日本ヒューレット・パッカード（HP）【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

• ・日本ヒューレット・パッカード 2021卒,セールススペシャリスト職内定者エントリーシート
• ・日本ヒューレット・パッカード 2021卒,システムエンジニア職内定者エントリーシート
• ・日本ヒューレット・パッカード 2021卒,サービスエンジニア内定者エントリーシート
• ・日本ヒューレット・パッカード 2017卒,ＳＥ内定者エントリーシート
• ・日本ヒューレット・パッカード 2016卒,ソリューション系エンジニア内定者エントリーシート

学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。 ※全半角300文字以内

私がチームで成し遂げたことは所属する英語研究会の合宿企画・運営である。この合宿は規模が大きく参加人数が多い分、イレギュラーな対応が必要だった。そこで私は一人一人の行程をきっちりと把握・管理する責任を感じ、不安・不信感を感じさせない運営を目標とした。目標達成のためには、合宿幹事3名の徹底的な準備と、幹部・同回生の協力が必要だと考え、下見を基に当日の動きをシミュレーションし、場面ごとにTODOリストと、負担が均等な分担表を作成。頼んだことを忘れている人には「○○の時に使ってね」と表を埋めることで完成するフォーマットを渡し、強制でなく気付き促すアシストをした。 また、参加者情報の把握に差があることも分担の偏りにつながる。そこで、途中参加・離脱の日時、参加費の変動をパターン化し、エクセルで見える化して共有。この結果、しっかりとした運営だったこと、チームの連帯感が高く評価された。

内定者プロフィール

選考フロー

説明会→ES・テストセンター→1次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

ESは文字数が少ないので、簡潔に概要をまとめるよう意識し、面接で深堀された際に応えられるよう面接準備を行った。2回しか面接がないので1回1回を大切に受け、逆質問もしっかり用意した。また、外資系だがTOEICの足切りはないらしい。

就活生へのアドバイス

面接の度に選考状況や志望度を聞かれるので、慎重に答えた方がいい。 また、過去の経験については深堀されるのでしっかり整理しておく。

これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。

半導体製造装置メーカーでの長期インターンでの経験です。インターンでは、様々な仕事を経験してきました。具体的には、半導体市場の動向を資料としてまとめたり、社員向けのWebアプリケーションを作成したりしました。インターンでは、自ら仕事を取りに行き、一定の成果を収めなければ、雇用を解除される契約です。そのため、各部署の社員さん に連絡を取り、どのような仕事にも貪欲に挑戦していきました。そして、仕事で成果を残すことで、社員さんの方から新たな仕事を依頼されるようになり、自らの成長を実感しました。目の前の仕事をコツコツとやり遂げ、雇用契約を解除されることなく1年以上の間インターン生として活躍できました。

日常生活のどんなささいなことでも構いません、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。

個別指導塾の講師として、生徒のモチベーションを上げることです。そのための施策を他の講師と考えました。その施策の一つとして、テストの成績や学習量などの生徒の頑張りに応じてシールを配り、そのシールをホワイトボードに貼らせることをしました。そうすることで、生徒の頑張りが可視化されます。今までの自分の頑張りを見ることで成長を実 感し、勉強へのモチベーションが上げることができました。また一人の生徒の頑張りが、他の生徒の刺激になっていき、頑張りの輪が徐々に広がっていきました。この取り組みにより、一方的に教えるのではなく、生徒の自主性を重んじることが重要だと感じました。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート＋テストセンター→適性検査→一次面接→最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

日本ヒューレット・パッカードはハードウェアベンダーであるため、なぜハードウェアベンダーを志望するのかを深堀しました。また、デルなどの競合他社とどのように異なるのかを徹底的に調べました。

就活生へのアドバイス

この会社は、分社を繰り返しているため会社の事業内容について把握することが難しいと思います。そのため、OB訪問などをして、会社への理解を深めることが重要です。

◆これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。 ＜Act＞

私が主体的に自分自身で考え行動した経験はゲーム制作です。 私は中学生の頃から、１０年ほど趣味でゲーム制作を行っています。 初めは友人や家族などの身近な人に楽しんでもらうために個人制作していましたが、大学生になると友人を巻き込んでチームで制作を始めました。 時には全く使用したことのないプログラミング言語及び開発環境を導入しなければならないこともありましたが、自分の強みを発揮して未経験のプログラミング言語を習得し、開発の幅を広げることができました。 またイラスト制作も一から勉強し、ゲームに使用することが出来ました。 この経験の成果として自分自身の開発スキルが向上し、ユーザー目線で開発できるようになりました。

◆日常生活のどんなささいなことでも構いません、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。 ＜Innovate＞

私がこれまでに革新の精神で取り組んだ出来事はプログラミング講師のアルバイトです。 結果私はやる気のない生徒の意識を革新することに成功しました。 開発のやる気がない生徒に対して、私が具体的に取った施策は二つあります。 まず開発をやらない理由を生徒自身と話して明らかにしていくことです。 次にお互いの妥協点を自ら話しかけて探ることです。 前者に関しては、生徒自体が開発をしないのは必ず理由があるので、 積極的に話しかけそれを明らかにした上でこちらから提案を持ち掛けることが肝要です。 次に後者に関して、 自分にも相手にも必ず要望はあるので、話し合った上で双方の要望をできるだけ通すことが肝要です。

内定者プロフィール

選考フロー

会社説明会（動画を見終えないとＥＳ書けない）
　→ＥＳ
　→Ｗｅｂテスト
　　→一次選考（個人面接・３０分／現場社員及び人事部）
　　　二次選考（個人面接・３０分／役員及び人事部）

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

なぜシステムエンジニア職でなくサービスエンジニア職なのか？を書いた・自分の理由としてはサービスエンジニア職が、ユーザーに最も近いと伺っていたため。 さらに説明すると、自分のビジョンを達成するための力はサービスエンジニア職よりもセールス職よりも身に付けやすいと考えたため。

就活生へのアドバイス

コロナの影響で選考が大幅に遅れ、人数も絞ったらしい、今年も恐らくそうだと考えるので、なるべく早い段階での面接予約を心がけよう

◆これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。

研究所での秘書のアルバイトを大学１年から現在まで継続しています。理化学研究所は、外国人研究員も多く、グローバルな環境です。英語は必須のスキルであり、英語での円滑なコミュニケーションと異文化理解のため、短期留学しました。 学部の交換留学で行ったベトナムでは、ベトナム訛りの英語と日本語訛りの英語でコミュニケーションが上手く取れないことがありました。そこでネイティブな英語を学ぼうと春休みにアメリカのシアトルへの留学を決行しました。新興国であるベトナムでは活気や国民性、異文化を感じ取り、シアトルでは英語は勿論、ＩＴ産業についての知見が広がったと考えています。

内定者プロフィール

選考フロー

エントリーシート→webテスト→グループディスカッション→1次面接→最終面接

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

HPに関する書籍を読みました。人事さんとの会話を楽しむ。

■興味・関心のあるIT関連のトピックス（トレンド、キーワード等）があればご記入ください。理由があれば、その理由もご記入ください（100字以内）

五感通信に興味があります。近年、ITの発達により生活が便利になる一方、コミュニケーションが希薄していると私は感じます。五感通信を用いる事で人の繋がりを密にでき、この問題を解消できると思うからです。

内定者プロフィール

選考フロー

ES提出(4月上旬)→webテスト(4月中旬)→グループディスカッション(5月上旬)→1次面接(5月中旬)→最終面接(5月下旬)

面接、エントリーシートにあたり頑張ったこと、苦労したこと

1番重視されていたのは、「HP way」に共感出来て、且つそれに見合った行動が出来る人物であるかどうかだったと思いました。ですので、自ら主体的に行動したり、周りと協力して何事にもチャレンジ出来るような人間である、ということを論理立てて説明できるようにしていました。