週休4日も!!週休3日以上の勤務制度がある企業4選

近年、様々な企業が時間や場所の常識を再定義し、いわゆる新しい働き方を模索しています。
その中でも、正社員かつ週休3日、つまり週4日出勤を前提とした採用を進める企業が一定数出始めているようです。
今回は、そんな”週休3日企業”について調べてみました。

株式会社LiB

女性に特化した人材紹介業で急成長している同社。
家庭の事業に合わせて、週4日勤務や時短勤務、フルリモート勤務を認めるファミリーシップオプションという制度が存在します。
女性のキャリアを支援する企業として、家庭環境の変化に対応する先進的な勤務制度を推進しています。

株式会社シグナルトーク

主にスマートフォン向けゲームを展開するシグナルトークにも柔軟な勤務制度が存在します。
同社の制度はFreeWorking制度と名付けられており、週3日~の勤務やフルリモート勤務を条件付きで認めています。
さらに副業も認めているとのことで、働き方に関してはかなり先進的な企業と言えるのではないのでしょうか。

株式会社ウィルゲート

SEOコンサルティングやメディア事業を運営する同社にも多様な勤務制度が存在します。 週4日勤務や時短勤務などを認める”わくさぽ”、また育児や介護が必要な社員が出社時間を調整できる”ふぁみさぽ”など、状況、思考に応じて個人をサポートする仕組みを積極的に取り入れているようです。
また、こちらも会社や個人に意味のある副業であれば認めるとのことで、非常に幅広い働きかたが可能な組織といえるでしょう。

ヤフー株式会社

日本IT業界の巨人、ヤフーも条件付きで週4日勤務を認めています。
ヤフーが週休3日制の導入を発表したのが2016年後半、更に段階的に全社員に対して同制度の適用を検討するとのことで、大きな話題を呼びました。
現在は育児・介護等の事情がある社員を対象にして、えらべる勤務制度を導入。
土日に加え週一日の休暇取得を認めています。

最後に

いかがだったでしょうか。
家庭を大事にしたい方、(副業規定にもよりますが)安定的な給与を得ながら同時に自身の事業立ち上げにチャレンジしたい方にはぴったりな環境ではないでしょうか。
反面、特に育児・介護の事情がなくとも週休3日を認める会社については、逆に言うと限られた勤務時間内に成果を出すことが求められるという事実も頭に入れておきましょう。
まだまだ数は多くはありませんが、興味がわくようでしたら就活の中でぜひお話を聞きに行かれて見てください。


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意識高い学生 都内某所
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