最終更新日:2024-06-28

伊予銀行のインターンシップ/新卒採用情報(体験談・ES・就職イベント)

株式会社伊予銀行(いよぎんこう、英: The Iyo Bank,Ltd.)は、愛媛県松山市に本店を置く地方銀行。愛称は「いよぎん」。
店舗網は愛媛県(旧伊予国)内を中心に、四国他県、瀬戸内海を挟んで向かい合う山陽地方、関西(大阪府と兵庫県)、九州北部(大分県と福岡県)、東京都、愛知県に展開している。インターネット支店も開設しているほか、海外ではシンガポールに支店、中華人民共和国の上海と香港に駐在員事務所を置いている。


伊予銀行は、西宇和郡川之石浦(現在の八幡浜市)に愛媛県最初の銀行として設立された第二十九国立銀行に始まる。1877年7月に第二十国立銀行を東京府に設立した、旧宇和島藩主伊達宗城の命を受けた同行の今岡好謙と宇都宮綱條が川之石浦の矢野小十郎に、銀行設立を勧めたことが発端である。川之石浦は天然の良港を有し、ハゼ漁や銅資源にも恵まれ、宇和島藩や吉田藩の参勤交代における交通の要衝として栄えた浦であった。矢野らは1875年に潤業会社を設立して、近在や野村地方の製糸業者を対象に貸金業を営んでいた。矢野を中心に宇和島の旧士族や地主、商人、網元など12人は1877年9月7日、川之石浦への国立銀行設置を大蔵省に請願した。1878年1月29日付で開業免許が下付され、同年3月15日に開業した。初代頭取には清水一朗が就任した。四国に設立された銀行としては、高知県の第七国立銀行に次いで2番目であった。


引用:「伊予銀行」『ウィキペディア日本語版』 (2024-07-17T20:39:34+09:00 時点最新版)

●創業
1878年(明治11年)3月15日

●本店
松山市南堀端町1番地

●資本金
209億円

●従業員
役員10人、職員2,603⼈(臨時除く)

●拠点数
国内151か店(店舗内店舗24、出張所9を含む)、海外1か店(シンガポール)
海外駐在員事務所2か所(上海、香港)

●総資産
8兆4,937億円

●預金等
6兆8,232億円

●貸出金
5兆3,260億円

●採用職種
総合職コース(エリアF・L)・デジタルテクノロジーコース(エリアF)・オフィスコース


●仕事内容
<総合職コース>
銀行の職務領域全般において広範かつ多様な職務に従事するコースです。
将来の経営幹部として、経営上の重要な事項に関する企画、立案、調査等の業務やプロジェクトマネジメントを遂行する能力の開発が期待されるコースです。
8つのキャリアフィールドに細分化し、キャリアパスを明確化して自律的なキャリア形成を促します。
【転居転勤】
エリアF(フリー):地域を問わず隔地転勤があります。
エリアL(リミテッド):転居を伴う勤務地の変更はありません。
※結婚、育児、介護、傷病等に応じて転居転勤有無を柔軟に選択できます。

<デジタルテクノロジーコース>
入行時の配属は原則本部となり、システム・デジタル・IT等の専門知識や専門スキルを活かしたキャリア形成を目指すコース※です。
※適性等によっては、将来的に営業店配属となる場合もあります。賃金体系は原則、総合職コース(エリアF)と同一となります。

<オフィスコース>
営業店や本部における一般業務を担うコースです。
金融商品および個人ローン商品全般について取り扱い、お客さまのニーズに応じたタイムリーな提案を行い、お客さまへ価値を提供することが期待されるコースです。
職務経験、自己啓発、研修等により、自主的かつ正確迅速な業務処理能力が可能な業務能力開発が期待されます。


●募集対象
募集対象は2025年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内で就業経験のない方。


●募集人数
101~200名


●募集学部・学科
全学部・全学科


●初任給(円)
<総合職コース(エリアF)>
・大学院了
支給額:264,000円
基本月額:236,500円
諸手当(一律)/月:27,500円
・大学卒
支給額:255,000円
基本月額:227,500円
諸手当(一律)/月:27,500円

<総合職コース(エリアL)>
・大学院了
支給額:236,000円
基本月額:208,500円
諸手当(一律)/月:27,500円
・大学卒
支給額:227,000円
基本月額:199,500円
諸手当(一律)/月:27,500円

<デジタルテクノロジーコース>
・大学院了
支給額:264,000円
基本月額:236,500円
諸手当(一律)/月:27,500円
・大学卒
支給額:255,000円
基本月額:227,500円
諸手当(一律)/月:27,500円

<オフィスコース>
・大学院了
支給額:212,300円
基本月額:184,800円
諸手当(一律)/月:27,500円
・大学卒
支給額:209,000円
基本月額:181,500円
諸手当(一律)/月:27,500円
・短大卒・専門卒・高専卒
支給額:185,000円
基本月額:175,000円
諸手当(一律)/月:10,000円

※別途時間外手当有
※裁量労働制:なし
上記初任給にはライフプラン支援金を含みます。

試用期間:
入行後6カ月間(労働条件は、本採用時と変更なし)

固定残業制度なし


●諸手当
通勤手当、家族手当ほか


●給与改定・賞与
給与改定=年1回(4月)
賞与=年2回(6月、12月)


●休日休暇
完全週休2日制、祝日、12月31日、1月2日・3日、年間有給休暇(12日~20日、一週間連続休暇を含む)ほか


●福利厚生制度
制度/住宅融資制度、持株会制度ほか
施設/独身寮、社宅、研修所、保養所、グラウンド・契約スポーツ施設、契約リゾートホテル


●受動喫煙対策
屋内原則禁煙
※本店別館、事務センターは屋内喫煙可能場所あり


●勤務地
東京、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、大分、海外

入行後の配属先は、希望勤務地をお聞きします。
その上で、本人の適性とキャリアを総合的に考え、決定します。
「海外」は海外支店への配属となります。
※オフィスコース短大卒は東京・大阪を除く

●勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム7:00~20:00(コアタイムなし)
基本は8:30~17:30

<引用元>
https://job.mynavi.jp/25/pc/corpinfo/displayEmployment/index?corpId=100261&recruitingCourseId=46670(2024-03-20)

●採用職種
総合職、オフィスコース


●仕事内容
<総合職>
専門性を高めつつ、銀行の複数の業務を経験して、銀行の中核を担います。法人や個人のお客さまへの提案から始まり、将来的にはプロジェクトや店舗のマネジメント、更には経営幹部としての活躍が期待されます。
・エリアF
エリアを問わず転勤が可能な方
・エリアW
一定の範囲内での転勤が可能な方
・エリアL
転居を伴う勤務地変更が難しい方

<オフィスコース>
営業店や本部における一般業務を担うコースです。アプリなどのデジタルツールを活用しながらお客さまの取引をサポートするとともに、幅広い商品知識でタイムリーな提案につなげます。
転居を伴う勤務地の変更はありません。


●初任給(円)
・総合職エリアF
大学院卒:239,000
大学卒:230,000

・総合職エリアL
大学院卒:224,000
大学卒:215,000

・オフィスコース
大学院卒:203,000
大学卒:200,000
短大卒:176,000
高校卒:172,000

※前払年金を含みます(院卒・大卒6,000円、短大卒5,000円、高校卒4,000円)


●勤務時間
8時30分~17時30分
休日休暇
完全週休2日制、祝日、12月31日、1月2日・3日、年間有給休暇(12日~20日、一週間連続休暇を含む)ほか


●給与改定・賞与
給与改定=年1回(4月)
賞与=年2回(6月、12月)


●福利厚生制度
制度=各種社保、住宅融資、持株会ほか
施設=独身寮(個室・電話設置、OAルーム付)、社宅、大三島海洋リゾート型保養所ほか2ヵ所、体育センター、契約アスレチックセンター、契約リゾートホテル


●教育研修
当行では、「人財教育に過剰投資はない」という基本理念にたち、行員の能力開発、教育訓練に最大限の投資を行っています。
教育システムは、OJT(職場内教育)と自己啓発を基本とし、これに各年代別にステップアップ方式で実施される階層別・業務別の集合研修、公募制による行外研修(総合職:中小企業診断士養成課程、特定総合職:地方銀行協会主催の各種研修会)等、豊富なプログラムをリンクさせることで人材育成の実効をあげています。


●受動喫煙対策
屋内原則禁煙
※本店別館、事務センターは屋内喫煙可能場所あり


<引用元>
https://www.iyobank.co.jp/career/shinsotsu/data.html(2023-05-19)

●採用職種
総合職、特定総合職、オフィスコース


●仕事内容
<総合職>
全国への転勤があり、銀行のあらゆる分野の職務に従事することが求められるコースです。将来の経営幹部として当行の中核を担っていくことが期待されるため、入行後は計画的なジョブ・ローテーションを通じて、広範かつ高度な実践能力と専門知識を身に付けるとともに、コンサルティング能力や広い視野に立ったマネジメント能力を養っていただきます。
<特定総合職>
転居を伴う転勤のあるAコースと転勤が居住エリア内に限定されるBコースがあり、主にリテール部門などの特定業務において、将来の経営幹部としての活躍が期待されるコースです。職務経験、自己啓発、研修等により、広範かつ高度な実践能力や専門知識を身に付けるとともに、特定業務におけるコンサルティング能力やマネジメント能力の開発が求められます。
<オフィスコース>
営業店業務や本部事務を正確かつ効率的に遂行することが期待されるコースで、転勤は居住エリア内に限定され、業務中は制服を着用していただきます。外訪活動は行いませんが、人にしかできないホスピタリティを発揮して、店頭にて、顧客ニーズに応じた金融サービスを提供することが求められます。職務経験、自己啓発、研修等により、専門知識や銀行システム・事務ソフトを正確迅速に処理する能力を養っていただきます。


●初任給(円)
<総合職>
大学院卒:229,000
大学卒:221,000
<特定総合職>
大学院卒:215,000
大学卒:206,000
<オフィスコース>
大学院卒:194,300
大学卒:191,000
短大卒:163,000
※前払年金6,000円を含みます。前払年金とは、確定拠出年金制度への加入を希望しない従業員が受け取ることができる給与で、加入した場合の事業主掛金と同額となります。


●勤務時間
8時30分~17時30分
休日休暇
完全週休2日制、祝日、12月31日、1月2日・3日、年間有給休暇(12日~20日、一週間連続休暇を含む)ほか


●給与改定・賞与
給与改定=年1回(4月)
賞与=年2回(6月、12月)


●福利厚生制度
制度=各種社保、住宅融資、持株会ほか
施設=独身寮(個室・電話設置、OAルーム付)、社宅、大三島海洋リゾート型保養所ほか2ヵ所、体育センター、契約アスレチックセンター、契約リゾートホテル


●教育研修
当行では、「人財教育に過剰投資はない」という基本理念にたち、行員の能力開発、教育訓練に最大限の投資を行っています。
教育システムは、OJT(職場内教育)と自己啓発を基本とし、これに各年代別にステップアップ方式で実施される階層別・業務別の集合研修、公募制による行外研修(総合職:中小企業診断士養成課程、特定総合職:地方銀行協会主催の各種研修会)等、豊富なプログラムをリンクさせることで人材育成の実効をあげています。


●受動喫煙対策
屋内原則禁煙
※本店別館、事務センターは屋内喫煙可能場所あり


<引用元>
https://www.iyobank.co.jp/career/shinsotsu/data/data.html(2022-03-09)

●採用職種
総合職、特定総合職、オフィスコース

●仕事内容
<総合職>
全国への転勤があり、銀行のあらゆる分野の職務に従事することが求められるコースです。将来の経営幹部として当行の中核を担っていくことが期待されるため、入行後は計画的なジョブ・ローテーションを通じて、広範かつ高度な実践能力と専門知識を身に付けるとともに、コンサルティング能力や広い視野に立ったマネジメント能力を養っていただきます。
<特定総合職>
転居を伴う転勤のあるAコースと転勤が居住エリア内に限定されるBコースがあり、主にリテール部門などの特定業務において、将来の経営幹部としての活躍が期待されるコースです。職務経験、自己啓発、研修等により、広範かつ高度な実践能力や専門知識を身に付けるとともに、特定業務におけるコンサルティング能力やマネジメント能力の開発が求められます。
<オフィスコース>
営業店業務や本部事務を正確かつ効率的に遂行することが期待されるコースで、転勤は居住エリア内に限定され、業務中は制服を着用していただきます。外訪活動は行いませんが、人にしかできないホスピタリティを発揮して、店頭にて、顧客ニーズに応じた金融サービスを提供することが求められます。職務経験、自己啓発、研修等により、専門知識や銀行システム・事務ソフトを正確迅速に処理する能力を養っていただきます。

●初任給(円)
<総合職>
大学院卒:229,000
大学卒:221,000
<特定総合職>
大学院卒:215,000
大学卒:206,000
<オフィスコース>
大学院卒:194,300
大学卒:191,000
短大卒:163,000
※前払年金6,000円を含みます。前払年金とは、確定拠出年金制度への加入を希望しない従業員が受け取ることができる給与で、加入した場合の事業主掛金と同額となります。

●勤務時間
8時30分~17時30分
休日休暇
完全週休2日制、祝日、12月31日、1月2日・3日、年間有給休暇(12日~20日、一週間連続休暇を含む)ほか

●給与改定・賞与
給与改定=年1回(4月)
賞与=年2回(6月、12月)

●福利厚生制度
制度=各種社保、住宅融資、持株会ほか
施設=独身寮(個室・電話設置、OAルーム付)、社宅、大三島海洋リゾート型保養所ほか2ヵ所、体育センター、契約アスレチックセンター、契約リゾートホテル

●教育研修
当行では、「人財教育に過剰投資はない」という基本理念にたち、行員の能力開発、教育訓練に最大限の投資を行っています。
教育システムは、OJT(職場内教育)と自己啓発を基本とし、これに各年代別にステップアップ方式で実施される階層別・業務別の集合研修、公募制による行外研修(総合職:中小企業診断士養成課程、特定総合職:地方銀行協会主催の各種研修会)等、豊富なプログラムをリンクさせることで人材育成の実効をあげています。

●採用人数
2020年:
<総合職>
大卒男49名、大卒女14名
<特定総合職>
20名
<オフィスコース>
大卒女19名、短大卒他4名

<引用元>
https://www.iyobank.co.jp/career/shinsotsu/data/data.html(2021-04-12)

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