ソフトバンクの就活本選考体験記(2021年卒,エンジニア職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

終始穏やか。

留意したポイント、アドバイスなど

インターンで知った社内の内部事情を踏まえて、入社後の質問に対しては、明確な根拠と共に答えた。

結果連絡の方法、日数

メール、1週間以内

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

１人、人事部次長

時間

20分

質問内容や進め方

インターン関連や入社後に関する質問が多かった。前の面接と同じような質問。逆質問の時間がとても長かった。

雰囲気

終始穏やか。

留意したポイント、アドバイスなど

逆質問の時間が長かったため、事前にできる限りの数の質問を考えていくべき。入社に対する熱意をはかられていると感じた。

結果連絡の方法、日数

電話、１か月以内

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

約200人

内定後の拘束状況

内定から3ヶ月後に承諾の可否の回答を迫られる。その他、社員との面談ができる。拘束は特にない。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士１年の9月に２週間

大まかな内容

実際にネットワークエンジニアの部署に配属され、顧客の情報の整理やネットワーク機器の測定などを行った。最終日には成果発表会がある。

選考と関係あったか

大いに関係している。インターン中の業務成果と最終日の成果発表会で評価がきまり、その評価により本選考への優遇の度合いが変わる。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

その企業のホームぺージや競合他社のホームページから、業界内の位置づけなどを把握した。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

面接でのコミュニケーション力と入社後に挑戦するという熱意。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

フットワークの軽い方が多い。主に留学を経験している。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

ソフトバンクバリューに基づいて選考を進めると良い。ソフトバンクはバリューをかなり意識している。また、面接では結論ファーストで論理的に話すようにする。