●主な事業内容
日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入
●東京オフィス
〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン
●設立
2006年3月3日
●代表
代表取締役社長 スタニスラブ・ベセラ
●主な営業所
仙台、東京、名古屋、大阪/神戸、福岡
●主な関連会社
Ｐ＆Ｇ プレステージ合同会社
ピー・アンド・ジー株式会社
Ｐ＆Ｇ イノベーション合同会社
●募集職種
・マーケティング
・セールス（営業統括）
・R&D（研究開発）
・Communications（広報・渉外）
・CMK（消費者・市場戦略本部）
・HR（人事統括）
・Product Supply（生産統括）
・IT（情報戦略本部）
・F&A（経営管理）
●雇用形態
正社員
●契約期間
期間の定めなし
●試用期間
無
●就業時間
営業外勤務以外：フレックス制度（コアタイムは所属チームにより異なるが、通常10:00-15:00）※1日あたりの所定労働時間（昼食休憩含まず）：7時間40分
営業外勤務：事業場外みなし勤務制度※1日あたりのみなし勤務時間：7時間40分
●休憩時間
1日あたり50分、勤務時間が8時間を超えるときはさらに10分
（但し、無給とする）
●休日
土・日・国民の祝日、その他会社の定める休日（お盆、年末年始に数日あり）
●社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険、労災保険
●給与
当社規定に基づき、また能力経験等を考慮して決定。年棒制。
●通勤費
営業外勤務以外：本人からの申請により公共交通機関の定期代を６か月ごとに支給。
営業外勤務：直行直帰制度のため、適用無とし、営業車貸与
●年次有給休暇
入社月により異なる。
入社初年度1日～14日 （例：1月入社14日、12月入社1日）
●福利厚生
・柔軟な勤務形態に関する制度：フレックスワークアワー制度 時間短縮勤務・ロケーションフリーデイ制度・コンバインドワーク
・育児支援に関する制度：母性健康管理休暇（月２日まで有給）、産前産後休暇、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金 、育児休業制度（法定を超える延長制度有）、看護休暇制度（年５日まで有給）
・介護支援に関する制度：介護休業制度（法定を超える延長制度有）
・病気に対する制度： 病気休暇制度、傷病見舞金、長期障害所得補償制度（万が一の際、生活を保障）、療養附加金扶助制度（医療費補助）
・資産形成サポートに関する制度：財形貯蓄、従業員持株会、提携住宅ローン制度 、自助努力型年金制度
・その他：退職金企業年金制度、慶弔休暇制度、復職一時金（3ヶ月以上の産休・育休・介護休業からの復職の際に支給）、住宅支援制度（入社時に転居が必要な際のサポート及び費用負担 *条件あり）、個人理由による休職制度、社内メンタープログラム、社員会（社員間の親睦を深める活動／スポーツクラブ等への補助）、永年勤続表彰制度
＜引用元＞
https://japan.pgcareers.com/recent-grads（2021-03-28）
●募集職種
・営業統括
・消費者・市場戦略本部
・広報・渉外
・経営管理
・人事統括
・情報戦略本部
・マーケティング
・生産統括
・研究開発
●雇用形態
正社員
●就業時間
・営業外勤職以外
フレックス制度（コアタイムは所属チームにより異なるが、通常10:00-15:00）
1日あたりの所定労働時間（昼食休憩含まず）：7時間40分
・営業外勤職
事業場外みなし勤務制度
1日あたりのみなし勤務時間：7時間40分
●休憩時間
1日あたり50分、勤務時間が8時間を超えるときはさらに10分
（但し、無給とする）
●休日
土・日・国民の祝日、その他会社の定める休日（お盆、年末年始に数日あり）
●社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険、労災保険
●給与
当社規定に基づき、また能力経験等を考慮して決定。年棒制。
●福利厚生
・柔軟な勤務形態に関する制度：フレックスワークアワー制度 時間短縮勤務・ロケーションフリーデイ制度・コンバインドワーク
・育児支援に関する制度：母性健康管理休暇（月２日まで有給）、産前産後休暇、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金 、育児休業制度（法定を超える延長制度有）、看護休暇制度（年５日まで有給）
・介護支援に関する制度：介護休業制度（法定を超える延長制度有）
・病気に対する制度： 病気休暇制度、傷病見舞金、長期障害所得補償制度（万が一の際、生活を保障）、療養附加金扶助制度（医療費補助）
・資産形成サポートに関する制度：財形貯蓄、従業員持株会、提携住宅ローン制度 、自助努力型年金制度
・その他：退職金企業年金制度、慶弔休暇制度、復職一時金（3ヶ月以上の産休・育休・介護休業からの復職の際に支給）、住宅支援制度（入社時に転居が必要な際のサポート及び費用負担 *条件あり）、個人理由による休職制度、社内メンタープログラム、社員会（社員間の親睦を深める活動／スポーツクラブ等への補助）、永年勤続表彰制度
