ブライエッジ株式会社・オンライン会社説明会

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　「企業様の全人事課題の解決」を行なっていき、
「関わる方々の人生と仕事の幸福度」を上げていきたい
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ブライエッジが新卒採用で大事にする価値観がこちらです。
思い出してみてください。部活、受験、アルバイト、サークル、ゼミ・・・
高い目標を目指して一生懸命頑張った時、見えた景色が変わった経験、ありませんか？

あの時のように高い山を目指したい、高みを目指して仲間と切磋琢磨したい。
そんな方こそ、ブライエッジの志高く熱意ある社風がマッチしています。
是非、オンライン説明会でお会いしましょう。


　コンサルタントの仕事内容
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■Growth Partnerチーム・両面コンサルタント職
20代若手を中心としたキャリアにお困り・お悩みの方へのキャリアアドバイザー業務を中心としつつ、クライアント企業様への採用支援も行う、「両面型コンサルタント」の体制です。

米ギャラップの調査によると、現在日本では仕事へ熱量を持っている人は5％しかおらず、いわゆる”働きがい”を感じられていない人がほとんどと言われています。
働きやすさではなく”働きがい”をしっかりと持てる人を増やしたい。私たちはお客様一人ひとりに真摯に向き合いたい。
それがブライエッジの目指すビジョン「お客様の未来を築くパートナー」であり、ブライエッジらしさです。

働く人々の「仕事の働きがい」を高めることにやりがいを感じるという方に、ぜひお越しいただきたいです。


　社風
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創業12年目のベンチャーフェーズ。若いうちから市場価値の高いコンサルタントを目指せる成長環境もそろえています。

■当事者意識の高さ
個人の数字やキャリアを追い求めるだけでなく、会社やチームをより良くするために当事者意識をもって働くメンバーが多いです。
入社1年目の社員が自主的に行っている勉強会、部署を越えて学びを共有する朝活やシェアランチ会など、多様なコミュニケーションの場を一人ひとりが活用しています。

■フラットな文化
平均年齢は30歳と若い世代が多く、明るく前向きなメンバーが多いです。
社内は壁や社長室といった仕切りがないため経営者との距離が非常に近く、全員がフラットに意見を言いやすい環境です。
代表とランチに行く機会も多く、その場で出た意見からコアタイム制度なども生まれました。

■挑戦と、賞賛文化
「Small tryを称賛しよう」といった行動指針があるとおり、年齢や社歴問わず手を挙げた社員にどんどん挑戦してもらう社風があります。
自ら企画書を書いて事業を立ち上げたり、新卒1年目から自社採用に関わったり、早期からリーダー・トレーナーとして育成に関わったり。
一人ひとりのビジョンを応援する文化、その挑戦を後押しする文化が、ブライエッジにはあります。


　働き方
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・リモートワークとオフィスワークのハイブリットな働き方を実施
・WeWorkのおしゃれオフィス。共有スペースのコーヒーメーカー等が使い放題
・フレックスタイム制（コアタイムは12～17時）
・年間休日125日（2022年実績）
・完全週休二日制、祝日・年末年始休み
・2時間単位で有給取得可能
・私服通勤可

詳細情報

　説明会・概要
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対象：2026卒業予定の大学生・院生（学部・学科は不問）
所要時間：60分　※説明会終了後に質疑応答の時間を取ります。
オンライン開催：エントリー者へメールで当日のURLをお送りします。お時間になりましたら、URLからご入室ください。


　内容
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1時間で業務内容から社風まで、何でもお話します！

①ブライエッジが大切にしている価値観や、企業理念・ビジョン
②事業・職種について
③内定者がぶっちゃけ！プチ座談会（就活相談可）
④選考案内・質疑応答


　備考
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服装：自由
持ち物：メモのご用意をお願いします。
応募から参加までの流れ：エントリー（本ページからの応募）→説明会参加


　こんな方にぜひ参加いただきたい！
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●仕事を通して「人間力・人徳」を高めていきたい
●課題解決を通して、お客様や相手のために貢献したい
●若手のうちから裁量・影響度の大きい仕事がしたい
●志の高いチームや仲間と、仕事を推進したい


　過去の参加者の声（一部抜粋）
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・社員の方の傾聴姿勢が暖かく、発言しやすい環境で嬉しかったです。本日はありがとうございました。
・企業や求職者の課題解決をプロの視点から教わることができた。
・人材業界の業務の楽しさや難しさを知ることができました。


　主催会社について
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ブライエッジ株式会社
創業　：2013年
社員数：60名（2024年9月時点）
採用予定数：10名