新着お役立ち情報 [7ページ目] ｜インターンシップガイド

私たちのメンバーは、共有持分や再建築不可などの難解な不動産や権利関係が複雑に絡み合っているものを調整してその不動産の価値を引き出し、新たに流動化したい、国土の最有効利用を図りたいという高い志を持った人が多いです。一方で、業務内容よりも働き方に共感してくれて参画するメンバーも多いです。...

先日、弊社の若手メンバーと話していて思ったことを書いてみたいと思います。若手メンバーと雑談の中で、このようなことを聞き、ふと思ったことがありました。仕事が大変（辛い）とは何かという話が出ました。その大変（辛さ）とは何か。ハラスメント関係はない前提で考えると、大きくは①成績な...

インターンシップは、ホームページや体験談では知り得ない深い情報を得られる貴重な機会です。参加するだけで満足せず、積極的に質問をしましょう。本記事では、インターンで好印象を与える質問の仕方について、具体例を交えてご紹介します。事前に知っておきたいマナーについても取り上げるので、ぜひ参考...

私たちSAは本当に早いもので創業6年が経過しました。当初広いと感じたオフィスも狭くなり、広いオフィスに引っ越して、かつ本社のほか支社もできましたが、それでも最近は狭くなってきました。メンバーも5人、10人、20人、30人・・・と増えて順調に組織が拡大するとともに、その組織の在り方は...

この1週間で2人の方に同じことを言われましたので書いてみたいと思います。 1人は取引先の不動産会社の代表の方、もう1人は銀行の方でした。この2人とは初めての面談でした。会議の最後に「実は御社に訪問する前にホームページの代表プログを読みまして、その内容に頑張りを評価するのではなく...

皆さま、こんにちは！大阪・梅田・堂島・淀屋橋・北浜サービスオフィスSYNTH（シンス）です。海開きや山開きの季節となり、梅雨明けが待ち遠しい今日この頃ですが、皆さま、いかがお過ごしでしょうか？今週に入り、30度を超える日々が続いています。くれぐれもお体に気を付けてお過ごしく...

私たちは自由な会社です。月1会議に全員集まることしか義務はないです。ただ自由だからこそ不自由とかわかりにくいことも多いのは事実です。そこで重要なルールを1つだけ作ることにしました。たくさんのルールを作っても働くメンバーが覚えられないと意味はなく、たった1つなら私でも守れるな...

「できるだけ就活を有利に進めたい！」と考えるのは自然なこと。そんな就活生が狙うべきなのが「リクルーター面談」です。リクルーター面談に選ばれれば、通常の選考に参加する就活生よりも、一歩リードできるかもしれません。そこで今回はリクルーター面談に選ばれる人の2つの特徴をご紹介するとともに、...

リクルーター面談は、通常の選考を受ける就活生より有利に就活を進められるチャンスです。しかし、リクルーター面談に選ばれたことに満足して準備を怠っていると、選考に落ちてしまう可能性もあります。そこで今回は、リクルーター面談で落ちる理由と事前にできる対策を詳しく解説します。リクルーター面談...

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