ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントのインターンシップ体験談

• ・ゴールドマンサックス・アセットマネジメントのインターンシップ(2021卒,9月)体験談
• ├インターン、学生情報
• ├インターンシップに参加した理由、きっかけ
• ├インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと
• ├ES、面接の内容
• ├インターンシップで体験した仕事内容
• ├インターンシップで得たものや成長できた点
• ├インターンシップの報酬
• ├インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について
• ├このインターンはどんな学生にオススメ？
• └インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

インターンシップで体験した仕事内容

初日に6人×6チームに分けられ、各班に金融法人部・法人営業部・投信営業部への資産運用に関する提案をするようにというお題が割り与えられる（こちらからは希望はできない）。最終日に各班がプレゼンをする。
日中は3日目の午後に至るまでほとんどの時間が講義に充てられるため、かなり業務理解が深まる。講義内容としては、資産運用の知識のインプットやGSAMと他の証券会社のアセットマネジメントの違い、GSのカルチャーについて、またオペレーション部門に関する業務知識のインプットなどが行われる。ただ一方で、グループワークをする時間はあまりにも少ないので、どの班もディナー後や朝始業前に集まって作業をどうにか間に合わせていた。またワーク中は、基本的にメンターとして数人社員がついており、巡回しているので質問をしたければできる環境ではあった。
また、他の部門のインターンとの違いで明白だったのは会食の多さだった。新卒採用人数が少ない分、様々な社員とフランクに交流する機会を多く設け、カルチャーフィットを見極めていると感じた。

インターンシップで得たものや成長できた点

前述の通りだが、講義やワークに関してメンターの方がくださるアドバイスから、資産運用に関する基礎的な知識や、どういった視点での提案を外資系証券会社、特にGSのアセマネのセールスとして求められるのかという考え方を学べる。また、アセマネの場合は他部門に比べても知識レベルに個人差が大きい学生が集まるため、グループワークでの合意形成などのハードルが高い。そのため、他のインターンにも汎用できる、グループワーク力は身につく。

インターンシップの報酬

なし

インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について

私はこちらのインターンでアセマネの業務自体には関心度合いが下がったため、他部門での選考を受け、そちらへの就職を決めました。理由としては、資産運用の業務に知識が増えてもそこまで関心が持てなかったこと、また新卒の場合はほとんどがセールス職として採用されますが自身の適性がないと感じたためです。

このインターンはどんな学生にオススメ？

アセマネを知りたい、アセマネを志望している、アセマネの中でも外資系と日系の違いを知りたいという人にはお勧め。一方でアセマネにあまり関心がない、ノリでインターンに行ってみたいという人には5日間かなり専門性の高い講義やディスカッションが続くため、お勧めできない。

インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

色々書いてきましたが、外資系証券会社の複数の部門のインターンの中でもGSのアセットマネジメントのインターンは、内容や待遇の手厚さで群を抜いていると思います。ワークにかけられる時間が限られているのは否めませんが、立食ディナーなどは現役社員の方の働き方やキャリアパスに関するホンネを伺える、貴重な時間であり、他部門を受けることにした私にとっても収穫の多いものでした。
また、GSAMのインターン参加歴はレジュメ上もプラスの印象を与えてくれるものだと思います。
ぜひ関心のある方にはしっかり対策をして受けていただきたいと思います。