三菱総合研究所のインターンシップ／新卒採用情報（口コミ・就活対策）

●主な事業内容
シンクタンク・コンサルティングサービス
ITサービス

●設立
1970年（昭和45年）5月8日

●代表者
代表取締役社長　　　　籔田　健二
代表取締役副社長　　　水原　秀元

●本社所在地
東京都千代田区永田町二丁目10番3号

●資本金
63億3,624万円

●社員数（連結）
4,235名（2022年9月30日現在、単体1,093名）

●募集職種
［研究員・コンサルタント職］
※上記はそれぞれ別個の職種ではなく、プロジェクトによって研究員的な業務を行う場合、コンサルタント的な業務を行う場合や両方行う場合などがあります。いずれかに興味があれば、ご応募ください。

［コーポレート職（経理財務・総務・法務・人事）］

●職種紹介
［研究員・コンサルタント職］
官公庁や民間企業、学術機関など様々なお客様のパートナーとして、自身の専門性を多様な分野で生かしながら課題解決を支援し、提言から社会実装まで一貫して担います。短期的な利益追求ではなく、お客様への中長期的な貢献、さらにはその先にある社会課題を見据えて解決策を模索します。

仕事の特徴として「マルチアサイン」が挙げられます。マルチアサインとは、一つのプロジェクトに張り付くのではなく、複数のプロジェクトを同時並行で担当すること。研究員やコンサルタントとしての成長スピードを高めることができます。部署や分野が異なっても手を挙げれば挑戦できる環境で、幅広い分野の専門性を磨きながら「未知を探求する」という醍醐味を感じられます。

※テーマ・領域についてはHPをご覧ください。

［コーポレート職（経理財務・総務・法務・人事）］
三菱総研がシンクタンクとして様々な社会課題を解決するためには、組織が円滑に機能することが重要です。そこで欠かせない役割を担っているのがコーポレート機能です。経理財務、総務、法務、人事など、各分野のスペシャリストとして会社の成長、企業価値の向上に貢献するとともに、中長期的には、経営を支える人材としての活躍も期待します。

入社時から企業経営の中心部署に所属し、あらゆる仕事が三菱総研グループ全体の事業活動に直結します。業務においては若手のうちから裁量を持って仕事に取り組めることも特徴です。また、研究員やコンサルタントとの距離が近く、直接プロジェクトに関する相談を受け、伴走する場面も多いです。そのため研究員やコンサルタントと同様に「社会課題解決への貢献」を強く実感することができます。

●募集対象者
［大学院修士了以上］全学部全学科
［学部生］全学部全学科

（1）2026年4月～2027年3月に大学を卒業、あるいは大学院を修了予定の方※
（2）2024年3月以降に大学・大学院を卒業し、社会人経験3年未満の方
※社会人経験3年以上の方はキャリア採用にご応募ください。現在他社就業中であっても、入社時点で社会人経験が3年未満であれば新卒採用への応募が可能です。

●給与
［博士了］38万8,400円
［修士了］34万900円
［学部卒］31万8,200円

○上記基本給とは別に、以下が支給されます。
　・フレックスタイム制適用の場合：時間外勤務手当
　　※1か月の月間所定勤務時間超過分を全額支給

○試用期間：6カ月。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

●賞与
年2回（6月／12月）

●昇給
年1回（4月）

●諸手当
時間外手当、通勤手当、結婚祝金、出産祝金、育児支援金、供物料、傷病・災害見舞金　他

●保険
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）

●勤務時間
原則9：00～17：15（休憩：60分、標準勤務時間7時間15分）

※入社時にはフレックスタイム制が適用（コアタイム10：30～15：30）
※入社後、業務を行うための知識、経験等に基づき、業務遂行の手段や労働時間の決定を本人の裁量に委ねる、裁量労働制が適用されます。

●休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創業記念日（9/1）、有給休暇（初年度15日）、ストック休暇、夏季連続休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）　他

●福利厚生
確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置　他

●各種制度
リモートワーク勤務、独身寮、地方移住、各種研修、能力開発支援、ローテーション・プログラム制度、社内公募制度、キャリア形成支援（キャリアカルテ・面談等）、兼業・副業制度、キャリアデザイン休職、再雇用制度、産前産後休業（有給）、出生時育児休職（有給）、育児休職、時短勤務（育児、介護）、看護等休暇、介護休職　他

●選考方法
書類選考（エントリーシート）、適性検査、論文試験、面接

●初期配属
選考プロセスにおけるコミュニケーションを通じて初期配属を検討させていただき、内定（内々定）時点で、配属部門や想定テーマ・領域等をお知らせする予定です。


＜引用元＞
https://www.mri.co.jp/company/recruit/information/outline.html（2026-05-25）

●募集職種
［事業部門］研究員・コンサルタント
※上記はそれぞれ別個の職種ではなく、プロジェクトによって研究員的な業務を行う場合、コンサルタント的な業務を行う場合や両方行う場合などがあります。いずれかに興味があれば、ご応募ください。
［コーポレート部門］経理財務、総務、法務、人事


●募集対象者
［大学院修士了以上］全学部全学科
［学部生］全学部全学科

（1）2025年4月～2026年3月に大学を卒業、あるいは大学院を修了予定の方※
（2）2023年3月以降に大学・大学院を卒業し、社会人経験3年未満の方
※社会人経験3年以上の方、他社就業中の方はキャリア採用にご応募ください。


●給与
［博士了］33万8,700円
［修士了］29万7,200円
［学部卒］26万4,900円
※2025年4月実績初任給
○上記基本給とは別に、以下が支給されます。
　・フレックスタイム制適用の場合：時間外勤務手当
　※1か月の月間所定勤務時間超過分を全額支給
○試用期間：6カ月。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。


●休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創業記念日（9/1）、有給休暇（初年度15日）、ストック休暇、夏季連続休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）　他


●勤務時間
原則9：00～17：15（休憩：60分、標準勤務時間7時間15分）
※入社時にはフレックスタイム制が適用（コアタイム10：30～15：30）
※入社後、業務を行うための知識、経験等に基づき、業務遂行の手段や労働時間の決定を本人の裁量に委ねる、裁量労働制が適用されます。


●賞与
年2回（6月／12月）


●昇給
年1回（4月）


●諸手当
時間外手当、通勤手当、在宅勤務手当、結婚祝金、出産祝金、育児支援金、供物料、傷病・災害見舞金　他


●福利厚生
確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置　他


●各種制度
リモートワーク勤務、独身寮、地方移住、各種研修、能力開発支援、ローテーション・プログラム制度、社内公募制度、キャリア形成支援（キャリアカルテ・面談等）、兼業・副業制度、キャリアデザイン休職、再雇用制度、産前産後休業（有給）、出生時育児休職（有給）、育児休職、時短勤務（育児、介護）、看護等休暇、介護休職　他


●初期配属
選考プロセスにおけるコミュニケーションを通じて初期配属を検討させていただき、内定（内々定）時点で、配属部門や想定テーマ・領域等をお知らせする予定です。


＜引用元＞
https://www.mri.co.jp/company/recruit/information/outline.html（2025-04-24）

●募集職種
［事業部門］研究員・コンサルタント
※上記はそれぞれ別個の職種ではなく、プロジェクトによって研究員的な業務を行う場合、コンサルタント的な業務を行う場合や両方行う場合などがあります。いずれかに興味があれば、ご応募ください。
［事業基盤部門］マーケティング職
［コーポレート部門］経理財務、総務、法務、人事


●募集対象者
［大学院修士了以上］全学部全学科
［学部生］全学部全学科


●給与
［博士了］31万2,700円
［修士了］27万1,200円
［学部卒］23万8,900円
※2023年4月実績初任給
○上記基本給とは別に、以下が支給されます。
・フレックスタイム制適用の場合：時間外勤務手当
※1か月の月間所定勤務時間超過分を全額支給
○試用期間：6カ月。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。


●休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創業記念日（9/1）、有給休暇（初年度15日）、ストック休暇、夏季連続休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）　他


●勤務時間
原則9：00～17：15（休憩：60分、標準勤務時間7時間15分）
※入社時にはフレックスタイム制が適用（コアタイム10：30～15：30）
※入社後、業務を行うための知識、経験等に基づき、業務遂行の手段や労働時間の決定を本人の裁量に委ねる、裁量労働制が適用されます。



●賞与
年2回（6月／12月）


●昇給
年1回（4月）


●諸手当
時間外手当、裁量労働手当、通勤手当、独身寮、住宅費補助、借上社宅、持ち家補助、育児支援金、慶弔金、傷病・災害見舞金　他


●福利厚生
確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置　他


●各種制度
リモートワーク勤務、独身寮、地方移住、各種研修、能力開発支援、ローテーション・プログラム制度、社内公募制度、キャリア形成支援（キャリアカルテ・面談等）、兼業・副業制度、キャリアデザイン休職、再雇用制度、産前産後休業（有給）、出生時育児休職（有給）、育児休職、時短勤務（育児、介護）、看護休暇、介護休職　他


●初期配属
選考プロセスにおけるコミュニケーションを通じて初期配属を検討させていただき、内定（内々定）時点で、配属部門や想定テーマ・領域等をお知らせする予定です。


＜引用元＞
https://www.mri.co.jp/company/recruit/information/outline.html
（2024-04-08）

●募集職種
［事業部門］研究員・コンサルタント
※上記はそれぞれ別個の職種ではなく、プロジェクトによって研究員的な業務を行う場合、コンサルタント的な業務を行う場合や両方行う場合などがあります。いずれかに興味があれば、ご応募ください。
［コーポレート部門］経理財務、総務、法務、人事


●募集対象者
［大学院修士了以上］全学部全学科
［学部生］全学部全学科


●給与
［博士了］30万9600円
［修士了］26万8500円
［学部卒］23万6500円
※2022年4月実績初任給
○上記基本給とは別に、以下が支給されます。
・フレックスタイム制適用の場合：時間外勤務手当
※1か月の月間所定勤務時間超過分を全額支給
○試用期間：6カ月。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。


●休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創業記念日（9/1）、有給休暇（初年度15日）、ストック休暇、夏季連続休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）　他


●勤務時間
原則9：00～17：15（休憩：60分、標準勤務時間7時間15分）
※入社時にはフレックスタイム制が適用（コアタイム10：30～15：30）
※入社後、業務を行うための知識、経験等に基づき、業務遂行の手段や労働時間の決定を本人の裁量に委ねる、裁量労働制が適用されます。


●賞与
年2回（6月／12月）


●昇給
年1回（4月）


●諸手当
時間外手当、裁量労働手当、通勤手当、独身寮、住宅費補助、借上社宅、持ち家補助、育児支援金、慶弔金、傷病・災害見舞金　他


●福利厚生
確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置　他


●各種制度
産前産後休業、育児勤務（時短勤務）、育児休職、介護休職、キャリアデザイン休職、リモートワーク勤務、各種研修制度、能力開発支援制度、ローテーション・プログラム制度、社内FA制度、兼業・副業制度、再雇用制度（配偶者転勤・留学等社外転出・定年）　他


●初期配属
選考プロセスおよび内定（内々定）後のコミュニケーションにおいて、ご専門やご経験、ご希望、キャリアの志向性等を十分に確認させていただいた上でマッチングを行い、入社後に発表いたします。
このため、内定（内々定）時点では原則として、職種（「事業部門（研究員・コンサルタント職）」もしくは「コーポレート部門（コーポレート職）」）のみをお知らせします。
ただし、内々定時点で明確に特定部署とのマッチングが想定される方については、想定される部署名をお伝えする場合もございます。


＜引用元＞
https://www.mri.co.jp/company/recruit/information/outline.html（2023-06-22）