SAのインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）

私たちは、「不動産に関するあらゆる問題を解決する」を目標に事業に取り組んでいます。

他の不動産会社が手掛けにくい不動産の共有持分（共有名義）の解決や空き家の再生、権利関係が複雑な借地権・底地、接道を満たしていない再建築不可から立退案件などの流動性が低い不動産は、本来、高い価値がありますが、様々な要因でその不動産の持つポテンシャルが発揮できていません。

この狭い日本の国土を最有効に活用すべく、不動産に関するあらゆる問題を解決へと導く事業をしています。

基本給35万以上+インセンティブ
独立支援サポート等あり


「自由に楽しく働ける会社を創る」を目標に、全員が社長という珍しい会社を経営しています。

不動産を取り扱うと、大きなお金が動きます。
こんなにダイナミックな仕事をしているにも関わらず、社員が得られるお金はわずかです。社員が社員のままでは、好きなように儲けられない、それはおかしいと考えた結果、全員が「代表取締役社長になる」という方法にたどり着きました。

なぜなら、不動産業で独立するには莫大な資金が必要なんです。
資金がある人は自身でリスクを取り独立することをお勧めしますが、実力とやる気があり独立したいという強い意志はあるけれど資金がないという人が多いことを知りました。

そこで株式会社SAでは、社員それぞれが法人を設立して、株式会社SAとの業務委託契約を結んで仕事をするのです。株式会社SAは「いわば親会社のように」それぞれの「社長」たちに、ノウハウの提供と、事業を行う上での事業資金を提供します。
これは私自身、会社設立した当初、資金がなく、やりたい事業ができず苦しんだ経験から弊社メンバーには資金サポートを行い、もっと自由に裁量権をもって自己の能力を最大限に発揮し、どんどん挑戦してもらいたいという思いがあるためです。
あとの営業方法、顧客獲得方法などはすべて「社長」の思うようにやっていただくことができます。

もちろん各法人の株式はみなさんが100％保有となり、株式会社SAは1％の株すら持ちません。これも私が雇われ社長をしていた当時、株の保有比率で揉めた経験からメンバーには失敗して欲しくないですし、そもそもメンバーの各法人を実質的に弊社の支配下に置くことは私の理想とは大きくかけ離れます。
あとご安心ください。経営にも一切口出ししません。

やりたい仕事をやりたいだけする。
やりたくない仕事はきっぱり断る。

たくさん稼ぎたい人、仕事と家族のバランス重視の人、仕事より趣味を重視したい人など働き方は十人十色、同じ人はいないと気が付きました。

設立当初は会社利益のupばかり考えていたので正直、会社儲かったんです。
でも不思議と充実感がなかったんです。
なので設立2年目の途中から会社の利益よりメンバーが自由に楽しく働くことに重心をおいた経営に思い切って変えました。
そしたら会社は儲からないけど、毎日、仕事がめちゃくちゃ楽しくなりました。

会社員のままで終わるのはつまらない。
そんな大きなことはできませんが、株式会社SAから1人でも多くの社長を誕生させる、かなり小粒のリクルート社のような会社になれたらと思っています。