ANA中部空港のインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）

●事業内容
中部空港におけるANA運航便ならびにANAグループが受託している航空会社の旅客ハンドリング、貨物・グランドハンドリング、オペレーションコントロール業務


●設立
1991年（平成3年）4月15日


●代表取締役社長
宝鏡　邦祐


●所在地
〒479-0881 愛知県常滑市セントレア一丁目1番地 第2セントレアビル


●資本金
5,000万円


●従業員数
763名(2023年1月1日現在)


●取扱航空会社
ANAグループ各社・ルフトハンザドイツ航空・アトラス航空・アシアナ航空・エティハド航空・ベトナム航空・春秋航空・アイベックスエアラインズ・エアドゥ・スターフライヤー・ソラシドエア

●募集職種
①旅客ハンドリングスタッフ
②貨物インサイドハンドリングスタッフ
③グランドハンドリングスタッフ
※初期配属は上記通りですが入社から一定の期間経過後、他部門への異動の可能性がございます。


●応募資格
○2025年3月に 大学院・大学・短大・高専卒業見込の方
○常滑市近郊に居住可能な方
○TOEIC550点以上または同等の英語力があることが望ましい
○グランドサービス：普通自動車免許保有が望ましい
※MT車、けん引、フォークリフト、中型・大型特殊免許保有は尚可


●基本給
大学院卒（24歳の場合） ：200,600円
大学卒（22歳の場合） ：196,600円
短大・高専卒（20歳の場合） ：192,600円


●変動給
通勤手当（実費・上限あり）
時間外・休日労働勤務手当・深夜労働手当・シフト勤務手当
年末年始勤務手当・住宅手当・家族手当あり


●勤務時間
○年間所定労働時間：1976.25 時間（閏年 1984.0 時間）
○土・日曜日、祝日を含む24時間のシフト勤務


●休日休暇
○（休日・休暇）公休 116日+季節休暇 4日、その他特別休暇
※長期休暇制度あり（最大14日間/年1回）


●各種社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 完備


●その他
ANAグループ制服貸与有（旅客・貨物・グランドサービスのみ）


●勤務地
中部国際空港、ANA就航空港ならびに事業所等


●昇給
有　（2023年度実績）


●賞与
有　（2023年度実績）


●福利厚生
○寮施設：完備 （オートロック付・ワンルームマンションタイプ　寮費月20,000円もしくは23,000円）
○互助会：慶弔給付金（結婚 ・ 出産祝金等）、カフェテリアプラン（医療費補助、旅行費用補助、資格取得補助　等）
○その他：ANAグループ国内線・国際線搭乗優待制度
　　　　名鉄グループ契約保養施設利用　（１ヵ所）
　　　　スポーツクラブ「AXTOS」特別法人料金にて利用可能
　　　　福利厚生アウトソーシング「ベネフィット・ワン」加入
　　　　ディズニーコーポレートプログラム
　　　　ラフォーレ倶楽部宿泊優待制度等


●教育制度
○新入社員教育、階層別教育、年次に合わせたキャリア研修、ライフプランセミナー、社外研修等
○自己啓発支援金制度
○ANAグループ自己啓発制度（通信教育やE-Learning講座、オンライン英語研修、語学試験費用補助等）
○グループアドバンスキャリア制度（ANAやグループ中核会社にて業務を推進できる人財を育成する制度）


●その他制度
○出産、育児休暇：子が1歳になるまで、短時間勤務制度（育児）：子が9歳になるまで5時間または6時間勤務可能
※2024年4月に12歳になるまで5時間または6時間勤務可能へと変更予定
○事情による勤務地選択出向制度、仕事と治療の両立支援制度等、長く働き続けて頂くための制度
○キャリアチャレンジ制度、管理職チャレンジ制度、自己申告面談、グローバル人財登録制度等
○会社が認めた場合、兼業可（入社1年未満の社員は対象外）


●募集人数
50名予定


＜引用＞
http://www.ngoap.ana-g.com/recruit/guideline/
（2024-03-26）

●募集職種
①旅客ハンドリングスタッフ
②貨物ハンドリングスタッフ
③グランドハンドリングスタッフ
※初期配属は上記通りですが入社から一定の期間経過後、他部門への異動の可能性がございます。


●応募資格
○2024年3月に 大学院・大学・短大・高専 卒業見込の方
○常滑市近郊に居住可能な方
○TOEIC500点以上または同等の英語力があることが望ましい
○グランドサービス：普通自動車免許保有が望ましい
※MT車、けん引、フォークリフト、中型・大型特殊免許保有は尚可


●基本給
大学院卒（24歳の場合） ：190,600円
大学卒（22歳の場合） ：186,600円
短大・高専卒（20歳の場合） ：182,600円


●変動給
通勤手当（実費・上限あり）
時間外・休日労働勤務手当・深夜労働手当・シフト勤務手当
年末年始勤務手当・住宅手当・家族手当あり


●休日休暇
○年間休日：110日、休暇：年次有給休暇（初年度10日）、季節休暇、その他特別休暇 等
※2024年4月に、休日数116日＋季節休暇4日（年間休日・休暇日数120日）に変更予定です。
※長期休暇制度あり（最大14日間/年1回）


●各種社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 完備


●その他
ANAグループ制服貸与有（旅客・貨物・グランドサービスのみ）


●勤務地
中部国際空港、ANA就航空港ならびに事業所等


●昇給
有　（2022年度実績）


●賞与
有　（2022年度実績）


●福利厚生
○寮施設：完備（オートロック付・ワンルームマンションタイプ 寮費月20,000円もしくは23,000円）
○互助会：慶弔給付金（結婚 ・ 出産祝金等）　カフェテリアプラン
○その他：ANAグループ国内線・国際線搭乗優待制度
　　　　名鉄グループ契約保養施設利用　（１ヵ所）
　　　　スポーツクラブ「AXTOS」特別法人料金にて利用可能
　　　　福利厚生アウトソーシング「ベネフィット・ワン」加入
○会社が認めた場合、兼業可
※ただし、入社1年未満の社員は対象外とする


●教育制度
○新入社員教育、年次教育、階層別教育など
○グループアドバンスキャリア制度
（当社の専門性を活かしながら、ANAやグループ中核会社にて業務を推進できる人財を育成する制度）


●その他制度
出産休暇
育児休暇:子が1歳になるまで
短時間勤務制度（育児）：子が9歳になる年の年度末まで取得可能（5時間または6時間勤務を選択可能）
短日数勤務制度（育児）:子が9歳になる年の年度末まで取得可能（1ヶ月14日間の勤務を選択可能）

介護休暇

など
詳しくはキャリアパスとキャリア支援制度→多様な働き方を支援する各種制度参照


●募集人数
40名予定


＜引用＞
http://www.ngoap.ana-g.com/recruit/guideline/（2023-05-23）

●募集職種
①旅客サービススタッフ
②貨物サービススタッフ
③グランドサービススタッフ
④オペレーションサービススタッフ
⑤事務職
※初期配属は原則①～③としますが、入社から一定の期間経過後、他部門への異動の可能性がございます。


●応募資格
・2023年3月に 大学院・大学・短大・高専 卒業見込の方
・常滑市近郊に居住可能な方
・TOEIC500点以上または同等の英語力があることが望ましい
・グランドサービス：普通自動車免許保有が望ましい
※MT車、けん引、フォークリフト、中型・大型特殊免許保有は尚可


●基本給
大学院卒（24歳の場合） ：182,100円
大学卒（22歳の場合） ：178,100円
短大・高専卒（20歳の場合） ：174,100円
※3%の減額措置を実施中(2022年3月時点)


●変動給
通勤手当（実費・上限あり）
時間外・休日労働勤務手当・深夜労働手当・シフト勤務手当
年末年始勤務手当・住宅手当・家族手当あり


●休日休暇
・休日：年間108日 (月8〜10日)
・季節休暇：初年度 2日　2年目以降 4日
・年次有給休暇：初年度10日
・その他特別休暇 など


●各種社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 完備


●その他
ANAグループ制服貸与有（旅客・貨物・グランドサービスのみ）


●勤務地
中部国際空港、ANA就航空港ならびに事業所等


●昇給
有　（2021年度実績）


●賞与
有　（2021年度実績）


●福利厚生
・寮施設：完備 （オートロック付・ワンルームマンションタイプ 寮費月20,000円もしくは23,000円）
・互助会：慶弔給付金（結婚 ・ 出産祝金等）　カフェテリアプラン
・その他：ANAグループ国内線・国際線搭乗優待制度
名鉄グループ契約保養施設利用　（１ヵ所）
スポーツクラブ「AXTOS」特別法人料金にて利用可能
福利厚生アウトソーシング「ベネフィット・ワン」加入


●教育制度
・新入社員教育、年次教育、階層別教育など
・グループアドバンスキャリア制度
（当社の専門性を活かしながら、ANAやグループ中核会社にて業務を推進できる人財を育成する制度）


●その他制度
出産休暇
育児休暇:子が1歳になるまで
短時間勤務制度（育児）:子が9歳になるまで5時間または6時間勤務可能


●募集人数
25名予定　※ただし、事業環境に応じて変動する場合があります。


＜引用＞
http://www.ngoap.ana-g.com/recruit/guideline/（2022-03-12）

ANAグループでは、2022年度入社の新卒採用を一部の職種に限定し、採用人数を大幅に圧縮することが決定されました。

＜引用元＞
https://www.anahd.co.jp/group/pr/202011/20201117.html（2022-03-04）