新卒採用選考の記事一覧　｜インターンシップガイド

新卒採用でのリクルーター活用例とポイント

新卒採用の手段として注目が高まっている、リクルーター制度。新たに導入を図る企業も増えていますが、初めて活用する企業にとっては疑問点が多いでしょう。そこで今回は、リクルーター制度の概要や役割、具体的な仕事内容に加え、導入時の注意点や効果的に活用するためのポイントをご紹介します。優秀な...

【人事向け】グループディスカッションのテーマ設定のポイントと具体例

グループディスカッションが日本の就職活動の選考に取り入れられ始めて約10年。新卒採用ではかなりメジャーな存在になりました。はじめはマスコミ等一部の業界で活用された選考方法でしたが、今や公務員試験でも「集団討論」という形で実施されています。このようにグループディスカッションは、日本の就職活動には...

グループディスカッションで学生を見極める評価基準の例

学生のキャラクターや考え方、チームでの振る舞い方を知るのに有効な、グループディスカッション。新卒採用で導入しているのはいいものの、その結果を採用の判断に使いこなせていない企業も少なくありません。そこで今回は、新卒採用のグループディスカッションについて、学生を見極める評価の基準とポイントについて...

グループ面接で効率よく学生を見極める質問例・評価ポイント

面接をする際に、面接対象の学生が1名であれば、その学生の評価だけに集中することができます。しかし、グループ面接の場合には複数の学生を同時に選考するため、比較する学生の組みあわせによりその学生の評価が変わってしまう可能性があります。さらに、複数を同時に面接するため時間が短く、時には1～3問程度の...

入社意欲を高める面接での接し方

「よい人材を確保したい」と思うのは企業として当たり前のこと。しかし、内定を出しても内定辞退をされてしまうことが多いという場合には面接時の対応に問題があるのかもしれません。企業側としてはつい、「選んでやっている」という意識を持ってしまいがちですが、内定時に学生の入社意欲を高めることまで意識した面...

面接で学生の本質を見抜く質問例！新卒採用で効果的な質問とは？

採用面接の際には、「この学生は有望な人材だ」「期待できそうだ」「即戦力となりそうだ」と好印象を持って採用。しかし、入社後に実はそこまで能力が高くなかったり、早期退職してしまったり、問題を起こすことが多く期待外れだった……なんてことはありませんか？その人の全て...