長瀬産業株式会社のインターンシップ・就活募集要項

●主な事業内容
化学品、合成樹脂、電子材料、化粧品、
健康食品等の輸出・輸入及び国内販売

●設立
大正6年（1917年）12月9日

●代表者
代表取締役社長　上島　宏之

●東京本社
〒100-8142　東京都千代田区大手町二丁目6番4号常盤橋タワー

●大阪本社
〒550-8668　大阪市西区新町1-1-17

●資本金
9,699百万円

●従業員数
892名（連結　7,113名）

●主な事業所
・大阪本社
・東京本社
・名古屋支店
・ナガセバイオイノベーションセンター（神戸）
・ナガセアプリケーションワークショップ（尼崎）
・ナガセグローバル人財開発センター

●募集コース
・配属職種1：総合職（全学部・全学科対象）
経営人材としての基幹業務（営業系／管理系）
期待される役割:ビジョン及びグループの戦略の実現
※コア事業拡大、新規事業・ビジネスの創造、仕組みの改革など

・配属職種2：事務職（全学部・全学科対象）
総合職のアシスタント業務
期待される役割:業務の効率化と顧客サービスの向上
※営業アシスタントとして貿易や国内デリバリー（受発注）など


●募集対象
・2025年3月末までに4年制大学または大学院を卒業・修了予定の方（※2025年3月以前に卒業された方の応募も可）
・過去に正社員として就業経験がない方
・既卒3年目までの方


●募集学部・学科
全学部・全学科


●初任給
総合職（大卒）（月給）291,500円
総合職（院卒）（月給）321,500円
事務職（大卒、院卒）（月給）223,000円

試用期間あり
※試用期間6カ月あり。
（期間中も待遇に変更はありません）

固定残業制度なし


●諸手当
通勤手当・残業手当全額支給
該当者に各種手当支給（出張手当ほか）


●昇給
年1回（原則として4月）


●賞与
年2回（6月、12月）


●休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、祝日振替日、年末年始、特別休暇など
有給休暇　　：最高20日、初年度14日
特別有給休暇：配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 など


●待遇・福利厚生・社内制度
【施設】独身寮・社宅　ほか
【制度】テレワーク勤務制度、シフト勤務制度、時間単位有給休暇制度 etc.
【その他】財形貯蓄・自社株投資会・資格補助制度 etc.


●勤務地
東京・愛知・大阪・海外

※総合職採用の場合、将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。
※事務職採用の場合、原則として採用地勤務となります。


●勤務時間
9:00～17:15
実働7.25時間／1日
通常勤務時間（9:00～17:15）に加え、就業時間を8:00～16:15、8:30～16:45、9:30～17:45、10:00～18:15の４つのシフトから選択可能。

＜引用元＞
https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp1458/recruiting_course82733/recruiting_course.html
（2024-02-24）

●募集職種
・総合職（通常採用／デジタル人財採用）
・事務職

●応募資格
・2023年3月末までに4年制大学または
　大学院を卒業・修了予定の方
　（※2023年3月以前に卒業された方の応募も可）
・過去に正社員として就業経験がない方
・既卒3年目までの方
・長瀬産業の役員・社員の子息子女・兄弟姉妹ではない方

●募集学部・学科
全学部全学科

●初任給
・総合職
大卒：25万円、院卒：29万円
・事務職
大卒・院卒：20万5千円

●休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、
結婚休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 など

●勤務時間
9:00～17:15（シフト勤務制度あり）

●勤務地
・総合職
最初の配属先は東京本社、大阪本社、名古屋支店のいずれか。
その後は国内外への異動もあり
・事務職
東京本社、大阪本社、名古屋支店
※原則、採用地での勤務となります。
※年度によっては、採用を実施しない勤務地もございますので、
　詳細はマイページよりご確認ください。

●賞与
年2回（6月、12月）

●福利厚生
＜勤務体系／休日について＞
シフト勤務制度、テレワーク勤務制度、独身寮・社宅、休日・休暇
時間単位有給休暇制度、ドレスコードフリー

＜子育て支援について＞
産前産後休暇、時差通勤時の給与補償、配偶者出産休暇、
育児休業、看護休暇、結婚・出産祝金、子育てみらいコンシェルジュ

＜その他＞
財形積立貯蓄・自社株投資会（それぞれ奨励金を支給）、健康支援施策、住宅融資、カフェテリアプラン など


＜引用元＞
https://www.nagase.co.jp/recruit/recruit-info/guideline.html#num01（2022-07-20）