SmartHRのインターンシップ／新卒採用情報（口コミ・就活対策）

●事業内容
SmartHRの企画・開発・運営・販売


●設立
2013年1月23日


●資本金
1億円


●所在地
東京本社
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
東海支社
〒451-6008 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー8階
関西支社
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA34階
中国支社
〒730-0011 広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル8階
九州支社
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-4-38 NTT-KFビル9階


●グループ会社
株式会社Smart相談室
株式会社CloudBrains
KICK ZA ISSUE株式会社
SUNITED株式会社
株式会社クロスビット

【プロダクトエンジニア】
●役割
新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。


●具体的な業務
開発関連：実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など
仕様検討：PM・デザイナーとの協働、ユーザーヒアリングなど
プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます


●応募条件
大学・大学院・短大・高専および専修学校 等の卒業者および卒業予定者で、2027年4月に入社可能な方
自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方


●賃金
給与制度タイプ「給与レンジタイプ：ハイ」×「昇給・成果給タイプ：スタンダード」のポジションです。
制度タイプについては、会社紹介資料「給与制度について」※1をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
※1：当社人事制度に改定があった場合も随時こちらに掲載いたします
想定年収例 504万円〜826万円
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
成果給を除く年収例は432万円〜708万円です。
月額は月給36万円※4〜月給59万円※5
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
※4：月給38万円（基本給26万3,840円、固定残業代（みなし残業45h相当9万2,862円、みなし深夜8h相当3,298円）を含む）
※5：月給59万円（基本給43万2,480円、固定残業代（みなし残業45h相当15万2,114円、みなし深夜8h相当5,406円）を含む）


【MLエンジニア】
●役割
ブラウザエージェントやローカルLLMなど新しい技術領域に挑戦し、ML/LLMを用いたリサーチ、検証、実装までを担います。チームと協力しながら、既存プロダクトの制約や非機能要件を考慮し、本番運用可能な形へと仕上げ、顧客に新たな価値を届けます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。


●具体的な業務
【インターン時業務】
チームで特に不確実性の高い技術要素（例：ブラウザエージェント、ローカルLLM）の解像度を上げる業務をお任せします。具体的には以下の通りです。
ライブラリや論文のリサーチ、リサーチ内容のコードによる検証
プロトタイプソフトウェアの開発および社内ステークホルダーへの展開
【入社後業務】
チームのエンジニア、PMと連携し、ML/LLMを利用したプロダクトの実験および本番（商用）環境への実装を行っていただきます。 期待値は以下の通りです。 ​
まずは SmartHR が保有しているアセット（プロダクトとそれが持っているデータなど）および要望を理解いただき、どのように ML/LLMを活用すれば顧客に価値を提供できそうかを検討、実験 その上で既存プロダクトの制約、非機能要件などを考慮し、本番実装
実装した機能はマイクロサービスにし、運用も実施する想定

※これらはあくまで想定であり、入社後にすり合わせつつ具体的な活動を協力して定義していければと考えています。


●応募条件（必須）
大学・大学院・短大・高専および専修学校 等の卒業者および卒業予定者で、2027年4月に入社可能な方
自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方
GitHubを利用したことがあること
自律的に問題を特定し、解決策を提案・実行する能力
ウェブアプリケーション開発の経験（個人でのサービス開発や他社でのインターン）
機械学習・ディープラーニングなどAIに関連する知識及び実装能力
研究室にて機械学習・ディープラーニング、LLMに関する研究などを行っている


●歓迎条件
Google Cloudの利用経験
データや統計に関する知見、データ分析の経験応募条件


●賃金
給与制度タイプ「給与レンジタイプ：ハイ」×「昇給・成果給タイプ：スタンダード」のポジションです。
制度タイプについては、会社紹介資料「給与制度について」※1をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
※1：当社人事制度に改定があった場合も随時こちらに掲載いたします


【プロダクトデザイナー】
●役割
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。


●応募条件
大学・大学院・短大・高専および専修学校 等の卒業者および卒業予定者で、2027年4月に入社可能な方
※学年・学歴・学部・学科不問です
BtoB SaaSのプロダクトデザインに対して意欲があり、熱量を持っている方
自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方
SmartHR のミッションやバリューへの共感がある方


●賃金
給与制度タイプ「給与レンジタイプ：ハイ」×「昇給・成果給タイプ：スタンダード」のポジションです。
制度タイプについては、会社紹介資料「給与制度について」※1をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

※1：当社人事制度に改定があった場合も随時こちらに掲載いたします。


【ビジネス】
●役割
インサイドセールス、セールス、カスタマーサクセス、マーケティングなど、適性に応じてビジネス職のいずれかのポジションに配属となります。


●応募条件
大学・大学院・短大・高専および専修学校 等の卒業者および卒業予定者で、2027年4月に入社可能な方


●賃金
給与制度タイプ「給与レンジタイプ：スタンダード」×「昇給・成果給タイプ：ハイ or ミドルハイ or スタンダード」のいずれかのポジションへの本配属を予定しています。
制度タイプについては、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

＜引用元＞
https://www.nissay-it.co.jp/recruit/new/info/requirements/index.html
（2026-06-09）