最終更新日:2024-09-05

ハローズのインターンシップ/新卒採用情報(体験談・ES・就職イベント)

株式会社ハローズ(英: HALOWS Co., Ltd.)は、広島県・岡山県・兵庫県・山口県・香川県・徳島県・愛媛県に、24時間営業を特色に展開しているスーパーマーケットチェーンである。広島県福山市南蔵王町六丁目26番7号に登記上の本店を置くが、事実上の本社は本部機能のある岡山県都窪郡早島町。



引用:「ハローズ」『ウィキペディア日本語版』 (2024-11-22T08:08:58+09:00 時点最新版)

●主な事業内容
食品スーパーマーケット業

●設立
昭和33年10月

●代表取締役社長
佐藤 利行

●本社
〒721-0973
広島県福山市南蔵王町6丁目26番7号
(同所は登記上の本店所在地で実際の業務は本部で行っております。)

●本部
〒701-0393
岡山県都窪郡早島町早島3270番地1
Tel:086-483-1011
Fax:086-483-1117

●資本金
5,430,636千円

●従業員数
1,266名(外、平均臨時雇用者数 4,297名)

●初任給 【販売職】(基本給)
大卒:250,000円
:短大・専門卒 225,500円
※諸手当は別途支給

●諸手当
皆勤手当、資格手当、ライセンス手当、技能手当、通勤手当、子ども手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、各種表彰制度 など

●昇給・賞与
【昇給】年1回(6月)
【賞与】年3回(7月:夏期賞与、12月:冬期賞与、2月:決算賞与)

●勤務地
【広島県】広島市、福山市、府中市、尾道市、三原市、東広島市、廿日市市
【岡山県】岡山市、倉敷市、笠岡市、総社市、井原市、瀬戸内市
【香川県】高松市、丸亀市、観音寺市、坂出市、善通寺市
【愛媛県】西条市、四国中央市、今治市、新居浜市
【徳島県】徳島市、鳴門市、小松島市、板野郡
【兵庫県】姫路市、高砂市、明石市 、西脇市、小野市、加西市、西宮市
【山口県】防府市
上記市内のハローズ各店舗

●職務内容
入社後、接客応対・ビジネスマナー・商品の調理加工などの基礎知識を習得。その後、店舗内各部署の責任者となって、勤怠管理・売場管理・商品管理・売上管理・部下の教育など多岐に渡った業務管理を行います。
将来的には、店舗での実務経験を活かし店長・バイヤー・スーパーバイザー・商品企画部などへキャリアアップし、全店や取引先とも関わるような幅広い業務を行います。

●勤務時間
実働8時間(週40時間)
休憩1時間30分(ナイト部門:2時間)
(例)8:00~17:30、9:00~18:30、12:30~22:00、22:00~8:00(ナイト部門)

●休日休暇
年間休日110日+計画有給休暇5日
週休2日制
有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 など

●福利厚生
・家賃補助制度
【単身者】家賃のうち30,000円を会社が負担します。
※既婚者は家族人数により会社負担額が変わります。
 (36,000円~45,000円)

・赴任補助制度
人事異動による引越しに関して、引越し料金・礼金を会社が100%補助します。
赴任準備金として40,000円の支給があります。

・育児短時間勤務制度
子どもが小学校3年生までの期間は、希望者は勤務時間を短縮して、1日6時間の勤務をすることができます。

●その他
・宿泊施設、各種レジャー施設、映画の割引制度
・慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金 など)
・従業員持株会制度
・従業員買物優遇制度
・定期健康診断
・ストレスチェック制度
・産業医面談
・健康相談無料電話窓口
・介護短時間勤務制度
・退職金制度

●教育制度 階層別に、様々な研修を行っています。
・入社前
通信教育による必要知識習得の補助や、質問・相談がしやすい環境を整えています。
また、事前のハワイ研修により、同期との絆を深めながらアメリカの先進スーパーについて学ぶ機会を用意しています。
ハワイ研修(自由参加)
通信教育

・入社1年目
新入社員基礎研修
マナー&コミュニケーション スキルアップ研修
フォロー研修
計数教育
業務改善レポート(業績向上・効率改善を図るために、
仮説実験を行いレポートを作成します)
技術指導(青果・鮮魚・惣菜・精肉)

・入社2年目以降
新入社員以降も、階層別の教育体系が整っています。
監督者養成研修
中堅育成研修
トレーニー研修
管理者研修
アメリカ研修
ペガサスセミナー派遣
その他各種セミナー派遣あり


<引用元>
https://www.halows.com/recruit/newgrad/information/(2024/02/15)

●募集職種
販売職


●職務内容
入社後、接客応対・ビジネスマナー・商品の調理加工などの基礎知識を習得。
その後、店舗内各部署の責任者となって、勤怠管理・売場管理・商品管理・売上管理・部下の教育など多岐に渡った業務管理を行います。
将来的には、店舗での実務経験を活かし店長・バイヤー・スーパーバイザー・商品企画部などへキャリアアップし、
全店や取引先とも関わるような幅広い業務を行います。


●初任給
(基本給)
 大卒 220,000円 短大・専門卒 195,500円
※諸手当は別途支給


●休日休暇
週休2日制(年間休日110日)、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、
育児休業、介護休業、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など


●勤務時間
実働8時間(週40時間)
休憩1時間30分(ナイト部門:2時間)
(例)8:00~17:30、9:00~18:30、12:30~22:00、22:00~8:00(ナイト部門)


●勤務地
【広島県】広島市、福山市、府中市、尾道市、三原市、東広島市、廿日市市
【岡山県】岡山市、倉敷市、笠岡市、総社市、井原市、瀬戸内市
【香川県】高松市、丸亀市、観音寺市、坂出市、善通寺市
【愛媛県】西条市、四国中央市、今治市、新居浜市
【徳島県】徳島市、鳴門市、小松島市、板野郡
【兵庫県】姫路市、高砂市、明石市 、西脇市、小野市、加西市
上記市内のハローズ各店舗


●賞与
年3回(7月:夏期賞与、12月:冬期賞与、2月:決算賞与)


●諸手当
皆勤手当、資格手当、ライセンス手当、技能手当、通勤手当、
子ども手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、各種表彰制度など


●福利厚生
家賃補助制度、赴任補助制度、育児短時間勤務制度、
宿泊施設、各種レジャー施設、映画の割引制度、
慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金 など)
従業員持株会制度、従業員買物優遇制度、定期健康診断
ストレスチェック制度、産業医面談、健康相談無料電話窓口
介護短時間勤務制度、退職金制度


●研修制度
入社前:
ハワイ研修(自由参加)、通信教育

入社1年目:
新入社員基礎研修、マナー&コミュニケーション スキルアップ研修
フォロー研修、計数教育、
業務改善レポート(業績向上・効率改善を図るために、
仮説実験を行いレポートを作成します)、技術指導(青果・鮮魚・惣菜・精肉)

入社2年目以降:
新入社員以降も、階層別の教育体系が整っています。
監督者養成研修、中堅育成研修、トレーニー研修
管理者研修、アメリカ研修、ペガサスセミナー派遣
その他各種セミナー派遣あり


<引用元> https://www.halows.com/recruit/newgrad/information/(2023-08-07)

●募集職種
販売職


●職務内容
入社後、接客応対・ビジネスマナー・商品の調理加工などの基礎知識を習得。
その後、店舗内各部署の責任者となって、
勤怠管理・売場管理・商品管理・売上管理・部下の教育など多岐に渡った
業務管理を行います。
将来的には、店舗での実務経験を活かし店長・バイヤー・スーパーバイザー・
商品企画部などへキャリアアップし、
全店や取引先とも関わるような幅広い業務を行います。


●初任給
(基本給)
 大卒 210,000円 短大・専門卒 185,500円
※2022年度実績
※諸手当は別途支給


●休日休暇
週休2日制、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、
育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など


●勤務時間
実働8時間(週40時間)
休憩1時間30分(ナイト部門:2時間)
(例)8:00~17:30、9:00~18:30、12:30~22:00、22:00~8:00(ナイト部門)


●勤務地
【広島県】福山市、府中市、尾道市、三原市、東広島市、廿日市市
【岡山県】岡山市、倉敷市、笠岡市、総社市、井原市、瀬戸内市
【香川県】高松市、丸亀市、観音寺市、坂出市
【愛媛県】西条市、四国中央市、今治市、新居浜市
【徳島県】徳島市、鳴門市、小松島市、板野郡
【兵庫県】姫路市、高砂市、明石市 、西脇市、小野市、加西市
上記市内のハローズ各店舗


●賞与
年3回(7月:夏期賞与、12月:冬期賞与、2月:決算賞与)


●諸手当
皆勤手当、資格手当、ライセンス手当、技能手当、通勤手当、
子ども手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、各種表彰制度など


●福利厚生
家賃補助制度、赴任補助制度、育児短時間勤務制度、
宿泊施設、各種レジャー施設、映画の割引制度、
慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金 など)
従業員持株会制度、従業員買物優遇制度、定期健康診断
ストレスチェック制度、産業医面談、健康相談無料電話窓口
介護短時間勤務制度、退職金制度、教育制度について


●研修制度
入社前:
ハワイ研修(自由参加)、通信教育

入社1年目:
新入社員基礎研修、マナー&コミュニケーション スキルアップ研修
フォロー研修、計数教育、
業務改善レポート(業績向上・効率改善を図るために、
仮説実験を行いレポートを作成します)、技術指導(青果・鮮魚・惣菜・精肉)

入社2年目以降:
新入社員以降も、階層別の教育体系が整っています。
監督者養成研修、中堅育成研修、トレーニー研修
管理者研修、アメリカ研修、ペガサスセミナー派遣
その他各種セミナー派遣あり


<引用元> https://www.halows.com/recruit/newgrad/(2022-08-06)

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ハローズのインターンシップ体験談

兵庫県立大学 2024年卒

【インターンシップ体験談】 ハローズ

2023-09-13 21:52:42 作成

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