日本総合研究所【内定者のES(エントリーシート)&本選考レポート】

日本総研(JRI)の内定者のエントリーシート&選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう!
ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます!

JRI(株式会社日本総合研究所)は三井住友フィナンシャルグループに属している大手コンサルティング企業です。シンクタンク、コンサルティング、ITサービスを行っており、特に三井住友フィナンシャルグループのITソリューションを担っています。
設立は1969年で、従業員数は2,442名(2017年3月末現在)です。

内定者のES一覧

内定者のエントリーシート&本選考レポート

日本総合研究所 2018卒,SE内定者エントリーシート

あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。(500文字以下)

「データを駆使した音楽ライブ」です。私は、所属する軽音楽部の定期演奏会の客数増加(例年30人以下)を目指し、1ヵ月にわたる野外宣伝ライブを企画しました。野外ライブは、人通りの多い神戸ハーバーランドの公園で行った為、多くのお客様が耳を傾けてくれました。しかし私は、本当にこれで良いのか、お客様が聴きたい音楽を届けられているのかと自問自答しました。今の状況に甘んじることなく、得られる情報を徹底的に分析してより良い演奏を目指すべきだと考えました。そこで部員に協力を求め、各曲に対するお客様の表情や拍手の大きさのdB数などを、年齢層別に事細かに記録しました。データをExcelにまとめて部員ミーティングで情報共有した所、人気あるいは不人気な演奏部分が浮き彫りになってきました。バンドメンバーと曲目や構成を議論し、翌日程の演奏内容を工夫し続けました。特に、年代別のHit曲のアレンジ演奏が人気と判明したので、積極的に取り入れました。取り組みの結果、次第に客数は増えて宣伝も捗り、本番の演奏会では100人近くのお客様の動員を果たしました。妥協しない姿勢、こだわり抜いた分析や議論が功を奏したのだと考えます。

あなたが失敗から学んだことと、それを活かした経験について教えてください。(500文字以下)

私の失敗は、自身の音楽バンドを解散の危機に追い込んだことです。私は、自身がリーダーのジャズバンド活動を行っており、より良い音楽作りを常に心がけています。これまで私は、曲決めや演奏内容、ライブの構成まで、自身が積極的に決めていました。それがリーダーのあるべき姿と考えていたからです。しかし、演奏のクオリティが伸び悩む時期が続き、あるライブ終了後、「メンバーの表情が見えてこない」という一言をお客様から頂くこととなってしまいました。それ以降、バンドの雰囲気は悪くなり、解散寸前にまで追い込まれました。私は、メンバー全員のポテンシャルを発揮できていなかったのではと考えました。そこで、メンバー同士で意見交換する時間を毎練習後に必ず10分ほど取る形にし、意思決定を私1人で行うこともやめました。少しずつですがバンド全体の雰囲気は良くなり、メンバーからは、「以前よりもやりがいが増した」と言われました。当のお客様からは、「バンドの形が見えてきた」という言葉を頂き、その後何度も足を運んで頂けるようになりました。取り組みを通して、各メンバーがやりがいを持って自分の能力を発揮できる環境が整ったのだと考えます。

採用ホームページ・説明会・セミナーなどで日本総研の考え方に触れ、どのようなポイントに最も共感したか教えてください。(400文字以下)

「日本総研が主語になる仕事はしない」点です。これは貴社が、SMFGおよび顧客の利益を最重視したビジネスを心掛けているという意味です。貴社のインターンシップでは、発表相手の立場を想定すること、全体感の見える提案をすること、関わる企業全ての利益を考慮することなど、「独りよがりな仕事をしてはならない」ことを学びました。同様に、私が研究や音楽活動を通じて日々感じることは、「独りよがりでは何も成し遂げられない」ことです。研究で成果が出ない際は、一人で考え悩むのみならず、教授やチームメンバー、他分野の学生と積極的に意見をぶつけ合い、新たな知見を創出することが重要です。音楽活動でお客様が伸び悩む際は、お客様が求めているもの、チームメンバーが求めているものを考え抜いて、打開策を追求することが必要不可欠です。以上より、「日本総研が主語になる仕事はしない(=独りよがりな仕事はしない)」点に強く共感します。

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