最終更新日:2024-05-29

損害保険ジャパンのインターンシップ/新卒採用情報(体験談・ES・就職イベント)

金融・証券・保険・クレジット・リース  マイナビ・日経25卒就職企業人気(生保・損保) 6位  ▼もっと見る

損害保険ジャパン株式会社(そんがいほけんジャパン、英語:Sompo Japan Insurance Inc.)は、日本の損害保険会社。SOMPOホールディングスの中枢を担う企業である。
略称は「損保ジャパン」(そんぽジャパン)。ブランドスローガンは「Innovation for Wellbeing」。


2002年7月に安田火災海上保険と日産火災海上保険の合併により株式会社損害保険ジャパン(初代)が発足し、同年12月には経営再建中だった大成火災海上保険を合併した。


引用:「損害保険ジャパン」『ウィキペディア日本語版』 (2024-07-13T20:14:00+09:00 時点最新版)

●創業
1888 年(明治21 年)10月

●代表者
取締役社長 白川 儀一

●本社所在地
〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1

●資本金
700 億円

●社員数
21,705名

●国内拠点数
支店・営業部-124
営業課・支社・営業所-502
保険金サービス拠点-279

●海外拠点数
27か国・地域

*2023年4月1日現在

●募集職種
<総合コース>
-職員(総合系[限定なし])
-職員(総合系[ブロック限定])
-職員(総合系[地域限定])
<ジョブ型コース>
-アクチュアリー人材コース(総合系[限定なし])
-データサイエンス人材コース(総合系[限定なし])
-IT・システム人材コース(総合系[限定なし])
-資産運用人材コース(総合系[限定なし])
-法務人材コース(総合系[限定なし])
-経理・財務人材コース(総合系[限定なし])


●応募資格
<総合コース>
-職員(総合系[限定なし])
-職員(総合系[ブロック限定])
-職員(総合系[地域限定])
2025年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

<ジョブ型コース>
-アクチュアリー人材コース
2024年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
保険数理業務の実務を行う上で基礎となる数理能力を有する方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

-データサイエンス人材コース
-IT・システム人材コース
-資産運用人材コース
2025年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

-法務人材コース
2025年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
弁護士、司法修習生、司法試験/司法試験予備試験合格者の方、または、大学もしくは大学院(ロースクール)で法律を専攻されており、司法試験合格を目指せる程度の専門知識を有する方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

-経理・財務人材コース
2025年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
専攻を問わず、公認会計士(国内外問わず)・税理士資格(科目合格含む)・日商簿記1級を有する、または合格を目指せる程度の専門知識を有する方。
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)


●配属部門/職務内容
-職員(総合系[限定なし])
-職員(総合系[ブロック限定])
-職員(総合系[地域限定])
<配属部門>
・営業部門
・保険金サービス部門
・商品開発部門
・国際部門
・資産運用部門
・IT部門
・DX部門
・管理部門ほか

-アクチュアリー人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、下記の部門内(グループ会社を含む)での異動となります。その後は、本人の希望も踏まえ、適所適材のジョブローテーションを通じて、幅広いフィールドで専門性を活かして活躍いただきます。
なお、部門を限定したジョブローテーションとする職種への変更希望を可能とする予定です。
・リスク管理部門、経理部門、商品開発部門 等
<職務内容>
リスク管理業務
・リスクモデル開発・計測業務
・経理関連業務
・保険・金融商品の開発・評価・分析
・データ分析

-データサイエンス人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、下記の部門内(グループ会社を含む)での異動となります。その後は、本人の希望も踏まえ、適所適材のジョブローテーションを通じて、幅広いフィールドで専門性を活かして活躍いただきます。
なお、部門を限定したジョブローテーションとする職種への変更希望を可能とする予定です。
・DX推進部門
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・AIやデータサイエンスの活用による業務変革及びデジタル新商品・サービスの開発
・国内、海外スタートアップとの連携によるインシュアテックの導入
・デジタルソリューションの企画・開発
・新技術の調査・研究

-IT・システム人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、下記の部門内(グループ会社を含む)での異動となります。その後は、本人の希望も踏まえ、適所適材のジョブローテーションを通じて、幅広いフィールドで専門性を活かして活躍いただきます。
なお、部門を限定したジョブローテーションとする職種への変更希望を可能とする予定です。
・DX推進部門
・システム開発・運用部門
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・IT戦略の立案、推進
・DX推進、デジタルソリューションの開発
・働き方改革、アフターコロナを見据えたITサービスの展開
・ニューリスクに対応したサイバーセキュリティ対策の立案、推進
・システム開発のプロジェクト推進
・最新技術・ソリューションの調査・研究

-資産運用人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、資産運用部門内(グループ会社を含む)での異動となります。その後は、本人の希望も踏まえ、適所適材のジョブローテーションを通じて、幅広いフィールドで専門性を活かして活躍いただきます。
なお、部門を限定したジョブローテーションとする職種への変更希望を可能とする予定です。
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・資産運用戦略の立案・ポートフォリオ管理・投融資業務
・上記周辺の各種企画・調査・分析業務

-法務人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、法務部門内(グループ会社を含む)での異動となります。その後は、本人の希望も踏まえ、適所適材のジョブローテーションを通じて、幅広いフィールドで専門性を活かして活躍いただきます。
なお、部門を限定したジョブローテーションとする職種への変更希望を可能とする予定です。
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・社内法務相談
・社内業務に関する法的観点からの支援

-経理財務人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、経理・財務部門内(グループ会社を含む)での異動となります。その後は、本人の希望も踏まえ、適所適材のジョブローテーションを通じて、幅広いフィールドで専門性を活かして活躍いただきます。
なお、部門を限定したジョブローテーションとする職種への変更希望を可能とする予定です。
<職務内容>
当社および当社グループ事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・決算
・税務
・収支分析


●初任給
<総合コース>
・職員(総合系[限定なし])
[大卒・短大卒]
264,180円(初任手当 ※1 27,100円含む)
[院卒]
283,750円(初任手当 ※1 29,110円含む)
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。

・-職員(総合系[ブロック限定])
[大卒・短大卒]
226,040円~251,290円(初任手当※1 23,200円~25,780円含む)※2
[院卒]
242,760~269,900円(初任手当※1 24,900円~27,690円含む)※2
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2 配属先・勤務地により異なります。

・-職員(総合系[地域限定])
[大卒・短大卒]
200,030円~222,380円(初任手当※1 20,530円~22,810円含む)※2
[院卒]
214,840円~238,860円(初任手当※1 22,040円~24,500円含む)※2
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2 配属先・勤務地により異なります。

<ジョブ型コース>
[大卒・短大卒]
264,180円(初任手当 ※1 27,100円含む)
[院卒]
283,750円(初任手当 ※1 29,110円含む)
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。


●休日・休暇
【休日】
日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12月31日、1月2日および1月3日)
【休暇】
年次有給休暇(最大24日:法定必須休暇5日、特別連続休暇5日、指定休暇5日、ライフ&キャリア応援休暇を含む)、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、慶弔休暇 など


●勤務時間
9:00~17:00(7時間)/休憩:12:00~13:00(1時間)


●勤務地
<総合コース>
-職員(総合系[限定なし])
海外・国内全地域
※転勤範囲に制限はありません。

-職員(総合系[ブロック限定])
次のいずれかに該当する都道府県 ※転居を伴う転勤の可能性があります。
①「主たる勤務地」を含むブロック内
② 居住地から通勤可能な都道府県
※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県をいいます。
※「ブロック」とは、【別表】のとおり都道府県を区分した地域をいいます。

-職員(総合系[地域限定])
居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近県の各事業所
※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません。

<ジョブ型コース>
海外・国内全地域
※転勤範囲に制限はありません。


●賞与
年2回(6月・12月)


●社会保険
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険


●福利厚生
独身寮・社宅制度(規程に従い貸与)、育児・介護に関する各種両立支援制度、弔慰金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設 など


●教育制度
入社時研修、OJTサポーター制度、階層別・世代別研修、オンライン企業内大学(損保ジャパン大学)、選抜・公募型研修(国内外)、eラーニングなど、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。

<引用元>
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/unlimited/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/block/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/area/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/actuary/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/dg/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/it/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/asset_management/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/legal/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/accounting/(2024-04-05)

●募集職種
<総合コース>
-職員(総合系[限定なし])
-職員(総合系[ブロック限定])
-職員(総合系[地域限定])
<ジョブ型コース>
-アクチュアリー人材コース(総合系[限定なし])
-データサイエンス人材コース(総合系[限定なし])
-IT・システム人材コース(総合系[限定なし])
-資産運用人材コース(総合系[限定なし])
-法務人材コース(総合系[限定なし])
-経理・財務人材コース(総合系[限定なし])


●応募資格
<総合コース>
-職員(総合系[限定なし])
-職員(総合系[ブロック限定])
-職員(総合系[地域限定])
2024年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

<ジョブ型コース>
-アクチュアリー人材コース
2024年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
保険数理業務の実務を行う上で基礎となる数理能力を有する方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

-データサイエンス人材コース
-IT・システム人材コース
-資産運用人材コース
2024年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

-法務人材コース
2024年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
弁護士、司法修習生、司法試験/司法試験予備試験合格者の方、または、大学もしくは大学院(ロースクール)で法律を専攻されており、司法試験合格を目指せる程度の専門知識を有する方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

-経理・財務人材コース
2024年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
専攻を問わず、公認会計士(国内外問わず)・税理士資格(科目合格含む)・日商簿記1級を有する、または合格を目指せる程度の専門知識を有する方。
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)


●配属部門/職務内容
-職員(総合系[限定なし])
-職員(総合系[ブロック限定])
-職員(総合系[地域限定])
<配属部門>
・営業部門
・保険金サービス部門
・商品開発部門
・国際部門
・資産運用部門
・IT部門
・DX部門
・管理部門ほか

-アクチュアリー人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、下記の部門内(グループ会社を含む)での異動となります。
その後、引き続き部門を限定したジョブローテーションとするか、幅広いフィールドでのジョブローテーションとするか、希望することが可能です。
・リスク管理部門
・経理部門
・商品開発部門
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・リスク管理業務
・リスクモデル開発・計測業務
・経理関連業務
・保険・金融商品の開発・評価・分析
・データ分析

-データサイエンス人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、下記の部門内(グループ会社を含む)での異動となります。
その後、引き続き部門を限定したジョブローテーションとするか、幅広いフィールドでのジョブローテーションとするか、希望することが可能です。
・DX推進部門
・システム企画・開発・運用部門
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・AIやデータサイエンスの活用による業務変革及びデジタル新商品・サービスの開発
・国内、海外スタートアップとの連携によるインシュアテックの導入
・デジタルソリューションの企画・開発
・新技術の調査・研究

-IT・システム人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、下記の部門内(グループ会社を含む)での異動となります。
その後、引き続き部門を限定したジョブローテーションとするか、幅広いフィールドでのジョブローテーションとするか、希望することが可能です。
・DX推進部門
・システム開発・運用部門
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・IT戦略の立案、推進
・DX推進、デジタルソリューションの開発
・働き方改革、アフターコロナを見据えたITサービスの展開
・ニューリスクに対応したサイバーセキュリティ対策の立案、推進
・システム開発のプロジェクト推進
・最新技術・ソリューションの調査・研究

-資産運用人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、資産運用部門内(グループ会社を含む)での異動となります。
その後、引き続き部門を限定したジョブローテーションとするか、幅広いフィールドでのジョブローテーションとするか、希望することが可能です。
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・資産運用戦略の立案・ポートフォリオ管理・投融資業務
・上記周辺の各種企画・調査・分析業務

-法務人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、法務部門内(グループ会社を含む)での異動となります。
その後、引き続き部門を限定したジョブローテーションとするか、幅広いフィールドでのジョブローテーションとするか、希望することが可能です。
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・社内法務相談
・社内業務に関する法的観点からの支援

-経理財務人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、経理・財務部門内(グループ会社を含む)での異動となります。
その後、引き続き部門を限定したジョブローテーションとするか、幅広いフィールドでのジョブローテーションとするか、希望することが可能です。
<職務内容>
当社および当社グループ事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・決算
・税務
・収支分析


●初任給
<総合コース>
・職員(総合系[限定なし])
[大卒・短大卒]
243,700円(初任手当 ※1 25,000円含む)
[院卒]
261,750円(初任手当 ※1 26,850円含む)
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。

・-職員(総合系[ブロック限定])
[大卒・短大卒]
203,990円~231,810円(初任手当※1 20,930円~23,780円含む)※2
[院卒]
219,100~248,980円(初任手当※1 22,480円~25,540円含む)※2
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2 配属先・勤務地により異なります。

・-職員(総合系[地域限定])
[大卒・短大卒]
180,520円~205,140円(初任手当※1 18,520円~21,040円含む)※2
[院卒]
193,890円~220,340円(初任手当※1 19,890円~22,600円含む)※2
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2 配属先・勤務地により異なります。

<ジョブ型コース>
[大卒・短大卒]
243,700円(初任手当 ※1 25,000円含む)
[院卒]
261,750円(初任手当 ※1 26,850円含む)
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。


●休日・休暇
【休日】
日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12月31日、1月2日および1月3日)
【休暇】
年次有給休暇(最大24日:特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む)、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇 など


●勤務時間
9:00~17:00(7時間)/休憩:12:00~13:00(1時間)


●勤務地
<総合コース>
-職員(総合系[限定なし])
海外・国内全地域
※転勤範囲に制限はありません。

-職員(総合系[ブロック限定])
次のいずれかに該当する都道府県 ※転居を伴う転勤の可能性があります。
①「主たる勤務地」を含むブロック内
② 居住地から通勤可能な都道府県
※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県をいいます。
※「ブロック」とは、【別表】のとおり都道府県を区分した地域をいいます。

-職員(総合系[地域限定])
居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近県の各事業所
※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません。

<ジョブ型コース>
海外・国内全地域
※転勤範囲に制限はありません。


●賞与
年2回(6月・12月)


●社会保険
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険


●福利厚生
独身寮・社宅制度(規程に従い貸与)、育児・介護に関する各種両立支援制度、弔慰金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設 など


●教育制度
入社時研修、OJTサポーター制度、階層別・世代別研修、オンライン企業内大学(損保ジャパン大学)、選抜・公募型研修(国内外)、eラーニングなど、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。

<引用元>
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/unlimited/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/block/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/area/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/actuary/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/dg/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/it/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/asset_management/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/legal/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/accounting/(2023-08-15)

●募集職種
<総合コース>
-職員(総合系[限定なし])
-職員(総合系[ブロック限定])
-職員(総合系[地域限定])
<ジョブ型コース>
-アクチュアリー人材コース(総合系[限定なし])
-デジタル・システム人材コース(総合系[限定なし])
-資産運用コース(総合系[限定なし])
-法務人材コース(総合系[限定なし])
-経理財務コース(総合系[限定なし])


●応募資格
<総合コース>
-職員(総合系[限定なし])
-職員(総合系[ブロック限定])
-職員(総合系[地域限定])
2023年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

<ジョブ型コース>
-アクチュアリー人材コース
2023年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
保険数理業務の実務を行う上で基礎となる数理能力を有する方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

-デジタル・システム人材コース
-資産運用コース
2023年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)
職務内容

-法務人材コース
2023年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
弁護士、司法修習生、司法試験/司法試験予備試験合格者の方、または、大学もしくは大学院(ロースクール)で法律を専攻されており、司法試験合格を目指せる程度の専門知識を有する方

-経理・財務コース
2023年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
専攻を問わず、公認会計士(国内外問わず)・税理士資格(科目合格含む)・日商簿記1級を有する、または合格を目指せる程度の専門知識を有する方。


●配属部門/職務内容
-職員(総合系[限定なし])
-職員(総合系[ブロック限定])
-職員(総合系[地域限定])
<配属部門>
・営業部門
・保険金サービス部門
・商品開発部門
・国際部門
・資産運用部門
・IT部門
・デジタル部門
・管理部門ほか

-アクチュアリー人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、下記の部門内(グループ会社を含む)での異動となります。
その後、引き続き部門を限定したジョブローテーションとするか、幅広いフィールドでのジョブローテーションとするか、希望することが可能です。
・リスク管理部門
・経理部門
・商品開発部門
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
リスク管理業務
リスクモデル開発・計測業務
経理関連業務
保険・金融商品の開発・評価・分析


-デジタル・システム人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、下記の部門内(グループ会社を含む)での異動となります。
その後、引き続き部門を限定したジョブローテーションとするか、幅広いフィールドでのジョブローテーションとするか、希望することが可能です。
・DX推進部門
・システム企画・開発・運用部門
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・デジタルソリューションの企画・開発
・データ分析をベースとしたデジタル新商品・サービスの開発
・海外ラボ(シリコンバレー・テルアビブ)との連携
・IT戦略の立案、推進
・システム開発のプロジェクト推進
・新技術の調査・研究

-資産運用コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、資産運用部門内(グループ会社を含む)での異動となります。
その後、引き続き部門を限定したジョブローテーションとするか、幅広いフィールドでのジョブローテーションとするか、希望することが可能です。
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・資産運用戦略の立案・ポートフォリオ管理・投融資業務
・上記周辺の各種企画・調査・分析業務

-法務人材コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、法務部門内(グループ会社を含む)での異動となります。
その後、引き続き部門を限定したジョブローテーションとするか、幅広いフィールドでのジョブローテーションとするか、希望することが可能です。
<職務内容>
損害保険事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・社内法務相談
・社内業務に関する法的観点からの支援

-経理財務コース(総合系[限定なし])
<配属部門>
一定期間、経理・財務部門内(グループ会社を含む)での異動となります。
その後、引き続き部門を限定したジョブローテーションとするか、幅広いフィールドでのジョブローテーションとするか、希望することが可能です。
<職務内容>
当社および当社グループ事業における以下を中心とした職務(海外を含む)
・決算
・税務
・収支分析


●初任給
<総合コース>
・職員(総合系[限定なし])
[大卒・短大卒]
243,700円(初任手当 ※1 25,000円含む)
[院卒]
261,750円(初任手当 ※1 26,850円含む)
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。

・-職員(総合系[ブロック限定])
[大卒・短大卒]
203,990円~231,810円(初任手当※1 20,930円~23,780円含む)※2
[院卒]
219,100~248,980円(初任手当※1 22,480円~25,540円含む)※2
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2 配属先・勤務地により異なります。

・-職員(総合系[地域限定])
[大卒・短大卒]
180,520円~205,140円(初任手当※1 18,520円~21,040円含む)※2
[院卒]
193,890円~220,340円(初任手当※1 19,890円~22,600円含む)※2
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2 配属先・勤務地により異なります。

<ジョブ型コース>
[大卒・短大卒]
243,700円(初任手当 ※1 25,000円含む)
[院卒]
261,750円(初任手当 ※1 26,850円含む)
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。


●休日・休暇
【休日】
日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12月31日、1月2日および1月3日)
【休暇】
年次有給休暇(最大24日:特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む)、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇 など


●勤務時間
9:00~17:00(7時間)/休憩:12:00~13:00(1時間)


●勤務地
<総合コース>
-職員(総合系[限定なし])
海外・国内全地域
※転勤範囲に制限はありません。

-職員(総合系[ブロック限定])
次のいずれかに該当する都道府県 ※転居を伴う転勤の可能性があります。
①「主たる勤務地」を含むブロック内
② 居住地から通勤可能な都道府県
※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県をいいます。
※「ブロック」とは、【別表】のとおり都道府県を区分した地域をいいます。

-職員(総合系[地域限定])
居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近県の各事業所
※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません。

<ジョブ型コース>
海外・国内全地域
※転勤範囲に制限はありません。


●賞与
年2回(6月・12月)


●社会保険
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険


●福利厚生
独身寮・社宅制度(規程に従い貸与)、育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設 など


●教育制度
入社時研修、OJTサポーター制度、オンライン企業内大学(損保ジャパン大学)、選抜・公募型研修(国内外)、eラーニングなど、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。


<引用元>
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/unlimited/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/block/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/area/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/actuary/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/it/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/asset_management/
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/legal/(2022-03-11)

●募集職種
<総合コース>
-職員(総合系[限定なし])
-職員(総合系[ブロック限定])
-職員(総合系[地域限定])
<スペシャリストコース>
-アクチュアリーコース(職員(総合系「限定なし])
-資産運用コース(職員(総合系「限定なし])
-経理財務コース(職員(総合系「限定なし])
-IT戦略コース(職員(総合系「限定なし])
-法務コース(職員(総合系「限定なし])


●応募資格
<総合コース>
-職員(総合系[限定なし])
2022年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)
チャレンジコースを選択される方は以下の応募資格が追加になります。
-これまでの人生において、誰にも負けないと誇れる何らかの高い実績を上げた方、または強いこだわりを持って長期間やり続けているものがある方

-職員(総合系[ブロック限定])
2022年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

-職員(総合系[地域限定])
2022年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

<スペシャリストコース>
-アクチュアリーコース(職員(総合系「限定なし])
2022年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
保険数理業務の実務を行う上で基礎となる数理能力を有する方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

-資産運用コース(職員(総合系「限定なし])
2022年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

-経理財務コース(職員(総合系「限定なし])
2022年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
専攻を問わず、公認会計士(国内外問わず)・税理士資格(科目合格含む)・日商簿記1級を有する、または合格を目指せる程度の専門知識を有する方。
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

-IT戦略コース(職員(総合系「限定なし])
2022年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

-法務コース(職員(総合系「限定なし])
2022年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
弁護士、司法修習生、司法試験/司法試験予備試験合格者の方、または、大学もしくは大学院(ロースクール)で法律を専攻されており、司法試験合格を目指せる程度の専門知識を有する方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)


●初任給
<総合コース>
・職員(総合系[限定なし])
[大卒・短大卒]
243,700円(初任手当 ※1 25,000円含む)
[院卒]
261,750円(初任手当 ※1 26,850円含む)
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。

・-職員(総合系[ブロック限定])
[大卒・短大卒]
203,990円~231,810円(初任手当※1 20,930円~23,780円含む)※2
[院卒]
219,100~248,980円(初任手当※1 22,480円~25,540円含む)※2
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2 配属先・勤務地により異なります。

・-職員(総合系[地域限定])
[大卒・短大卒]
180,520円~205,140円(初任手当※1 18,520円~21,040円含む)※2
[院卒]
193,890円~220,340円(初任手当※1 19,890円~22,600円含む)※2
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2 配属先・勤務地により異なります。

<スペシャリストコース>
[大卒・短大卒]
243,700円(初任手当 ※1 25,000円含む)
[院卒]
261,750円(初任手当 ※1 26,850円含む)
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。


●休日・休暇
【休日】
日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12月31日、1月2日および1月3日)
【休暇】
年次有給休暇(最大24日:特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む)、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇 など


●勤務時間
9:00~17:00(7時間)/休憩:12:00~13:00(1時間)


●勤務地
<総合コース>
-職員(総合系[限定なし])
海外・国内全地域
※転勤範囲に制限はありません。

-職員(総合系[ブロック限定])
次のいずれかに該当する都道府県 ※転居を伴う転勤の可能性があります。
①「主たる勤務地」を含むブロック内
② 居住地から通勤可能な都道府県
※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県をいいます。
※「ブロック」とは、【別表】のとおり都道府県を区分した地域をいいます。

-職員(総合系[地域限定])
居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近県の各事業所
※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません。

<スペシャリストコース>
海外・国内全地域
※転勤範囲に制限はありません。


●賞与
年2回(6月・12月)


●福利厚生
独身寮・社宅制度(規程に従い貸与)、育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設 など


●教育制度
入社時研修、OJTサポーター制度、オンライン企業内大学(損保ジャパン大学)、選抜・公募型研修(国内外)、eラーニングなど、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。


<引用元>
https://www.sompo-japan-saiyo.com/information/guideline/(2021-03-18)

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