【締切】7/9(木)AM11:00
最終更新日:2026-06-12
インターンシップで得たものや成長できた点、感想など
名古屋大学 2025年卒
開発の会議の中で積極的に自分の意見を言う重要性、また分からないことをすぐに聞くことのできる能力を得た。分野が違い分からないことが多かったために、すぐに聞くことを心掛けた結果、短い間であったが理解することができ、また社員さんや参加者とすぐに打ち解けるこ...
芝浦工業大学 2025年卒
ホンダのインターンシップを通じて、以下の成長を実感することができました。 専門知識の向上 ASC(アクティブサウンドコントロール)技術やサウンドデザインの開発プロセスを学び、音響特性の調整方法に関する実践的な知識を深めることができました。これにより...
東京都立大学 2026年卒
業界理解の深化: 自動車業界の構造や市場動向、技術の進展などについて深い理解を深めることができます。実務を通じて業界の仕組みやビジネスモデルを学びます。 実務経験の積み重ね: 実際のプロジェクトに関わりながら、製品開発、テスト、製造、マーケティングな...
京都大学 2025年卒
実際の業務の雰囲気や働き方について、ワイガヤを通して生の社員さんの声を聞くことができたため、非常に成長できた5日間であった。また個人ワークとグループワークにおいて、相手の意見を尊重しながら自分自身の意見を発言することの重要性や、実際に働く上での業務に...
名古屋工業大学 2025年卒
インターンシップで得たものや成長できた点は2つあります。1つ目は本田技研工業の二輪車製造で大切にしている考え方です。組付けの誤差を減らし、個体間の差を減らすように努力していることを知りました。2つ目は本田技研工業の社員が楽しそうに働いていることを知れ...
\事前準備があれば自信を持って踏み出せる/
5日間でHondaという会社や各コースの職種内容について理解を深めていただくことができます。実際の仕事を体感していただける「ワイガヤ※」やグループワーク、社員のキャリア形成イメージを知ることができる座談会など、さまざまなプログラムを用意しています。※「ワイガヤ」とは、チームの皆で自由闊達に意見や想いをぶつけ合い、新しいアイディアを生み出していく、Hondaのユニークなミーティング手法。グループワークでは最後に成果発表をしていただき、さらに社員から個別にフィードバックをすることで、みなさんの成長機会として活かせるようにしています。チャレンジの場として、ぜひご参加ください!【進行イメージ】day 1~4:就業体験コース毎に分かれた上で、社内外の打ち合わせや会議への参加、社員との ワイガヤ、コース毎のミッション推進などの様々なプログラムに取り組みます。day 5:プレゼンテーション/全体振り返り与えられたミッションについて、社員や他のメンバーに向けて発表します。社員からのフィードバックや全体振りのワークを通して、5日間での成長を実感できるはずです。
仕事内容
【営業コース】 営業領域は、国内から海外、また商品・サービス・販売戦略の企画からアフターサービスまで多岐にわたります。また扱う製品も、四輪や二輪、パワープロダクツなど幅広く、それぞれ特有の顧客ニーズを捉えた事業展開をしています。 海外領域では、世界各国の市場特性を踏まえた最適な商品、営業戦略の企画実行から需要供給計画立案まで、各国の事業に深く関わっています。 国内領域では、お客様のモビリティライフを最も近い距離から支える存在として、商品企画からアフターサービスに至るまで、多岐に渡る業務に携わっています。最近ではデジタルマーケティング領域においても様々なプロジェクトを通して、新たな付加価値提供に向けて取り組んでいます。 インターンシップでは、幅広い領域で活躍する社員との交流や、自由に発想、議論していく「ワイガヤ」を通じて、仕事の面白さやりがいを体験できるプログラムを用意しています。 より深くHondaの営業について理解を深めてもらえるよう、四輪領域/二輪・パワープロダクツ領域、いずれかの領域に特化したプログラムを実施します。 【生産管理コース】 生産管理部門は、「お客様に必要な商品を、必要なタイミングで届けること」と「ムダのない効率的な生産」の両立を高度に実現させるため、生産計画の立案および物流オペレーション(荷姿設計/物流導線設計/契約/リスク管理/ガバナンス等)を企画・実行する部門です。 具体的には、①部品を安定して世界中に届ける体制づくりや、②将来を見据えた生産・販売・在庫計画の検討、③次世代モビリティを支える新しい需給・物流プロセスの検討にも取り組んでいます。 仕事では、データや数値をもとに課題を整理し、ロジカルに考える力に加え、周囲と話し合いながら最適な解決策を見つけていく力が大切です。文系・理系を問わず活躍できる環境で、理系で学んだ考え方や分析力も活かすことができます。 インターンシップでは、社員との「ワイガヤ」や実際の業務テーマを通して、生産管理の考え方や仕事の進め方を学び、自身の成長を実感していただきます。“モノづくりを支える仕事”のリアルを体感し、一歩成長できるインターンシップです。 【購買・調達コース】 二輪・四輪・パワープロダクツそれぞれの製品は数千~数万点の部品で構成されています。私たち購買・調達部門は、『良い物を、適正な価格で、タイムリーにかつ、永続的に調達する』という購買理念のもと、Honda製品を製造するために必要な部品を世界中のお取引先から購入し、生産計画に合わせて調達する活動を通し、Hondaのものづくりを支えています。 購買・調達コースは、2つのグループを準備しています。 1つ目は、新機種モデルにおける部品の購入先や価格を決める「コスト・バイヤーグループ」です。2つ目は、生産現場に納入する部品の量産安定調達の維持、並びに取引先品質体質の向上を業務とする「品質・調達グループ」です。主に四輪領域での業務体験となりますが、電動領域や二輪・パワープロダクト領域も共通パートとして体験して頂く予定です。いずれも「現場・現実・現物」を基本に、お取引先との折衝や設計部門との整合などを通して、仕事のやりがいを感じて貰いたいと思います。 ※「コスト・バイヤーグループ」か「品質・調達グループ」のどちらを希望されるか、エントリーシートに記載ください。 【人事コース】 人事部門は、ヒトモノカネの経営資源の中で主に「ヒト」に携わり、「ヒト」や「組織」に関わる全ての仕事を通じてHondaを支えています。 具体的には、採用活動や人材育成、適材適所の人材配置、能力や実績に応じた人事評価、従業員の多様な働き方提案や、ライフスタイルの多様化を踏まえた福利厚生の充実化など、幅広い領域を様々な観点で携わります。 若手の内から領域ごとのプロフェッショナルとして責任を有し、将来的には海外拠点を含めた組織の「ヒト」マネジメントを担うことや、経営課題を「ヒト」軸から解決することでHondaの事業に貢献しています。100年に一度の大変革期と呼ばれる今、これまでにないモビリティやサービスの創造にチャレンジしていますが、それらを生み出すのは「ヒト」です。「ヒト」側面から、一緒にHondaを支えませんか? インターンシップでは幅広い領域や年代の社員と交流を通じて、人事領域について理解を深めることができます。また、仕事の奥深さ・面白さを感じてもらうため、日頃社員が実際に業務で取り組んでいるようなテーマについて一緒に考えるプログラムを用意しています。 皆さんの成長に繋がる5日間になることをお約束します! 【知的財産・法務コース】 知的財産・法務部門は、知財と法務が融合した高い効率性と能力により、経営・事業・開発と一体になってHondaの企業価値の最大化に貢献しています。 ・知財:知的財産(特許・意匠・商標等)と無形資産の創出促進と戦略的活用、事業と研究開発を具現化する為の知財戦略や標準化の推進、不正商品対策、新事業と新技術を創出する為の情報分析と戦略提案(IPランドスケープ等)といった幅広い役割を担っています。※理系も文系も活躍出来ます。 ・法務:アライアンス・M&A、事業再編や新規事業、研究開発、技術ライセンスなどに関する契約全般、その他プロジェクト対応、事業部門へのソリューション提案を含む法務関連業務を担っています。契約支援・訴訟対応・コーポレートガバナンス領域の活動を通してHondaのビジネス展開をリードする法務を目指しています。 インターンシップでは、Hondaの知財&法務の仕事の幅広さと奥深さを実感頂くと共に、現場・現物・現実に触れた就業体験を通して、「知財・法務のエキスパートとして、多くの部門と協力しながら世界中のお客様に喜んでいただけるようなビジネスの創出・展開を如何に戦略的に推進すべきか?」について一緒に考えて頂きます。 ※コース内で、「知財グループ」と「法務グル-プ」に分けて開催します(共通パートも有)。どちらを希望されるか、エントリーシートのコース志望理由に記載ください。
応募条件
参加日程の時点で、大学/大学院に在学しており、2028年以降卒業見込みの学生 ※所属学部・学科の文理不問 【必須スキル】 プログラムはすべて日本語で実施するため、日本語でのコミュニケーション能力が必要となります。 その他、専門的なスキルは不問です。
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インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
HONDAの雰囲気を体験することのできる機会なので、興味があれば参加してみるといい。HONDAの理解度や自分の好きな製品などを明確に説明できるのであれば受かると思う。就職先として考えているのであれば、仕事内容も大事であるが、職場の雰囲気や社員さん(先...
インターンシップでは、自ら積極的に取り組む姿勢が大切です。与えられたタスクだけでなく、自分から新しいアイデアを出したり、疑問点を解決するために質問したりすることで、より多くの学びを得ることができます。また、「ワイガヤ」セッションやプロジェクトの進行中...
とにかくまずは自分が少しでも興味のある業界や会社について深く詳しく研究する。そしてwebテストや面接を通過しないとインターンシップに参加できない為、まずは周りなどの力も借りてそこに全力を注いでインターンシップ参加を勝ち取る。 また、迷っている業界など...
インターンシップ中のグループワークで評価が分かれている印象でした。もし高評価を得ることができれば、リクルーター面談を行った後、早期に内々定を獲得することができるため、非常にインターンシップに参加することをオススメします。またインターンシップ中での態度...
本田技研工業のインターン選考では面接が重視されていたと思います。面接は技術系の社員が2人も参加していました。面接がないインターンシップが多い中、本田技研工業は面接に力を入れている印象でした。面接では聞かれた質問をしっかりと理解して回答できているかが評...
\先輩のリアルな声が盛りだくさん/