東北電力株式会社

【締切】11月14日(月)24時

    募集対象学年:
  • 学年不問

最終更新日:2025-08-22

東北電力株式会社

この企業のインターン参加者の声

  • インターンシップで得たものや成長できた点、感想など

    日本大学  2027年卒

    今回のインターンシップを通じて、電力の安定供給を支える現場の責任の重さと、それを支える技術者の姿勢を肌で感じることができました。特に、変電設備の点検手順の細かさや、給電指令における判断の迅速さは、教科書だけでは決して理解できない“現場のリアリティ”で...

  • インターンシップで得たものや成長できた点、感想など

    東京外国語大学  2025年卒

    インターンシップを通じて、他の学生との交流を深めることができ、特に昼休憩に雑談を交わすことで、チームワークの重要性を再認識した。自由化による競争の激化を実感し、クリエイティブな仕事ができる環境に魅力を感じた。各班の発表を聞き、電力プランや新しいビジネ...

  • インターンシップで得たものや成長できた点、感想など

    神戸大学  2025年卒

    電力業界の仕事内容や今後の動向などを知ることができ、知識を深めることができました。グループワークを通して、安定的に供給するだけでなく、新規事業などで利益を取っていくことの必要性やおもしろさなども学ぶことができました。1デイのインターンシップで事業理解...

  • インターンシップで得たものや成長できた点、感想など

    青山学院大学  2024年卒

    「電力を安定に供給することはお客様にとっては当たり前だが、従業員からしたら義務的な要素がある」といった言葉に共感しました。24時間365日お客様に安定した電力を供給することは当たり前であるため、日頃から行われるメンテナンス業務がとても重要であることを...

\事前準備があれば自信を持って踏み出せる/

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技術コース冬季インターンシップ     

技術コース志望の方を対象に冬季インターンシップを開催いたします!!
※夏季と同様の内容を予定しておりますので,夏季インターンシップとは別コースに参加されて当社の魅力を感じていただけますと幸いです。

オンラインインターンシップを開催予定です!
体験研修などさまざまなプログラムを通じて
東北電力・東北電力ネットワークのリアルと挑戦を深くご理解いただける内容となっております。
ご興味のお持ちの方々の参加を心からお待ちしております!

仕事内容

■参加コース:
火力,原子力,水力,土木,建築,送電,給電・変電,配電
※夏季インターンシップと同様の内容を予定しております。
※夏季インターンシップとは別コースで当社の魅力を感じていただけますと幸いです。

応募条件

大学・大学院の在籍者(学部,学科専攻不問)

職種
技術系職種
給与
支給はありません。  
勤務期間・時間
2022年12月12日(月)~12月22日(木)
※いずれか1日にご参加いただきます。
勤務地
オンラインツール(ZOOM)
待遇
本イベントは当社の採用選考活動とは一切関係ありません。
会社名
東北電力株式会社
新卒採用(実施予定)
有り

過去の選考通過者からのアドバイス

  • インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

    日本大学  2027年卒

    インターンシップでは、事前準備をしておくことで得られる学びの深さが大きく変わります。特に電力系統の基礎や変電設備の名称を軽く復習しておくと、当日の説明が理解しやすくなります。また、現場の方に積極的に質問することをおすすめします。質問することで、自分の...

  • インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

    東京外国語大学  2025年卒

    積極性を見せることが大切。早い時期に開催されるのでワーク自体に慣れていないこと、そしてワークの内容が難しいことからなかなか大変なインターンになることが予想されるが、その中でも積極的に発言することが大切。分からないことは分からないと発言し、あくまでもチ...

  • インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

    神戸大学  2025年卒

    インターンシップに参加することで、東北電力の雰囲気を感じたり、電力事業に対する知識を得られたりすることができるため、東北地方の学生を中心に応募する価値があると思います。安定性があり、労働環境が整っているイメージがある点も魅力的だと感じており、ワークな...

  • インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

    青山学院大学  2024年卒

    インターンシップに参加することで、東北電力で働く従業員の雰囲気や業務に取り組む姿勢、考え方を明確にすることができると思います。事業内容の説明では、単に業務内容をずらずらと説明するのではなくその業務にどういった姿勢で従業員が取り組んでいるのかメンタル的...

\先輩のリアルな声が盛りだくさん/

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