シンプレクス・ホールディングス株式会社

■1dayインターンシップ概要
プログラミングワークや現役社員との交流など、
たった1日で様々な体験ができる貴重なインターンシップを今年も開催します！

■企業紹介
シンプレクス・ホールディングスは、歴史ある外資系投資銀行のデリバティブ部門で
戦略的ITチームの統括をしていたメンバーが、スピンアウトする形で設立した
日本生まれのITコンサルティングファームです。

クライアントのビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域を
「クロスフロンティア領域」と定義し、高付加価値サービスを提供しています。

単なるコンサルティング/システム開発に留まらず、
ビジネスとテクノロジーに深く精通した戦略的パートナーとして
ポジションを確立しています。

金融領域においては、FinTech（金融×テクノロジー）の国内市場のパイオニアとして
創業当初から業績を伸ばし、IDC Financial Insightsが発表する
世界的ランキング「FinTech Rankings Top 100」に2012年から13年連続でランクインしています。

現在は、金融領域で培った豊富なノウハウを活かし、各業界をリードする企業のDX推進を支援しています。

■描けるキャリアパス
入社後は、ITコンサルタントとして、ビジネスとテクノロジー双方のノウハウを幅広く習得し「成長の土台」を作りあげていただきます。
その後は、ご自身の希望や適性を踏まえ、多彩なキャリアを選択することが可能です。
【シンプレクスグループで描けるキャリアの一例】
・戦略コンサルタント
・ITコンサルタント
・スーパープログラマー
・クラウドエンジニア
・数理工学エンジニア
・UI/UXスペシャリスト
・シニアプロジェクトマネージャー
など

■報酬体系
「最高のプレイヤーに最高の報酬を、そして次なる最大のチャンスを」という創業当時から重視しているポリシーに基づき、業界最高水準の報酬体系を取っています。

【新卒初年度年俸】
2025年4月より、500万円から600万円に引き上げております。

【昇給スピード】
標準的な成長を遂げた場合、新卒入社8年目で年俸1,000万円を獲得することが可能です（トップスピード成長の場合、年俸2,000万円）。

■研修制度
当社は完全ポテンシャル採用を行っているため、文理や専攻、国籍、性別問わずに様々なバックグラウンドをお持ちの方が入社します。
そのため、内定者のうちから質の高い研修を行い、一流のビジネスパーソンとしての基礎を築いていただきます。

【内定者研修】
プログラミング未経験からでも取り組める研修を用意しています。
実践演習を重ねることで、研修終了時にはテクノロジーの基礎を身につけることができます。
また、難易度の高い課題も用意しているため、腕に覚えのある経験者の方でも、更にスキルを磨いていただくことが可能です。

【新人研修】
入社後は4月から7月までの4ヶ月間に渡り、新人研修を行います。
内定者研修では個人ワーク中心で基礎固めをしますが、新人研修では現場の即戦力になるためのチーム開発に取り組んでいただきます。

その他、配属後の「コンピテンシー別研修」など、高度な専門性を磨くための研修も複数用意しています。

詳細情報

■当日のプログラム
１．グループディスカッション
課題の設定・解決策の立案に取り組んでいただきます。
弊社の現役ITコンサルタントがフィードバックします。

２．プログラミング
レベル別の課題に取り組んでいただきます。
初心者向けのレクチャーも実施予定です。

３．社員座談会
現役社員との交流時間です。
会社、業界、就活について、何でもご質問いただけます。

４．会社説明・質問会
人事の会社説明後、皆さんからの質問にリアルタイムで何でもお答えします。
NG質問はございません。

■開催日程
2025年8月、9月の複数日程

■開催方法
対面（虎ノ門ヒルズ）／オンライン（Zoom）

■早期選考について
インターンシップ参加者のみ、『早期選考』に参加いただけます。
1次面接など複数の選考ステップが免除となり、選考期間の大幅な短縮が可能です。

【早期選考】
・2次面接
・最終面接
※インターンシップ参加者のみの優遇ルートです。
※別途人事面談を実施します（選考要素なし）。

【通常の本選考】
・本選考説明会
・筆記試験
・1次面接
・BizTechマッチング
・2次面接
・最終面接
※BizTechマッチングとは、プログラミングおよびグループディスカッションを指します（選考要素なし）。
※別途人事面談を実施します（選考要素なし）。