スズキ【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・スズキ 2021卒,技術職内定者エントリーシート
• ・スズキ 2021卒,技術職内定者エントリーシート２

あなたがアピールしたいことを教えてください。（経験、スキル、性格等をふまえて）

私の強みは目標達成に向けて貪欲に行動できる点です。「他国の文化の中で自分の考えを表現したい」という目標のもと、大学二年の夏にカナダへ語学留学をしました。しかし、初めて現地学生と議論をする活動で全く話すことができず、意見を伝える難しさを痛感しました。ただ、目標を何としても達成したかったため、私はホストファミリーに意見を伝える練習をしました。伝わっていないときは指摘してもらい、理解してもらえるまで説明をしました。毎日話すことで徐々に話す勇気を持つことができました。最後の議論に参加する日の朝にホストファミリーがかけてくれた言葉は「ゆっくり、自信を持って喋ること」でした。その議論では「カナダと日本の言葉の共通点」について、生活してきた実体験をもとに意見を言うことができました。小さな一歩でしたが目標を達成することができました。このように目標達成に向けて貪欲に行動することで貴社でも活躍をしたいです。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート（一週間後にマイページ上で結果）
→webテスト（一週間後にマイページ上で結果）
→技術面談（一週間後にマイページ上で結果）
→人事面談（一週間後にマイページ上で結果）
→内定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ES作成にあたり、企業研究を丁寧に行いました。基本的な企業研究はホームページと本二冊を読むことで進めていきました。「修イズム」「中小企業のおやじ」という本を読むことでスズキの事業の特徴や問題点そして未来に向けての改善点を知る事ができました。その後、本の内容などが本当なのかを確かめるためにインターンシップ、OB訪問を通じて仕事内容について詳しく聞いていきました。

就活生へのアドバイス

上記の本を読んでいくことで、かなり企業研究を進めることができると思います。グローバル企業なので海外でも活躍したいということや自動車への情熱を伝えるといいと思います。

◆あなたがアピールしたいことを教えてください。（経験、スキル、性格等をふまえて） 400字以内

私の強みは，お互いの利害関係を認識し，より良いソリューションを提案出来ることです．具体的な経験は，居酒屋バイトの人員配置の提言を行ったことで，人件費削減とバイトの時給向上に貢献したことです．私のバイトは採用時に専属でホールかキッチンスタッフに分けられるのですが，能力の高い人材には両方を兼任させるというものです．両方を行き来できる人がいれば互いの業務を補完することができ効率的になると考えました．しかし役割を兼任する人は必然的に労働量が増えるため，従来の時給では割に合わないため時給を上げるように提言しました．例を挙げると仮に人員が４人だとしても，3人で全員がホールとキッチンの両方を出来る場合全員の時給を50円アップしても人件費が1日1万円近く浮くという具体例の試算を出して受け入れてもらうことができました． この経験から双方のメリットを提示することで生産的な関係を作ることが出来ると学びました．

内定者プロフィール

選考フロー

ES→ウェブテスト→技術面談→人事面談→内定

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

面接においては，理系の院生で真面目であまりコミュニケーション能力が高くないのではないかという固定観念を払拭するべく聞かれた質問に的確に答えるように心掛けた． またオンラインで伝わりづらいところもあると感じたので，ボディランゲージを用いて工夫した．

就活生へのアドバイス

他の自動車メーカーではなくなぜスズキなのかを伝えること．