最終更新日:2024-07-15

三菱総合研究所のインターンシップ/新卒採用情報(体験談・ES・就職イベント)

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株式会社三菱総合研究所(みつびしそうごうけんきゅうしょ)は、東京都千代田区永田町二丁目10番3号に本社を置く、三菱グループの大手シンクタンク、システム開発会社でシステムインテグレーター(ユーザー系)。略称は、MRIまたは三菱総研。
五大シンクタンク(三菱総合研究所、野村総合研究所、日本総合研究所、三菱UFJリサーチ&コンサルティング、みずほリサーチ&テクノロジーズ)の一つ。

三菱創業100周年の記念事業として、三菱グループ各社の共同出資により設立された。政府、官公庁、地方公共団体等から委託される各種調査研究に強みを持つ。
2009年9月14日、東京証券取引所に上場した。時価総額は約300億円で、東証1部への直接上場に必要な時価総額500億円に及ばず、所属部は市場第二部(東証2部)となった。時価総額は東証2部上場時点よりも減少したが、2010年9月29日に、市場第一部へ指定替えとなった。

かつては、売上・営利重視の色は比較的薄く、公への貢献を重視していた。研究分野は政策、科学技術、経済・金融など、多岐にわたっていて、大きなシステム部門は持ってはいなかった。
近年は経営陣および主要株主の意向により、売上・利益を最重視する「普通の会社」に転換した組織運営がなされている。市場規模が大きいITソリューション事業の拡大方針を明確にしており、ITソリューション事業部門の拡大、システム開発会社であるダイヤモンドコンピューターサービス(2016年現在の三菱総研DCS)の連結子会社化、三菱UFJフィナンシャル・グループとの業務提携などの施策をとっている。連結売上高・純利益の半分以上を、三菱総研DCSが占める。
なお、他社の大手シンクタンクが金融機関の調査部門から派生したのに対し、三菱総合研究所は三菱グループの共同出資であるため、三菱UFJフィナンシャル・グループの一員とはなっていない。旧三菱銀行の調査部門から派生した会社は、ダイヤモンドビジネスコンサルティングであり、2016年現在の三菱UFJリサーチ&コンサルティングである。

三菱グループ各社の共同出資という設立経緯から、三菱金曜会、三菱広報委員会の会員となっている。また役員は三菱UFJフィナンシャル・グループをはじめとする三菱グループ各社出身者が多く占める。

事業分野は、以下の3事業に分類される。

シンクタンク事業
コンサルティング事業
ITソリューション事業

三菱総合研究所は、豊かで持続可能な未来の共創を使命として、 世界と共に、あるべき未来を問い続け、社会課題を解決し、社会の変革を先駆ける
ミッション(果たすべき使命)
社会課題を解決し、豊かで持続可能な未来を共創する
ビジョン(目指す企業像)
未来を問い続け、変革を先駆ける
コミットメント(ステークホルダーへの約束)
第1の約束 研鑽:社会や顧客への提供価値を磨き続ける
第2の約束 知の統合:知の結節点となり、多彩な知をつなぐ
第3の約束 スタンス:科学的知見に基づき、あるべき未来への道筋を示す
第4の約束 挑戦:前例にとらわれず、社会の変革に挑戦する
第5の約束 リアリティ:責任を持って実現に取り組む

本社(東京都千代田区)
西日本営業本部(大阪府大阪市)
中部事務所(愛知県名古屋市中村区)

赤川彰彦
石川正道(東京工業大学教授、日本マイクログラビティ応用学会会長)
山田治徳(早稲田大学政治経済学術院教授)
澤田哲生(東京工業大学助教(原子炉工学))
藤本隆宏(東京大学教授)
牧野昇(元会長、工学博士)
高橋乗宣
武石彰(京都大学教授)
武藤泰明(早稲田大学教授(スポーツマネージメント))
新部裕(2000年退社 産総研 Linux開発者)
橋本岳(現:衆議院議員)
蜂谷豊彦(一橋大学教授)
中竹竜二(2006年退社、早大ラグビー部監督)
青山繁晴(2002年退社、現:参議院議員、前独立総合研究所 代表取締役社長)
松尾貴巳(1998年退社、神戸大学副学長、日本原価計算研究学会会長)
三浦展(1999年退社、マーケター、評論家)
浜矩子(現同志社大学教授、エコノミスト)
伊藤友博(株式会社 Insight Tech 代表取締役社長)

三菱総研DCS(略称:DCS)
エム・アール・アイ ビジネス(略称:MBS)
エム・アール・アイ リサーチアソシエイツ(略称:MRA)
MRIバリューコンサルティング・アンド・ソリューションズ (略称:MRVS)
MDビジネスパートナー (略称:MDBP)
東北ディーシーエス
オプト・ジャパン
ユービーエス
アイ・ティー・ワン
アイネス(持分法適用会社)

MRI | 三菱総合研究所



引用:「三菱総合研究所」『ウィキペディア日本語版』 (2024-07-27T12:56:02+09:00 時点最新版)

●主な事業内容
シンクタンク・コンサルティングサービス
ITサービス

●設立
1970年(昭和45年)5月8日

●代表者
代表取締役社長    籔田 健二
代表取締役副社長   水原 秀元

●本社所在地
東京都千代田区永田町二丁目10番3号

●資本金
63億3,624万円

●社員数(連結)
4,235名(2022年9月30日現在、単体1,093名)

●募集職種
[事業部門]研究員・コンサルタント
※上記はそれぞれ別個の職種ではなく、プロジェクトによって研究員的な業務を行う場合、コンサルタント的な業務を行う場合や両方行う場合などがあります。いずれかに興味があれば、ご応募ください。
[事業基盤部門]マーケティング職
[コーポレート部門]経理財務、総務、法務、人事


●募集対象者
[大学院修士了以上]全学部全学科
[学部生]全学部全学科


●給与
[博士了]31万2,700円
[修士了]27万1,200円
[学部卒]23万8,900円
※2023年4月実績初任給
○上記基本給とは別に、以下が支給されます。
 ・フレックスタイム制適用の場合:時間外勤務手当
  ※1か月の月間所定勤務時間超過分を全額支給
○試用期間:6カ月。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。


●休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創業記念日(9/1)、有給休暇(初年度15日)、ストック休暇、夏季連続休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇(結婚、忌引、配偶者の出産) 他


●勤務時間
原則9:00~17:15(休憩:60分、標準勤務時間7時間15分)
※入社時にはフレックスタイム制が適用(コアタイム10:30~15:30)
※入社後、業務を行うための知識、経験等に基づき、業務遂行の手段や労働時間の決定を本人の裁量に委ねる、裁量労働制が適用されます。



●賞与
年2回(6月/12月)


●昇給
年1回(4月)


●諸手当
時間外手当、裁量労働手当、通勤手当、独身寮、住宅費補助、借上社宅、持ち家補助、育児支援金、慶弔金、傷病・災害見舞金 他


●福利厚生
確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置 他


●各種制度
リモートワーク勤務、独身寮、地方移住、各種研修、能力開発支援、ローテーション・プログラム制度、社内公募制度、キャリア形成支援(キャリアカルテ・面談等)、兼業・副業制度、キャリアデザイン休職、再雇用制度、産前産後休業(有給)、出生時育児休職(有給)、育児休職、時短勤務(育児、介護)、看護休暇、介護休職 他


●初期配属
選考プロセスにおけるコミュニケーションを通じて初期配属を検討させていただき、内定(内々定)時点で、配属部門や想定テーマ・領域等をお知らせする予定です。


<引用元>
https://www.mri.co.jp/company/recruit/information/outline.html
(2024-04-08)

●募集職種
[事業部門]研究員・コンサルタント
※上記はそれぞれ別個の職種ではなく、プロジェクトによって研究員的な業務を行う場合、コンサルタント的な業務を行う場合や両方行う場合などがあります。いずれかに興味があれば、ご応募ください。
[コーポレート部門]経理財務、総務、法務、人事


●募集対象者
[大学院修士了以上]全学部全学科
[学部生]全学部全学科


●給与
[博士了]30万9600円
[修士了]26万8500円
[学部卒]23万6500円
※2022年4月実績初任給
○上記基本給とは別に、以下が支給されます。
・フレックスタイム制適用の場合:時間外勤務手当
※1か月の月間所定勤務時間超過分を全額支給
○試用期間:6カ月。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。


●休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創業記念日(9/1)、有給休暇(初年度15日)、ストック休暇、夏季連続休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇(結婚、忌引、配偶者の出産) 他


●勤務時間
原則9:00~17:15(休憩:60分、標準勤務時間7時間15分)
※入社時にはフレックスタイム制が適用(コアタイム10:30~15:30)
※入社後、業務を行うための知識、経験等に基づき、業務遂行の手段や労働時間の決定を本人の裁量に委ねる、裁量労働制が適用されます。


●賞与
年2回(6月/12月)


●昇給
年1回(4月)


●諸手当
時間外手当、裁量労働手当、通勤手当、独身寮、住宅費補助、借上社宅、持ち家補助、育児支援金、慶弔金、傷病・災害見舞金 他


●福利厚生
確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置 他


●各種制度
産前産後休業、育児勤務(時短勤務)、育児休職、介護休職、キャリアデザイン休職、リモートワーク勤務、各種研修制度、能力開発支援制度、ローテーション・プログラム制度、社内FA制度、兼業・副業制度、再雇用制度(配偶者転勤・留学等社外転出・定年) 他


●初期配属
選考プロセスおよび内定(内々定)後のコミュニケーションにおいて、ご専門やご経験、ご希望、キャリアの志向性等を十分に確認させていただいた上でマッチングを行い、入社後に発表いたします。
このため、内定(内々定)時点では原則として、職種(「事業部門(研究員・コンサルタント職)」もしくは「コーポレート部門(コーポレート職)」)のみをお知らせします。
ただし、内々定時点で明確に特定部署とのマッチングが想定される方については、想定される部署名をお伝えする場合もございます。


<引用元>
https://www.mri.co.jp/company/recruit/information/outline.html(2023-06-22)

●募集職種
[事業部門]研究員・コンサルタント
※上記はそれぞれ別個の職種ではなく、プロジェクトによって研究員的な業務を行う場合、コンサルタント的な業務を行う場合や両方行う場合などがあります。いずれかに興味があれば、ご応募ください。

[コーポレート部門]経理財務、総務、法務、人事


●募集対象者
[大学院修士了以上]全学部全学科
[学部生]全学部全学科


●初任給
[博士了]30万9600円
[修士了]26万8500円
[学部卒]23万6500円

※2021年4月実績初任給

○上記基本給とは別に、以下が支給されます。
  ・フレックスタイム制適用の場合:時間外勤務手当
※1か月の月間所定勤務時間超過分を全額支給)
○試用期間:6カ月。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。


●休日休暇
週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創業記念日(9/1)、有給休暇(初年度15日)、ストック休暇、夏季連続休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇(結婚、忌引、配偶者の出産) 他


●勤務時間
原則9:00~17:15(休憩:60分、標準勤務時間7時間15分)
※入社時にはフレックスタイム制が適用(コアタイム10:30~15:30)
※入社後、業務を行うための知識、経験等に基づき、業務遂行の手段や労働時間の決定を本人の裁量に委ねる、裁量労働制が適用されます。


●賞与
年2回(6月/12月)


●昇給
年1回(4月)


●諸手当
時間外手当、裁量労働手当、通勤手当、独身寮、住宅費補助、借上社宅、持ち家補助、育児支援金、慶弔金、傷病・災害見舞金 他


●福利厚生
確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置 他


●各種制度
産前産後休業、育児勤務(時短勤務)、育児休職、介護休職、キャリアデザイン休職、リモートワーク勤務、各種研修制度、能力開発支援制度、ローテーション・プログラム制度、社内FA制度、兼業・副業制度、再雇用制度(配偶者転勤・留学等社外転出・定年) 他


●初期配属
選考プロセスおよび内定(内々定)後のコミュニケーションにおいて、ご専門やご経験、ご希望、キャリアの志向性等を十分に確認させていただいた上でマッチングを行い、入社後に発表いたします。
このため、内定(内々定)時点では原則として、職種(「事業部門(研究員・コンサルタント職)」もしくは「コーポレート部門(コーポレート職)」)のみをお知らせします。
ただし、内々定時点で明確に特定部署とのマッチングが想定される方については、想定される部署名をお伝えする場合もございます。


<引用元>
https://www.mri.co.jp/company/recruit/sinsotu/information/outline.html(2022-03-08)

●募集職種
[事業部門]研究員・コンサルタント
※上記はそれぞれ別個の職種ではなく、プロジェクトによって研究員的な業務を行う場合、コンサルタント的な業務を行う場合や両方行う場合などがあります。いずれかに興味があれば、ご応募ください。

[コーポレート部門]経理財務、総務、法務、人事

●募集対象者
[大学院修士了以上]全学部全学科
[学部生]全学部全学科

●初任給
[博士了]30万7600円
[修士了]26万6500円
[学部卒]23万4500円

※2020年4月実績初任給

○上記基本給とは別に、以下が支給されます。
  a)フレックスタイム制適用の場合:時間外勤務手当
   ※1か月の月間所定勤務時間超過分を全額支給
  b)裁量労働制適用の場合:裁量労働手当
   ※みなし労働時間における時間外勤務手当30時間分相当の額(307,600円/博士了:75,058円)
 ○各制度は当社就業規則に基づき適用が決定されます。
 ○学部卒、修士了は初年度は裁量労働制の適用がありません
 ○試用期間:6カ月。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

●休日休暇
週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創業記念日(9/1)、有給休暇(初年度15日)、ストック休暇、夏季連続休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇(結婚、忌引、配偶者の出産) 他

●勤務時間
原則9:00~17:15(休憩:60分、標準勤務時間7時間15分)
※裁量労働制またはフレックスタイム制(コアタイム10:30~15:30)
※裁量労働制とは、具体的に労働時間を算定せず、一定の時間労働したものとみなすという勤務形態です。
 1日あたりのみなし労働時間は8時間45分です。
※各制度は当社就業規則に基づき適用が決定されます。

●賞与
年2回(6月/12月)

●昇給
年1回(4月)

●諸手当
時間外手当、裁量労働手当、通勤手当、独身寮、住宅費補助、借上社宅、持ち家補助、育児支援金、慶弔金、傷病・災害見舞金 他

●福利厚生
確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、社内マッサージ、医務室、リラクゼーションルーム、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置 他

●各種制度
産前産後休業、育児勤務(時短勤務)、育児休職、介護休職、キャリアデザイン休職、テレワーク勤務、各種研修制度、能力開発支援制度、ローテーション・プログラム制度、社内FA制度、兼業・副業制度、再雇用制度(配偶者転勤・留学等社外転出・定年) 他

●初期配属
選考プロセスおよび内定(内々定)後のコミュニケーションにおいて、ご専門やご経験、ご希望、キャリアの志向性等を十分に確認させていただいた上でマッチングを行い、入社後に発表いたします。
このため、内定(内々定)時点では原則として、職種(「事業部門(研究員・コンサルタント職)」もしくは「コーポレート部門(コーポレート職)」)のみをお知らせします。
ただし、内々定時点で明確に特定部署とのマッチングが想定される方については、想定される部署名をお伝えする場合もございます。

<引用元>
https://www.mri.co.jp/company/recruit/sinsotu/information/outline.html(2021-03-11)

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電気通信大学 2025年卒

【インターンシップ体験談】 三菱総合研究所

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電気通信大学 2025年卒

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2024-03-23 15:15:08 作成

内定部門(職種)
研究員・コンサルタント

東京大学 2025年卒

【就活本選考体験記】 三菱総合研究所

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内定部門(職種)
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