【締切】2024年1月3日(水)
最終更新日:2025-10-29
インターンシップで得たものや成長できた点、感想など
名古屋工業大学 2027年卒
インターンシップを通じて、社員の方々に対する印象が大きく変化した。参加前は、優秀である一方でまじめで冷たい雰囲気を持つ企業だと考えていたが、実際にはキャリア教育に非常に積極的で、学生一人ひとりに丁寧に向き合う温かい社員の方々が多いことを実感した。また...
法政大学 2025年卒
まず第一に、実際の業務を通じて理論と実践がどのように結びついているかを深く理解できたことが、大きな収穫です。鉄道業界の特徴や運営の複雑さ、安全への取り組みを目の当たりにし、業界全体に対する見識が大いに深まりました。また、接客業務を通じて、お客様とのコ...
神戸大学 2025年卒
リニア新幹線の事業規模やどのような仕組みで走らせるのかなど細かい詳細まで学び、また、コロナを経て、新幹線の売り上げが落ちてしまったことから駅周辺の街づくりに今後力を入れていくことなどもインターンで初めて学ぶことができた。そして、鉄道利用の福利厚生が手...
JR東海は新幹線、リニアを中心に事業を進めていることが分かった。JR他社より在来線に入れている力はかなり少ないと感じた。社員は東海地方というより日本を支えているという意識を持っている人が多いと感じた。理系の社員は、他社の理系の社員より一般的な大企業の...
京都大学 2025年卒
優秀な人が集まる中で、自分はどのような役割を果たすのか、何が求められているのかを考えることができました。シミュレーター体験などは、実際に乗務員の方々が使っているものを使って行い、プロのお手本を見ることもできて、とても貴重な経験ができました。また、色々...
\事前準備があれば自信を持って踏み出せる/
安全の確保を第一に、鉄道輸送の最前線でお客さまに最高のサービスを提供する。「安全」は輸送業務の最大の使命である…運輸系統がつねに意識しているのはお客さまの安全を確保すること。その上で安定性、正確性、快適性、利便性を兼ね備えた輸送サービスを提供するために、ハード・ソフトの両面からチームワークでアプローチしています。
仕事内容
<実施カリキュラム> 各種講義(新幹線の輸送・運用計画、安全教育など) 現場見学(乗務員の訓練シミュレータ体験など) 先輩社員との座談会 グループワーク プレゼンテーション ※新型コロナウイルス感染症の拡大状況に応じて、実施カリキュラムが変更となる可能性があります。予めご了承ください。 <内容> JR東海の鉄道事業の根幹である安全・正確な輸送サービス、安心・快適なお客様サービスを提供している現場の見学を始め、安全・サービスに関する教育・訓練、先輩社員との座談会やグループワークを通して、当社鉄道事業の中核を担う「運輸系統」の業務を体験していただき、社員のマインドを感じていただける内容です。 世界最大規模の交通インフラに関わる業務を実際に体験し、計画・管理部門をはじめ幅広い部門で働くイメージをつかんでみたいという方、ご応募お待ちしています。
応募条件
<応募資格> 現在四年制大学または大学院に在籍している方(大学・学部・学科・学年は問いません。) ※今回のプログラムは主に理系の方向けの内容となっています。 <参加条件> 当社施設内でインターンシップを行いますので、サービス業を営む当社が基準とする身だしなみを守ることができる方。 全日程に参加できる方。
インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
本インターンシップでは、優秀者は早期選考に乗ることができるため、積極的に参加することを推奨します。インターンシップ選考では、ESと適性検査であり、ESは結論ベースで回答することを意識した。また、志望理由では、自身の原体験を書くことで説得力を持たせるこ...
まず第一に、事前準備の重要性を忘れないでください。インターンシップに参加する前に、JR東海の企業理念や業務内容について十分に調べておくことが大切です。特に、会社の強みや取り組んでいるプロジェクトについて理解しておくと、現場での会話や意見交換が円滑にな...
名古屋駅の土地勘や情報を知らない人はしっかりと調べていくのが良い。また、リニアの仕組みや駅の保守・点検に対する知識を入れておくと講義がよりわかりやすいと感じた。講義中にも質問が何度かあったが、企業や名古屋周辺についてあまり詳しくなかったため、積極的に...
一概に鉄道業界といってもJR、私鉄でやることはかなり異なっており、JRの中でも地域以外にも事業や理念がかなり異なるので企業研究やニュースリリースなどは丁寧に行うことをお勧めする。本インターンの結果で選考が有利に働くことはほとんどないため、緊張せずに積...
面接では、自分のアピールしたいことに関して、入社してから再現性があるかどうかを重視されているようでした。結果ではなく、どこで自分がどう工夫したのか、どのような考えで行動したのか、といった部分を明確にしていくことが重要だと思います。また、社員さんは皆さ...
\先輩のリアルな声が盛りだくさん/