石油【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・昭和シェル石油 2018卒,総合職エントリーシート
• ・昭和シェル石油 2017卒,技術職内定者エントリーシート

当社を志望する理由について、あなたなりの言葉でご記入ください（全角４００字以内）

人々の生活に必要不可欠なエネルギーを社会へ供給する役割を担いたく志望しました。 中でも、部活動を通して全国大会入賞という大きな挑戦をする事で様々な学びを得られた経験から、貴社の「挑戦を大切にする価値観」に共感しました。社会の潜在的なニーズを先読みし、それに対する施策を徹底的に行う貴社の姿勢に魅力を感じます。貴社は太陽光発電に対して競合他社のどこよりも先に参入し、成果を収めています。また、現在人工光合成の研究開発を進めており、将来の新たなエネルギーの開発に積極的に力を入れておられることを知りました。チャレンジ精神を重視する貴社の風土を活かして、将来はこの人工光合成技術を活かしたエネルギー事業に製造エンジニアという立場から携わりたいです。この夢を実現する為に、まずは製油所で製造設備の安定操業や効率化、新設に携わりながら、エンジニアとしての知識やマネジメント力を磨きたいと考えています。

組織やチームのためにあなたが問題意識を持って取り組み、やり抜いたと思えるエピソードを記入してください（全角４００字以内）

学部４年間の○○部の活動で味わった数多の経験を後輩選手と再び共有したいと思い、大学院では新入部員のコーチリーダーとして活動しました。新人戦までの半年という限られた期間で技術・体力・精神力を育てました。コーチ活動の中で最も困難だったのは精神力の育成でした。選手１人１人に考え方があり、違ったアプローチをする必要があったからです。この課題に対して、私は選手と個別に話をする時間を設けました。モチベーション維持の為、選手の悩み解消と○○への取り組む姿勢変えようと考えたからです。その為に、合宿所にて選手と衣食住を共にし、接点を増やしました。また、考え方を変える過程で日常生活から自己について考える癖を身につけさせました。これらの取り組みの中で、○○への姿勢が徐々に変わっていき、新人戦準優勝という形になりました。この経験から、個々を尊重したチームワーク、自分の考えを伝えて実行する力を身につけました。

内定者プロフィール

選考フロー

ESおよびSPI→一次面接→二次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

結論から書くこと。 面接で深堀りされても大丈夫な内容を書いた。

就活生へのアドバイス

頑張ってきたことへの深堀りはかなりされます。 可能な限り、セミナーやさまざまなイベント、もしくはOB訪問で、情報収集をして会社の大事にしている価値観を見定めるのがいいと思います。 また、インターンシップに参加するのもいいと思います。 志望度が高い人はインターンの選考を受けることをお勧めします。 しかし、インターンに参加しても特別な優遇はありません。

■組織やチームのためにあなたが問題意識を持って取り組み、やり抜いたと思えるエピソードを記入してください（全角４００字以内）

音楽経験未経験者の集団でアカペラ全国大会へ挑戦したことだ。全国大会出場への過程と課題を細分化し、各メンバーの課題としてそれぞれ提起し、遂行していった。中でも、楽曲としての完成度を上げることは非常に苦労した部分であった。というのも、活動当初、所属チームは全員音楽未経験者のみで構成されていたため、実力をつけるのに必要な方法論を全く知らない状態であったからだ。そこで、ロック・合唱・ゴスペルなど様々な音楽分野のプロアーティスト模倣を行うことで自分たちの音楽を構成していった。私は演奏メンバーの１人としての役割に加え、グループのリーダーとして、楽譜作成や事務連絡、イベント主催者とのコネクション作りなどの役割を果たした。長所を多く持つ他のメンバーを取り纏め、力を最大限発揮できる環境を進んで作ることで、強烈な印象の残せるチームとなれたため、全国大会出場かつ全国流通ＣＤ発売という成果を残すことができた。

■今までのあなたの経験を踏まえ、これから働く上で大事にしたいことは何ですか？（全角４００字以内）

自分の自慢になる人に囲まれ、自分が周りの人の自慢になるような環境を作りたい。私は研究・サークル活動・アルバイトと大きく３つに分けて様々な立場からチームの一員として貢献してきた。具体的には、研究では教授・研究員の下というチームで最も下の立場で、サークル活動ではチームのリーダーとして、アルバイトでは部長の下で、部下１３０名をまとめる中間の立場で活動してきた。これら全てに共通していることは、誰もが自分にないものを多く持っている人々に囲まれて自分が自由に行動できたことだ。新たな試みを提案した際、それがどんなに実現不可能に近いものだとしても、耳を傾けて真剣に検討してくれることが多くあった。そんな尊敬できる周囲の人々に囲まれたからこそ私は１２０％の行動で誠意を示せた。今後私が働く上では、今までのように尊敬するだけでなく、自分が飛躍し、人に尊敬されるような行動をし、好循環を起こせる環境を作りたい。

内定者プロフィール

選考フロー

ES+Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

元が外資なので、他の企業と比べて非常に早い時期に選考を行ってくる。対策慣れしていないES・面接であったので、知り合いに添削をお願いしたり、面接では学生らしい謙虚な姿勢で臨んだ。