tdiの就活本選考体験記(2020年卒,システムエンジニア)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

落ち着いた雰囲気で。度々談笑もしながら

留意したポイント、アドバイスなど

相手の質問に対してしっかりと答えること。ハキハキと話すこと

結果連絡の方法、日数

3日以内にリクナビアプリ内メールにて

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人 役員

時間

30分

質問内容や進め方

①アイスブレイク→②自己紹介→③学生時代力を入れたこと→④ゼミ活動について→⑤業界の志望理由→⑥志望動機→⑦仕事のどういう分野に興味があるか→⑧キャリアプランについて→⑨IT関連現在勉強していることは？→⑩第1志望か→⑪逆質問

雰囲気

最終面接。役員級の面接官ともあり、緊張した雰囲気の中行った。逆質問の際は談笑も交え楽しい時間だった。

留意したポイント、アドバイスなど

何故その会社なのかという点に関してより説得力のある話をしたこと。最終面接であり、第1志望であることを力強く強調した。

結果連絡の方法、日数

3日以内にリクナビアプリ内メールにて

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

30人

内定後の拘束状況

面談を実施し、入社承諾書を渡される。2週間以内に提出

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

①会社の基本情報をまとめる
②会社独自の特徴をまとめる
③その会社でのキャリアプランを①②を参照し考える

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

一次面接の際にテストセンターで行なわれた性格検査の結果をいただいた。面接の際には性格検査の結果と照らし合わせて見られていたのではないであろうか

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

社員のかたは平均年齢が高め。しかし、既存のビジネスに固執することなく新しい領域にチャレンジしている。内定者は基本真面目な性格が多い。高学歴が多い

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

先ほども述べたように性格検査、面接に際し、一貫性を重視するべし。また、一次受けの取り引きが多いためクライアントとの商談も多い。なのでコミュニケーション能力も見られていると推測する。面接の際は相手の目を見て笑顔ではきはきと。