最終更新日:2024-06-28

阪神高速道路のインターンシップ/新卒採用情報(体験談・ES・就職イベント)

阪神高速道路(はんしんこうそくどうろ)

都市高速道路の名称。
上記高速道路を運営する「阪神高速道路株式会社」。阪神高速道路公団の後身。
本項ではこれらを総括して詳述する。

阪神高速道路(はんしんこうそくどうろ、英語: Hanshin Expressway)は、大阪市・神戸市とその周辺の地域に路線網を有する総延長294.7km(管理260.5km、新設34.2km)の有料の自動車専用道路。略称は阪神高速、阪高、阪神。なお、「阪神高速」は阪神高速道路株式会社の登録商標である。
道路法上は一般国道・大阪府道・兵庫県道、または大阪市・神戸市の市道である(府県道及び政令市の市道)。正式には、「○○府(県・市)道高速△△□□線」などの路線名が付けられているが、府道・県道番号は付かない。地域高規格道路の計画路線に指定されている。



引用:「阪神高速道路」『ウィキペディア日本語版』 (2024-10-29T21:52:05+09:00 時点最新版)

●目的
高速道路の新設、改築、維持、修繕その他の管理を効率的に行うこと等により、道路交通の円滑化を図り、もって国民経済の健全な発展と国民生活の向上に寄与することを目的とする


●事業内容
高速道路の新設・改築
高速道路の維持・修繕・その他の管理
高速道路の休憩所等の運営
国・地方公共団体等からの委託による道路の建設・管理・調査等
その他の事業


●本社
〒530-0005
大阪市北区中之島3−2−4


●設立年月日
平成17年10月1日


●社員数
約700名


●資本金
100億円(+資本準備金 100億円)


●営業路線
258.1km


●建設中路線
28.9km

●募集職種・応募条件
総合職:学部・学科不問
※土木、電気・電子・通信、機械、建築など専門的な知識を必要とする職務については、それらを専門的に扱う学部・学科、またはそれらに準ずる学部・学科を卒業・修了の方に従事いただきます


●対象
2025年3月に大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業見込みの方、または卒業された方
(入社時に卒業後3年以内の方(2022年4月以降卒業)で、就業経験がない方)


●既卒者・外国人留学生からの応募
既卒者・外国人留学生の応募可


●主な職務内容
経営企画、サステナビリティ推進、情報システム、お客さま満足向上、広報、総務、法務、秘書、人事、労務、経理、事業計画、交通分析、渋滞対策、償還計画、環境・景観、料金企画、道路管理・パーキングエリア事業、営業管理、お客さま対応、交通企画・管理、建設企画・調整・協議、用地補償、保全企画、危機管理・防災、施工管理・工事監督、積算審査・基準、発注手法・技術審査、研究開発、構造・設計、品質管理・安全管理、工事検査、DX企画・推進、海外事業企画、ITS企画、ETC・交通管制システム企画管理、新規事業開発、監査 等


●主な事業所
・本社 大阪市北区中之島
・建設事業本部 大阪市北区中之島
・用地センター 大阪市北区中之島
・大阪建設部 大阪市福島区福島
・神戸建設部 神戸市中央区栄町
・通管理企画部 大阪市港区石田
・大阪管理部 大阪市港区石田
・大阪保全部 大阪市港区石田
・神戸管理・保全部 神戸市中央区新港町
・東京事務所 東京都千代田区有楽町


●入社予定年月
2025年4月入社


●採用予定数
30名程度


●初任給(月給)
(2024年4月実績)
大学卒・高専専攻科卒/月給232,440円 ※別途、時間外勤務手当の支給あり
大学院卒/月給250,120円 ※別途、時間外勤務手当の支給あり


●勤務時間
9:00~17:30(実働7時間30分)


●休日
完全週休二日制(土・日)、祝日 ※年間120日以上


●休暇制度
年次有給休暇(20日)、夏期休暇(7日)、その他出産・保育・看護・介護・慶弔等に伴う休暇、記念日休暇、ボランティア休暇 等


●残業時間(平均)
(2022年度実績) 24.4時間/月


●年次有給休暇取得(平均)
(2022年度実績) 16.7日/年 ※別途、夏期休暇等の取得日あり


●勤務制度
遅出勤務・育児短時間勤務・時差出勤(スライドワーク制度)・在宅勤務 等


●その他手当
扶養手当、住宅手当 等(通勤費は原則、全額支給 ※車通勤不可)


●賞与
年2回(夏期・年末)


●昇給
年1回(7月)


●退職金
退職一時金制度 有り(定年制:60歳)


●保険・福利厚生等
各種社会保険完備、健康保険組合、財形貯蓄、確定給付企業年金、確定拠出企業年金、共済給付、カフェテリアプラン制度、住宅資金貸付 等


●宿舎・独身寮
世帯用宿舎、独身寮 有り


●労働組合
労働組合 有り


●研修制度等
新規採用社員研修、階層別研修、部門別研修、外部機関派遣研修、語学研修、国内・海外留学制度、資格取得支援制度、社内メンター制度 等

<引用元>
https://www.hanshin-exp.co.jp/company/michi-saiyo/recruit/
(2024-06-28)

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