ディップの就活本選考体験記(2022年卒,採用コンサルタント)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

とても和やかな雰囲気でした。面接官の方も自宅から行なっていたみたいで、お昼の時間帯ということもあり、子供の声が聞こえるなどほんわかした雰囲気で行われました。

留意したポイント、アドバイスなど

学生時代のエピソードで、挑戦して苦労したこと、そしてそこから乗り越えたモチベーションなどを話しました。
フィードバックで、もう少し自分らしさを出せたら尚良いと言われたので、誰でもぶつかりそうなありきたりな壁を話すのではなく、自分の性格だからこそぶつかった壁などを話すと、評価が高いと思います。

結果連絡の方法、日数

即日、メールで結果通知

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

１人、年次高めの社員

時間

４５分

質問内容や進め方

自己紹介、過去の経験についての深掘り、人材業界に興味を持った理由、ディップに興味を持った理由など

雰囲気

年次が高い方で緊張しましたが、アイスブレイクを挟んでくださったので、緊張が解けました。

留意したポイント、アドバイスなど

アドバイスとしては、２つあり、１つ目は過去の経験の中から負けず嫌いを発揮したエピソードを話すと評価が高いと思います。
OB訪問の際に社員の方にお聞きしたのですが、社内は負けず嫌いな人が多く活躍しているという話があったので、私も負けず嫌いエピソードを話しました。
２つ目は、ずっと笑顔で話すのではなく、喜怒哀楽をしっかり表現することです。これはフィードバックの際に言われたことなのですが、面接中、常に笑顔ではなく、辛かった時の話はそういう表情の方が伝わりやすいよと教えていただきました。そのため、笑顔だけではなく、いろんな表情を使うとなお良いと思います。

結果連絡の方法、日数

その場で合格

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

１人、部長

時間

４５分

質問内容や進め方

自己紹介、大学で学んでいること、人材業界をみている理由、アルバイトの話、今アルバイトにやりがいを感じているか、介護業界についてどう思うか、ガクチカの話など

雰囲気

会話ベースで行われました。用意していないような話も出たので焦りましたが、笑顔で話してくださいました。しかし、気になるところにはしっかり突っ込まれるので、論理的に話すことは意識した方がいいと思います。

留意したポイント、アドバイスなど

１次面接２次面接のアドバイスをもとに、話す内容に自分のエピソードを入れることを意識しました。

結果連絡の方法、日数

その場で内定

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

４００人

内定後の拘束状況

拘束は特にありません。内定承諾期間は２週間と言われました。
しかし、悩んでいる会社があればその旨を伝えることで人事によっては伸ばしてくれると思います。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

個人的にアプリでOB訪問しました。直接選考には影響していませんが、OB訪問したことを面接で伝えると、面接官がメモをしていたので、もしかしたら評価につながるかもしれないです。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

ホームページ、OB訪問、社長や社員のインタービュー動画を見るなど

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

その人らしさをアピールできるかと負けず嫌いで頑張り切れる性格かどうかだと思います。
選考を通して、個性をすごく大切にしていると感じました。面接でも、ありきたりなエピソードを話すのではなく、自分の性格だから経験できたことや失敗した経験を話すといいと思います。
先ほども記入しましたが、負けず嫌いで主体的に挑戦していける性格の人が、ディップは向いていると思うので、その点にあっているかを重視していると感じました。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

挑戦することが好き、変化が好き、困っている人の役に立ちたい、負けず嫌い、主体的

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

OB訪問して、実際の仕事とのギャップをなくすことです。
仕事のしんどさを理解していることを伝えた上でディップを志望していると伝えれば評価は高いと思います。