新卒母集団形成の記事一覧　｜インターンシップガイド

新卒採用における母集団形成について新卒採用を行っているのに、なかなか応募者が集まらない、または応募人数は集められても内定まで進んでくれる学生の数が予想を下回ることに悩んでいる採用担当の方も多いのではないでしょうか。ここでは、新卒採用における母集団形成の課題と解決法、母集団形成の手法とそ...

最近ではいち早く優秀な人材を獲得するために、インターンシップを開催して学生を受け入れる企業が増えています。しかし、「インターンシップ」と言っても、その内容や形式は目的によって実に多様なのをご存知ですか。今回はインターンシップの目的に合わせた開催日数や時期の決め方についてご紹介します。 ...

インターンシップは上手く利用すれば企業と学生の双方に大きなメリットを生み出します。しかし初めてプログラムを組むとき、どんな内容にすればいいか悩みますよね。今回はそんな方に向けて、プログラム作成のコツをご紹介します。インターンシッププログラムを作るまでの流れインターンシッ...

合同説明会は、一度参加すればたくさんの学生に向けて自社をアピールできるというメリットがあります。しかし学生が他のブースにばかり流れてしまうと、せっかく出展したのに成果がでないという結末も。どうすれば数ある企業の中から自社のブースが学生に選ばれるようになるのでしょうか。今回は、合...

自社を受ける学生が増えれば増えるほど、採用担当はより多くの選択肢の中から内定者を選別することができます。この母数を増やすためには、会社説明会で学生に好印象を持ってもらうことが大切です。会社説明会のプログラムまずは、会社説明会でどんなプログラムを組めばいいのかご紹介します。代...

雇用は現在「売り手市場」と言われています。求人倍率は年々上がっており、東京都では求職者1名に対し2件以上の求人が出ている状況です。企業にとっては「逆氷河期」とも言える時代になりました。だからこそインターンに来てもらって自社の良い所をアピールし、新卒採用に繋げたいと思っている採用担当...

採用活動で重要な会社説明会ですが、近年は就活生を惹きつけるために趣向を凝らした説明会を行う企業が増えています。学生は一方的な説明が続く会社説明会に対し興味を失う傾向があり、最悪の場合「つまらない会社だ」と思われてしまう可能性もあります。では、学生に魅力的な会社だと思ってもらう会社説明会...

「これまでは新入社員や中途採用に関し、ホームページ内などに人材採用ページを作成していなかったけれど、今後人材確保に力をいれていくこととなり、採用ページを作ろうと思っている」という企業担当者の方は、まずなにから考えればいいのか分からないかもしれません。デザインや機能などはもちろん、どのよ...

近年、働き方改革やブラック企業問題を発端として、就職活動においても制度や労働環境など企業の“ナマの情報”に対する学生の関心が高まっています。また、学生を自社のファン化させる取り組みとして、企業ホームページの内容を充実させるだけでなく、採用におけるSNS活用の重要...