日本生命保険相互会社の内定者のエントリーシート（ES)

日本生命保険相互会社に内定した先輩のES（エントリーシート）の一覧です。
実際の設問と内定者の回答に加えて、Webテストやグループディスカッション（GD）の有無を含む内定獲得までの選考フロー・就活生へのアドバイスなどもまとめています。
内定者の志望動機や回答例を参考に、就活の選考対策を有利に進めましょう！

※ インターンシップ経由で内定が出たケースでは、本選考ではなくインターンのESを掲載している場合があります。

日本生命保険相互会社の
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【内定者のエントリーシート（ES)】 日本生命保険相互会社

関西大学 2026年卒

2025-05-18 01:50:56 作成

内定をもらった職種
IT部門
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
就活サイトにて過去のエントリーシートを参考にしながら自身のエントリーシートを添削した。

【内定者のエントリーシート（ES)】 日本生命保険相互会社

日本大学 2026年卒

2025-05-02 12:04:57 作成

内定をもらった職種
総合職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
項目が少ないので、しっかりと論理的に書きました

【内定者のエントリーシート（ES)】 日本生命保険相互会社

日本大学 2025年卒

2024-09-19 03:45:10 作成

内定をもらった職種
総合職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
自分な考えと企業理念がマッチしているか。また、エントリーシートを読んだ時に相手から見て企業理念を合ってると思ってもらえるように気をつけた

【内定者のエントリーシート（ES)】 日本生命保険相互会社

慶應義塾大学 2025年卒

2024-05-30 15:59:30 作成

内定をもらった職種
オープン総合職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
インターンの早期選考だったからか、書類は全く見られていないように感じた。その分、インターン経由だからこそ業務への理解と自身のキャリアについてはしっかりと考えを深めているべき。

【内定者のエントリーシート（ES)】 日本生命保険相互会社

法政大学 2025年卒

2024-04-23 13:13:04 作成

内定をもらった職種
総合職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
将来成し遂げたいことが聞かれたので、インターンシップなどを通して企業研究をした結果やりたいと思ったことを書きました。

【内定者のエントリーシート（ES)】 日本生命保険相互会社

青山学院大学 2024年卒

2023-10-16 12:45:55 作成

内定をもらった職種
法人職域ファイナンシャルコーディネーター
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
ESも面接も基本的な事が聞かれる。大学OGなどリクルーターが付き、選考前にES添削もしてくれるため、そこでのアドバイスを基に内容を詰めることができる。

【内定者のエントリーシート（ES)】 日本生命保険相互会社

立命館大学 2024年卒

2023-06-29 14:55:24 作成

内定をもらった職種
総合職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
なぜ生命保険業界か、その中でもなぜこの会社なのかを聞いてきます。そのため、この会社のHPや中長期経営計画、競合他社のそれらを読み込んで面接対策をしました。エントリーシートの設問は基本的なものなので、対...

【内定者のエントリーシート（ES)】 日本生命保険相互会社

東京大学 2024年卒

2023-06-05 02:43:07 作成

内定をもらった職種
資産運用コース
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
特にOB訪問(実質選考)において、相手の方とのキャッチボールを楽しむ事を意識。資産運用コースの中でも、色んな担当領域の人が出てくるので臨機応変に。

【内定者のエントリーシート（ES)】 日本生命保険相互会社

筑波大学 2023年卒

2023-02-08 12:12:44 作成

内定をもらった職種
ＩＴ
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
インターンシップに参加し学んだことを踏まえつつ、ITへの関心を意識した内容を心掛けた。

【内定者のエントリーシート（ES)】 日本生命保険相互会社

京都大学 2023年卒

2022-07-04 16:29:58 作成

内定をもらった職種
総合職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
学生時代に力を入れたこと（目標、課題、施策、結果、学びなど深掘り）、志望動機（なぜ金融、なぜ生命保険、なぜ日本生命など深掘り）、入社後のビジョンに関して、どのように回答するのか言語化すること。

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