プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（P&G Japan）のインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）

●主な事業内容
日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入

●東京オフィス
〒104-0031　東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン

●設立
2006年3月3日

●代表
代表取締役社長　ヴィリアム・トルスカ

●主な営業所
仙台、東京、名古屋、大阪/神戸、福岡

●主な関連会社
Ｐ＆Ｇ プレステージ合同会社
ピー・アンド・ジー株式会社
Ｐ＆Ｇ イノベーション合同会社

●募集職種
・マーケティング
・セールス（営業統括）
・R&D（研究開発）
・Communications（広報・渉外）
・CMK（消費者・市場戦略本部）
・HR（人事統括）
・Product Supply（生産統括）
・IT（情報戦略本部）
・F&A（経営管理）

●Financial Wellbeing
・基本給
当社はこの業界の最高の企業群を基準とすることで、最高の人材の獲得競争において競争力を維持しています。あなたが当社の事業にインパクトを与え続ける限り、あなたの基本給はそれに従って上昇します。
・ボーナスプログラム
当社のボーナスプログラム（STARプログラムと呼ばれる）は、マネージャーになりたての段階から支給されます。STARボーナスプログラムは、マネージャーが達成した業績にあわせた報酬を得られるようにしたもので、業績が高いほどSTARボーナスは高くなります。これは事業部門の業績だけでなく当社全体の成功へより焦点をあわせることにつながり、また報酬とパフォーマンスの間の関係が明確となります。
当社のボーナスプログラム（STARプログラムと呼ばれる）は、マネージャーになりたての段階から支給されます。STARボーナスプログラムは、マネージャーが達成した業績にあわせた報酬を得られるようにしたもので、業績が高いほどSTARボーナスは高くなります。これは事業部門の業績だけでなく当社全体の成功へより焦点をあわせることにつながり、また報酬とパフォーマンスの間の関係が明確となります。
・商業的メリット
当社従業員は、会社の商品またはサービスの割引販売や、追加の特典や利益を提供する他の企業と独占提携などにより、商業的なメリットを得ます。
・CEO賞
毎年、当社はトップ業績をあげた従業員を表彰し、CEO賞プログラムを通して報奨を与えます。このプログラムは、当社事業に大きなインパクトを与えた従業員に対し、その傑出したインパクトに対する謝意を示すものとして、金銭的ボーナスによる表彰を行うものです。
・年金プラン
当社は従業員の長期的な経済的安寧のサポートを大切にし、当社の福利厚生パッケージの一部で年金プランを提供しています。このプランは、当社の従業員が、退職後に備えてお金を貯め、将来の経済的安全性を築き、また計画を立てることができるようにします。
・優れた業績の表彰
P&Gでは、与えられた場合も受け取った場合も、優れた業績を認め、感謝することの重要性に大きな価値を認めています。当社がPower of You表彰プログラムを運営するのはそのためです。このプログラムはその役割以上のことを行った従業員を表彰するだけでなく、すべてのチームメンバーにお互いに認めサポートすることを奨励し、卓越性を奨励、表彰し、支えあう前向きな職場環境を作ります。
・生命保険
当社は、不慮の事象が起きたときに、従業員とその家族を確実に守ることの重要性を理解しています。当社の包括的福利厚生パッケージに生命保険が含まれているのはそのためです。この補償により不慮の悲劇の場合にも安心と経済的なセキュリティが得られます。
・フレックスファンド
人生を歩むうちに、人が持つニーズや優先事項は変化することをP&Gは理解しています。そのため、当社では独自のフレックスファンドと呼ばれる福利厚生プログラムを運営しています。これにより、福利厚生ポートフォリオをあなたにとってより重要なものにあわせてカスタマイズできます。住宅購入の頭金、家族が増える時、または新しい趣味を始める時など、フレックスファンドでは、従業員がその福利厚生パッケージを従業員にとって最も重要な分野に割り当てることができます。
・P&G補助付き株式購入プラン
従業員にその経済的目標を達成する機会を提供するという当社のコミットメントの一部として、当社は会社補助の付いた株式購入プランを提供します。このプランにより、従業員が当社に投資し、長期的には大きな利益を得る可能性が生まれます。当社は、会社の成功を従業員にシェアする機会を作るよう努力しています。
・LTIP
上級経営陣の利益と当社および株主の利益と整合させるために、株式インセンティブプランを提供しています。このプランは、役員に会社の株式を付与するもので、価値ある長期的な投資機会を提供し、私たちの組織の成長と成功に向かう努力を促します。

●Mental Wellbeing
・研修休暇
当社は、従業員がその興味分野を追求し、元気を回復するための機会を提供する、研修休暇を提供します。従業員は5年間務めた後、最長3か月の休暇を、一度にまたは分割して取ることができ、その期間、能力開発や旅行、または従業員の希望に合わせたその他の活動に集中することができます。このプログラムは、従業員の職業的成長と幸福をサポートするために設計されており、ぜひ利用することを推奨します。
・有給休暇
P&Gは、ワークライフバランスの重要性と仕事を離れリフレッシュすることの重要性を理解しています。そのため他社と比べて遜色ない有給休暇を提供しています。休み、リラックスするための時間を提供することで、人々は職業的にも個人的にもその人の最高水準のパフォーマンスを達成することができると当社は考えます。
・健康保険
P&Gでは、精神的安寧は充実して健康な人生を送る上で欠かせないと考えています。当社では、従業員がそのメンタルヘルスを管理する助けとなる一連のサポートプログラムを提供しています。これには治療サポート、マインドフルネスや瞑想のトレーニング、およびメンタルヘルスリソースへのアクセスが含まれます。当社はメンタルヘルスのケアは、仕事の生産性ばかりでなく、全体的な生活の質においても不可欠であると考えます。従業員が、自分はサポートされ、またキャリアを通してメンタルヘルスを優先する権限が与えられていると感じて欲しいと当社は願っています。
・従業員支援プログラム
当社は、従業員支援プログラム（EAP）を提供しています。これは、従業員またはその家族が電話またはチャットを通し、機密を維持して利用できるサポートです。EAPには、治療サポートから税務または法務などの実務面での支援まで幅広いサービスが含まれます。当社のEAPは、従業員へ、個人的または職業的課題の管理、および健康的なワークライフバランスの維持に必要となるリソースとツールを提供するよう設計されています。

●Physical Wellbeing
・健康保険
P&Gでは、個人的および職業的両方で成功するためには、優れた健康状態の維持が最も重要であると考えます。そのため当社は包括的な医療分野の福利厚生を提供します。これには、当社の従業員、そのパートナーと扶養家族が待ち時間なしに治療を受けられるという保証も含まれます。当社の従業員は、この福利厚生により、いざという時には自分やその家族が治療を受けることができるという安心感を得られます。
・傷害保険
不慮の事故は経済的にも医療的にも大きな意味を持つものです。そのため、当社は従業員に包括的な補償範囲を有する傷害保険を提供しています。これにより、事故が起こった時に、必要に応じた安全性と医療へのアクセスを確実に得ることができます。
・病気欠勤サポート
P&Gは誰でも病気にかかりうるということを理解しています。従業員の健康と幸福をサポートするため、当社は従業員が回復に必要なだけの休暇をとることができるよう、包括的な病気欠勤を提供しています。
・予防的ケア
P&Gは、当社チームメンバーの健康管理を最優先としています。当社は、病気の予防はその治療と同じぐらい重要であると考え、ワクチン接種および定期健康診断を提供することで従業員の健康と幸福の維持に努めています。当社は、従業員にその健康と幸福を優先する権限を与えたいと願っており、従業員が健康を維持するために必要なツールを提供しています。
・フィットネスサポート
当社は、身体的および精神的な安寧を維持することの重要性を理解しています。そのため、オンサイトまたはオフサイトのフィットネス施設へのアクセスを提供しています。自分に合ったタイミングでワークアウトしたい場合もグループレッスンを利用する場合も、当社のフィットネスサポートプログラムは従業員がその健康を優先するために必要となるリソースと柔軟性を提供します。

●Work Life Wellbeing
・柔軟な業務スケジュール
P&Gの従業員はダイナミックな生活をリードしているため、当社は柔軟な業務スケジュールを提供しています。これにより従業員は指定された枠組み内で始業時刻と終業時刻を選択でき、業務スケジュールを個人的なニーズや責任にあわせて調整することができます。
・時短勤務
ワークライフバランスにおいては、すべての人に異なるニーズがあると当社は考えます。そのため、パートタイムを含めさまざまな業務スケジュールを提供し、また従業員独自の状況にあわせてそれをカスタマイズすることができます。当社の目標は、従業員が職場の内外の両方で目標に向かって進むために必要な柔軟性を得られるよう支援することです。
・自宅勤務
私たちの働き方は変化し続けており、当社は従業員を可能な限りベストな方法で支援したいと考えます。そのため、当社は自宅で仕事をする機会を提供します。職場での社会的つながりを構築することができ、自宅での個人的なニーズを満たすこともできる、自宅勤務とオフィス勤務の健康的な割合が重要だと当社は考えます。
・海外から働く
P&Gは、現代の職場環境が進化し続けていることを理解しています。当社は従業員が、個人的な理由からまたは新規市場開拓のため、世界のさまざまな場所で働きたいという希望を持つことを認識しています。そのため、毎年一定の日数、従業員が外国に滞在しながら働く機会を提供しています。これにより従業員はその視野を広げることができ、新しい経験と洞察を得て、究極的には当社により多くの価値をもたらします。
・有給休暇
P&Gは、人生には予想外のことが起きることを理解しているため、そのような予想外の状況において従業員をサポートしたいと考えます。当社の寛大な有給休暇方針により、陪審員義務、転居、病気の子供の世話などのための、特別有給休暇を付与します。当社は、従業員が自分自身またその家族の世話をすることは重要であると考え、そうすることを容易にしたいと願っています。
・育児休暇
当社はジェンダーや性的指向に関わらず、すべての新生児の親へのサポートを約束します。そのため、同性カップルを含め、一次および二次養育者へ、十分な育児休暇を提供し、誰もが新生児とつながりを持つ機会を得て、親としての責任を分かち合えるようにしています。
・教育サポート
P&Gでは、従業員の職業的成長に投資することに意義があると考えています。そのため職務関連の教育課程への教育サポートを提供し、資格を取得しキャリアを前進させるための機会を提供します。当社は従業員がその能力を最大に発揮し、職業的目標を達成できるよう支援することを約束しています。


＜引用元＞
https://www.pgcareers.com/jp/ja/recent-grads
https://www.pgcareers.com/jp/ja/benefits
（2025-06-24）

●募集職種
・マーケティング
・セールス（営業統括）
・R&D（研究開発）
・Communications（広報・渉外）
・CMK（消費者・市場戦略本部）
・HR（人事統括）
・Product Supply（生産統括）
・IT（情報戦略本部）
・F&A（経営管理）


●Financial Wellbeing
優れた仕事をしてキャリアを築くことだけではなく、経済的に安心できることも大切だと当社は考えます。当社は、経済的な安心感と成長は従業員の全体的な幸福に欠かせない要素であることを理解しています。だからこそ、安心できる経済的未来へのしっかりした道筋を設定する、包括的なアプローチをとります。
-給与
まず給与では、当社はこの業界の最高の企業群を基準とすることで、あなたのような最高の人材の獲得競争において競争力を維持しています。あなたが当社の事業にインパクトを与え続ける限り、あなたの給与はそれに従って上昇します。さらに、優れた事業部業績に対し報いるため、マネージャーになりたての段階から年間ボーナスを支給しており、昇進するにつれ、長期インセンティブが報酬パッケージの魅力的な部分となります。
当社の対策はそこにとどまりません。皆さんが将来のために貯蓄できるよう、年金プランと株式購入プランを含めた福利厚生を提供します。生命保険や障害保険を提供し、不慮の必要性に直面した時にあなたとご家族を守ることができるようにしています。これらは提供される福利厚生のほんの一例に過ぎません。下をクリックして詳細をご覧ください。
これらの金銭面での福利厚生を提供することにより、従業員は職業的な成長により集中することができ、潜在的能力を存分に発揮できると当社は考えます。

・基本給
当社はこの業界の最高の企業群を基準とすることで、最高の人材の獲得競争において競争力を維持しています。あなたが当社の事業にインパクトを与え続ける限り、あなたの基本給はそれに従って上昇します。

・ボーナスプログラム
当社のボーナスプログラム（STARプログラムと呼ばれる）は、マネージャーになりたての段階から支給されます。STARボーナスプログラムは、マネージャーが達成した業績にあわせた報酬を得られるようにしたもので、業績が高いほどSTARボーナスは高くなります。これは事業部門の業績だけでなく当社全体の成功へより焦点をあわせることにつながり、また報酬とパフォーマンスの間の関係が明確となります。

・商業的メリット
当社従業員は、会社の商品またはサービスの割引販売や、追加の特典や利益を提供する他の企業と独占提携などにより、商業的なメリットを得ます。

・CEO賞
毎年、当社はトップ業績をあげた従業員を表彰し、CEO賞プログラムを通して報奨を与えます。このプログラムは、当社事業に大きなインパクトを与えた従業員に対し、その傑出したインパクトに対する謝意を示すものとして、金銭的ボーナスによる表彰を行うものです。

・年金プラン
当社は従業員の長期的な経済的安寧のサポートを大切にし、当社の福利厚生パッケージの一部で年金プランを提供しています。このプランは、当社の従業員が、退職後に備えてお金を貯め、将来の経済的安全性を築き、また計画を立てることができるようにします。

・優れた業績の表彰
P&Gでは、与えられた場合も受け取った場合も、優れた業績を認め、感謝することの重要性に大きな価値を認めています。当社がPower of You表彰プログラムを運営するのはそのためです。このプログラムはその役割以上のことを行った従業員を表彰するだけでなく、すべてのチームメンバーにお互いに認めサポートすることを奨励し、卓越性を奨励、表彰し、支えあう前向きな職場環境を作ります。

・生命保険
当社は、不慮の事象が起きたときに、従業員とその家族を確実に守ることの重要性を理解しています。当社の包括的福利厚生パッケージに生命保険が含まれているのはそのためです。この補償により不慮の悲劇の場合にも安心と経済的なセキュリティが得られます。

・フレックスファンド
人生を歩むうちに、人が持つニーズや優先事項は変化することをP&Gは理解しています。そのため、当社では独自のフレックスファンドと呼ばれる福利厚生プログラムを運営しています。これにより、福利厚生ポートフォリオをあなたにとってより重要なものにあわせてカスタマイズできます。住宅購入の頭金、家族が増える時、または新しい趣味を始める時など、フレックスファンドでは、従業員がその福利厚生パッケージを従業員にとって最も重要な分野に割り当てることができます。

・P&G補助付き株式購入プラン
従業員にその経済的目標を達成する機会を提供するという当社のコミットメントの一部として、当社は会社補助の付いた株式購入プランを提供します。このプランにより、従業員が当社に投資し、長期的には大きな利益を得る可能性が生まれます。当社は、会社の成功を従業員にシェアする機会を作るよう努力しています。

・LTIP
上級経営陣の利益と当社および株主の利益と整合させるために、株式インセンティブプランを提供しています。このプランは、役員に会社の株式を付与するもので、価値ある長期的な投資機会を提供し、私たちの組織の成長と成功に向かう努力を促します。


●Mental Wellbeing
私たちは皆、日々さまざまな個人的および職業的課題に直面しています。従業員の精神的回復力をサポートするため、当社は、従業員がこれらの課題を効果的に管理し、仕事と日常生活における機会を捉える助けとなる、さまざまなプログラムと福利厚生を提供しています。

-研修休暇プログラム
当社の研修休暇プログラムは、従業員に社外で個人的および職業的な能力開発を追求するための時間とリソースを提供します。当社はまた豊富な有給休暇を提供します。これにより、従業員が元気を取り戻し、必要に応じて個人的問題に対処するために必要な時間を確保することができます。
困難な時期には、従業員とその扶養家族が癒され回復するための助けとなる、サポート、カウンセリング、および介護が確実に受けられるようにしたいと考えています。当社は、従業員がストレスをよりうまく管理し、全体的な幸福度を向上する助けとなり得る、マインドフルネスや瞑想などのさまざまなトレーニングを提供します。
そして、24時間年中無休で利用できる当社の従業員支援プログラムが機密のサポートとリソースを提供し、従業員が個人的および職業的課題に対処することを助けます。

・研修休暇
当社は、従業員がその興味分野を追求し、元気を回復するための機会を提供する、研修休暇を提供します。従業員は5年間務めた後、最長3か月の休暇を、一度にまたは分割して取ることができ、その期間、能力開発や旅行、または従業員の希望に合わせたその他の活動に集中することができます。このプログラムは、従業員の職業的成長と幸福をサポートするために設計されており、ぜひ利用することを推奨します。

・有給休暇
P&Gは、ワークライフバランスの重要性と仕事を離れリフレッシュすることの重要性を理解しています。そのため他社と比べて遜色ない有給休暇を提供しています。休み、リラックスするための時間を提供することで、人々は職業的にも個人的にもその人の最高水準のパフォーマンスを達成することができると当社は考えます。

・健康保険
P&Gでは、精神的安寧は充実して健康な人生を送る上で欠かせないと考えています。当社では、従業員がそのメンタルヘルスを管理する助けとなる一連のサポートプログラムを提供しています。これには治療サポート、マインドフルネスや瞑想のトレーニング、およびメンタルヘルスリソースへのアクセスが含まれます。当社はメンタルヘルスのケアは、仕事の生産性ばかりでなく、全体的な生活の質においても不可欠であると考えます。従業員が、自分はサポートされ、またキャリアを通してメンタルヘルスを優先する権限が与えられていると感じて欲しいと当社は願っています。

・従業員支援プログラム
当社は、従業員支援プログラム（EAP）を提供しています。これは、従業員またはその家族が電話またはチャットを通し、機密を維持して利用できるサポートです。EAPには、治療サポートから税務または法務などの実務面での支援まで幅広いサービスが含まれます。当社のEAPは、従業員へ、個人的または職業的課題の管理、および健康的なワークライフバランスの維持に必要となるリソースとツールを提供するよう設計されています。


●Physical Wellbeing
当社は優れた健康を維持することは個人的および職業的両方の成功にとって極めて重要であると考えます。そのため当社は、従業員とその扶養家族が健康で生産的であり続けるのに役立つ、包括的な福利厚生の提供に注力しています

-健康について
当社は、従業員が健康を維持し病気を予防する上で役立つ一連の予防的オプションを提供しています。これらにはジムとフィットネスのサポート、スポーツと社交クラブ、ワクチン、また定期健康診断が含まれます。
当社の医療保険プランは、一連のヘルスケアサービスの補償を提供し、待機期間なしに加入できます。
健康に投資することにより、従業員はよりよい個人的および仕事上の結果を達成できると私たちは考えます。従業員が栄える時、私たちも栄えるのです。

・健康保険
P&Gでは、個人的および職業的両方で成功するためには、優れた健康状態の維持が最も重要であると考えます。そのため当社は包括的な医療分野の福利厚生を提供します。これには、当社の従業員、そのパートナーと扶養家族が待ち時間なしに治療を受けられるという保証も含まれます。当社の従業員は、この福利厚生により、いざという時には自分やその家族が治療を受けることができるという安心感を得られます。

・傷害保険
不慮の事故は経済的にも医療的にも大きな意味を持つものです。そのため、当社は従業員に包括的な補償範囲を有する傷害保険を提供しています。これにより、事故が起こった時に、必要に応じた安全性と医療へのアクセスを確実に得ることができます。

・病気欠勤サポート
P&Gは誰でも病気にかかりうるということを理解しています。従業員の健康と幸福をサポートするため、当社は従業員が回復に必要なだけの休暇をとることができるよう、包括的な病気欠勤を提供しています。

・予防的ケア
P&Gは、当社チームメンバーの健康管理を最優先としています。当社は、病気の予防はその治療と同じぐらい重要であると考え、ワクチン接種および定期健康診断を提供することで従業員の健康と幸福の維持に努めています。当社は、従業員にその健康と幸福を優先する権限を与えたいと願っており、従業員が健康を維持するために必要なツールを提供しています。

・フィットネスサポート
当社は、身体的および精神的な安寧を維持することの重要性を理解しています。そのため、オンサイトまたはオフサイトのフィットネス施設へのアクセスを提供しています。自分に合ったタイミングでワークアウトしたい場合もグループレッスンを利用する場合も、当社のフィットネスサポートプログラムは従業員がその健康を優先するために必要となるリソースと柔軟性を提供します。


●Work Life Wellbeing
当社は、従業員が仕事と個人生活を円滑かつ効果的に管理するために必要となるリソースとツールを提供することに尽力しています。
当社のオンサイトの社員食堂および自動販売機には健康的な食品のオプションがあり、従業員が一日を通して十分な栄養を摂る上で役立ちます。当社は人間工学に焦点を当て、従業員が快適にかつ効率的に働けるようにしています。

-勤務について
当社は、柔軟な業務スケジュールと、自宅または海外で仕事することを可能にしており、仕事上の義務と個人的な義務のバランスを取ることができるようにしています。当社の寛大な育児休暇方針は、新しく親になった従業員が、新しい家族の一員とつながりを持ち、新しい役割に適応するために必要な時間を提供します。
​​​​​​​当社はこれら日々のツールとリソースを提供することで、従業員が事業に貢献し、その最大の能力を発揮できると考えます。仕事と個人生活を効果的に管理できれば、職業上および個人的な目標により集中することができます。

・柔軟な業務スケジュール
P&Gの従業員はダイナミックな生活をリードしているため、当社は柔軟な業務スケジュールを提供しています。これにより従業員は指定された枠組み内で始業時刻と終業時刻を選択でき、業務スケジュールを個人的なニーズや責任にあわせて調整することができます。

・時短勤務
ワークライフバランスにおいては、すべての人に異なるニーズがあると当社は考えます。そのため、パートタイムを含めさまざまな業務スケジュールを提供し、また従業員独自の状況にあわせてそれをカスタマイズすることができます。当社の目標は、従業員が職場の内外の両方で目標に向かって進むために必要な柔軟性を得られるよう支援することです。

・自宅勤務
私たちの働き方は変化し続けており、当社は従業員を可能な限りベストな方法で支援したいと考えます。そのため、当社は自宅で仕事をする機会を提供します。職場での社会的つながりを構築することができ、自宅での個人的なニーズを満たすこともできる、自宅勤務とオフィス勤務の健康的な割合が重要だと当社は考えます。

・海外から働く
P&Gは、現代の職場環境が進化し続けていることを理解しています。当社は従業員が、個人的な理由からまたは新規市場開拓のため、世界のさまざまな場所で働きたいという希望を持つことを認識しています。そのため、毎年一定の日数、従業員が外国に滞在しながら働く機会を提供しています。これにより従業員はその視野を広げることができ、新しい経験と洞察を得て、究極的には当社により多くの価値をもたらします。

・有給休暇
P&Gは、人生には予想外のことが起きることを理解しているため、そのような予想外の状況において従業員をサポートしたいと考えます。当社の寛大な有給休暇方針により、陪審員義務、転居、病気の子供の世話などのための、特別有給休暇を付与します。当社は、従業員が自分自身またその家族の世話をすることは重要であると考え、そうすることを容易にしたいと願っています。

・育児休暇
当社はジェンダーや性的指向に関わらず、すべての新生児の親へのサポートを約束します。そのため、同性カップルを含め、一次および二次養育者へ、十分な育児休暇を提供し、誰もが新生児とつながりを持つ機会を得て、親としての責任を分かち合えるようにしています。

・教育サポート
P&Gでは、従業員の職業的成長に投資することに意義があると考えています。そのため職務関連の教育課程への教育サポートを提供し、資格を取得しキャリアを前進させるための機会を提供します。当社は従業員がその能力を最大に発揮し、職業的目標を達成できるよう支援することを約束しています。


＜引用元＞
https://www.pgcareers.com/jp/ja/recent-grads
https://www.pgcareers.com/jp/ja/benefits（2023-09-19）

●募集職種
・マーケティング
・セールス（営業統括）
・R&D（研究開発）
・Communications（広報・渉外）
・CMK（消費者・市場戦略本部）
・HR（人事統括）
・Product Supply（生産統括）
・IT（情報戦略本部）
・F&A（経営管理）

●雇用形態
正社員

●契約期間
期間の定めなし

●試用期間
無

●就業時間
営業外勤務以外：フレックス制度（コアタイムは所属チームにより異なるが、通常10:00-15:00）※1日あたりの所定労働時間（昼食休憩含まず）：7時間40分
営業外勤務：事業場外みなし勤務制度※1日あたりのみなし勤務時間：7時間40分

●休憩時間
1日あたり50分、勤務時間が8時間を超えるときはさらに10分
（但し、無給とする）

●休日
土・日・国民の祝日、その他会社の定める休日（お盆、年末年始に数日あり）

●社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険、労災保険

●給与
当社規定に基づき、また能力経験等を考慮して決定。年棒制。

●通勤費
営業外勤務以外：本人からの申請により公共交通機関の定期代を６か月ごとに支給。
営業外勤務：直行直帰制度のため、適用無とし、営業車貸与

●年次有給休暇
入社月により異なる。
入社初年度1日～14日　（例：1月入社14日、12月入社1日）

●福利厚生
・柔軟な勤務形態に関する制度：フレックスワークアワー制度　時間短縮勤務・ロケーションフリーデイ制度・コンバインドワーク
・育児支援に関する制度：母性健康管理休暇（月２日まで有給）、産前産後休暇、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金 、育児休業制度（法定を超える延長制度有）、看護休暇制度（年５日まで有給）
・介護支援に関する制度：介護休業制度（法定を超える延長制度有）
・病気に対する制度： 病気休暇制度、傷病見舞金、長期障害所得補償制度（万が一の際、生活を保障）、療養附加金扶助制度（医療費補助）
・資産形成サポートに関する制度：財形貯蓄、従業員持株会、提携住宅ローン制度 、自助努力型年金制度
・その他：退職金企業年金制度、慶弔休暇制度、復職一時金（3ヶ月以上の産休・育休・介護休業からの復職の際に支給）、住宅支援制度（入社時に転居が必要な際のサポート及び費用負担 *条件あり）、個人理由による休職制度、社内メンタープログラム、社員会（社員間の親睦を深める活動／スポーツクラブ等への補助）、永年勤続表彰制度

＜引用元＞
https://japan.pgcareers.com/recent-grads（2022-03-03）

●募集職種
・マーケティング
・セールス（営業統括）
・R&D（研究開発）
・Communications（広報・渉外）
・CMK（消費者・市場戦略本部）
・HR（人事統括）
・Product Supply（生産統括）
・IT（情報戦略本部）
・F&A（経営管理）

●雇用形態
正社員

●契約期間
期間の定めなし

●試用期間
無

●就業時間
営業外勤務以外：フレックス制度（コアタイムは所属チームにより異なるが、通常10:00-15:00）※1日あたりの所定労働時間（昼食休憩含まず）：7時間40分
営業外勤務：事業場外みなし勤務制度※1日あたりのみなし勤務時間：7時間40分

●休憩時間
1日あたり50分、勤務時間が8時間を超えるときはさらに10分
（但し、無給とする）

●休日
土・日・国民の祝日、その他会社の定める休日（お盆、年末年始に数日あり）

●社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険、労災保険

●給与
当社規定に基づき、また能力経験等を考慮して決定。年棒制。

●通勤費
営業外勤務以外：本人からの申請により公共交通機関の定期代を６か月ごとに支給。
営業外勤務：直行直帰制度のため、適用無とし、営業車貸与

●年次有給休暇
入社月により異なる。
入社初年度1日～14日　（例：1月入社14日、12月入社1日）

●福利厚生
・柔軟な勤務形態に関する制度：フレックスワークアワー制度　時間短縮勤務・ロケーションフリーデイ制度・コンバインドワーク
・育児支援に関する制度：母性健康管理休暇（月２日まで有給）、産前産後休暇、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金 、育児休業制度（法定を超える延長制度有）、看護休暇制度（年５日まで有給）
・介護支援に関する制度：介護休業制度（法定を超える延長制度有）
・病気に対する制度： 病気休暇制度、傷病見舞金、長期障害所得補償制度（万が一の際、生活を保障）、療養附加金扶助制度（医療費補助）
・資産形成サポートに関する制度：財形貯蓄、従業員持株会、提携住宅ローン制度 、自助努力型年金制度
・その他：退職金企業年金制度、慶弔休暇制度、復職一時金（3ヶ月以上の産休・育休・介護休業からの復職の際に支給）、住宅支援制度（入社時に転居が必要な際のサポート及び費用負担 *条件あり）、個人理由による休職制度、社内メンタープログラム、社員会（社員間の親睦を深める活動／スポーツクラブ等への補助）、永年勤続表彰制度

＜引用元＞
https://japan.pgcareers.com/recent-grads（2021-03-28）