NECネッツエスアイのインターン＆新卒採用の口コミ・就活対策

●事業内容
ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供、および日本全国にわたるサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用、監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供

●創立
1953年12月1日 （設立：1953年11月26日）

●代表者
代表取締役執行役員社長 兼 CEO 兼 CENO　　大野　道生

●資本金
131億22百万円 （2025年3月31日現在）

●売上高
3,901億円（2025年3月期：連結）

●従業員数
7,601人（2025年3月31日現在：連結）

●本社所在地
〒108-8515
東京都港区芝浦3-9-14

●募集職種
【技術職】
システムエンジニア、カスタマーエンジニア、施設・建設エンジニア、ソフトウェアエンジニア

【営業職】
ソリューション（提案）営業

【スタッフ職】
経理、総務、人事、法務、調達、営業事務、事業管理など

●募集学科 全学部全学科
学校推薦（カスタマーエンジニア、施設・建設エンジニアのみ）／情報工、通信工、電気工、電子工、経営工学科、建築ほか

●募集人数
150～200名

●応募資格
2023年3月～2026年3月　大学院(修士)・大学・高専・専門学校卒業、卒業見込みの方

●初任給
大学院（修士）修了：基本給　299,400円
大学卒 ：基本給　280,000円
高専卒(専攻科) ：基本給　280,000円
高専卒：基本給　238,900円
専門卒（4年）：基本給　252,400円
専門卒（3年）：基本給　241,000円
専門卒（2年）：基本給　229,800円
※2025年4月新入社員実績
※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給

●勤務地
全国

●諸手当
住宅手当、超過勤務手当ほか、当社基準に基づき通勤交通費支給

●昇給
年1回（4月）

●賞与
年2回（6月、12月）

●勤務時間
【標準的な勤務時間帯】
8：30～17：15
（※標準労働時間／7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し：AM 5:00〜PM 10:00）
※テレワーク勤務制度


【所定時間外】
※全社平均：23.3時間／月（2023年度実績）
※固定残業代：無し
●休日・休暇・休職
【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、GW、夏期休暇、年末年始
特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
年次有給休暇（1時間単位での取得も可能）、
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇ほか

【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※「子育てサポート企業」として厚生労働大臣認定の「くるみんマーク（プラチナくるみん）」を取得！！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

●社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

●福利厚生
【施設】
社員寮、保養所（箱根、軽井沢、那須など）

【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金

【その他】
各種文化・体育クラブ

●研修制度
全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
資格取得：資格取得費用支援制度　など
（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）


＜引用元＞
https://www.nesic.co.jp/recruit/candidate/recruitinfo/recruit.html#requirements
（2025-12-08）

●募集職種
【技術職】
システムエンジニア、カスタマーエンジニア、施設・建設エンジニア、ソフトウェアエンジニア

【営業職】
ソリューション（提案）営業

【スタッフ職】
経理、総務、人事、法務、調達、営業企画、事業企画


●募集学科
全学部全学科
学校推薦（技術職のみ）／情報工、通信工、電気工、電子工、経営工学科、建築ほか


●募集人数
150～200名


●応募資格
2022年3月～2025年3月　大学院(修士)・大学・高専・専門学校卒業・卒業見込みの方


●初任給
大学院修了 　　基本給　261,000円
大卒 　　　　　基本給　237,000円
高専卒(専攻科) 基本給　237,000円
高専卒 　　　　基本給　212,000円
専門卒（4年）　基本給　224,000円
専門卒（3年）　基本給　214,000円
専門卒（2年）　基本給　204,000円

※2023年4月新入社員実績
※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給


●勤務地
東京（中央区、港区、府中市）、千葉（我孫子市）、神奈川（川崎市）、
大阪（大阪市、吹田市）ほか


●諸手当
住宅手当、超過勤務手当ほか、当社基準に基づき通勤交通費支給


●昇給
年1回（4月）


●賞与
年2回（6月、12月）


●勤務時間
【標準的な勤務時間帯】
8：30～17：15
（※標準労働時間／7時間45分）
※フレックスタイム制
（2020年11月コアタイム無しへ制度変更：AM 5:00～PM 10:00）
※テレワーク勤務制度

【所定時間外】
※全社平均：24.6時間／月（2022年度実績）
※固定残業代：無し


●休日・休暇・休職
【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、GW、夏期休暇、年末年始
特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
年次有給休暇（半日取得も可能）、
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇ほか

【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度

※「子育てサポート企業」として厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」を取得!!
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！


●社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険


●福利厚生
【施設】
独身寮、保養所（箱根、熱海、軽井沢、那須、蓼科など）

【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
各種文化・体育クラブ


●研修制度
全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
資格取得：資格取得費用支援制度　など
（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）

＜引用元＞
https://www.nesic.co.jp/recruit/candidate/recruitinfo/recruit.html
（2024-04-02）

24卒採用は終了しました。

●募集職種
【技術職】
システムエンジニア、カスタマーエンジニア、施設・建設エンジニア、ソフトウェアエンジニア

【営業職】
ソリューション（提案）営業

【スタッフ職】
経理、総務、人事、法務、調達、営業企画、事業企画


●募集学科
全学部全学科
学校推薦（技術職のみ）／情報工、通信工、電気工、電子工、経営工学科、建築ほか


●募集人数
150～200名


●応募資格
2021年3月～2024年3月　大学院(修士)・大学・高専・専門学校卒業・卒業見込みの方


●初任給
大学院修了 　　基本給　251,000円
大卒 　　　　　基本給　227,000円
高専卒(専攻科) 基本給　227,000円
高専卒 　　　　基本給　202,000円
専門卒（4年）　基本給　214,000円
専門卒（3年）　基本給　204,000円
専門卒（2年）　基本給　194,000円

※2022年4月新入社員実績
※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給


●勤務地
東京（中央区、港区、府中市）、千葉（我孫子市）、神奈川（川崎市）、
大阪（大阪市、吹田市）ほか


●諸手当
住宅手当、超過勤務手当ほか、当社基準に基づき通勤交通費支給


●昇給
年1回（4月）


●賞与
年2回（6月、12月）


●勤務時間
【標準的な勤務時間帯】
8：30～17：15
（※標準労働時間／7時間45分）
※フレックスタイム制
（2020年11月コアタイム無しへ制度変更：AM 5:00～PM 10:00）
※テレワーク勤務制度

【所定時間外】
※全社平均：24.5時間／月（2021年度実績）
※固定残業代：無し


●休日・休暇・休職
【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、GW、夏期休暇、年末年始
特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
年次有給休暇（半日取得も可能）、
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇ほか

【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度

※「子育てサポート企業」として厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」を取得!!
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！


●社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険


●福利厚生
【施設】
独身寮、保養所（箱根、熱海、軽井沢、那須、蓼科など）

【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
各種文化・体育クラブ


●研修制度
全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
資格取得：資格取得費用支援制度　など
（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）

＜引用元＞
https://www.nesic.co.jp/recruit/candidate/recruitinfo/recruit.html
（2023-10-30）