【締切】6月13日(木)23:59
最終更新日:2025-12-08
インターンシップで得たものや成長できた点、感想など
名古屋工業大学 2027年卒
インターンシップを通じて、中部電力の系統運用部門の業務を幅広く理解することができた。また、グループワークが多くあったため、グループの意見を尊重しながら意見をまとめるといったスキルを身に付けることができたと感じる。グループワークの中でプログラミングを行...
岐阜大学 2026年卒
ゼロから課題を見つける、どの技術を活用すればその課題を解決できるか模索するといった、課題解決における一連のプロセスを体験する中で、考え方やアプローチの仕方について学ぶことができた。また、定期的に社員の方に相談する中で、社員の方々がどういう考え・思いで...
南山大学 2025年卒
グループワークでは人それぞれバックグラウンドが違うために意見の対立などが生まれることもあったしかしそのようなことがあっても前提条件のすり合わせを行ってバックグラウンドが違うからこそみんなの認識を共通化していことが大切であるように感じた。 あたらしい中...
京都大学 2025年卒
地域に根差す電力会社が、その豊富なアセットを活かしてどのように地域の課題解決にアプローチをできるかを体感できた。その中で多数の利害関係者を巻き込むためには、情報の聞き出し方にも工夫することが大切だと感じた。 ただ電力等のエネルギーを安定供給し社会の根...
大阪大学 2025年卒
電力会社で行うことができる新規事業、新規ソリューション、あるいはまちづくりについて理解することができました。電力会社といえば電力供給というようなイメージしかなかったので、まちづくりをどのように行うか学べたことで視野が広がったので、参加して良かったと思...
\事前準備があれば自信を持って踏み出せる/
DXの進展や新型コロナウイルスの感染拡大などにより、社会構造・生活様式は大きく変化しました。その中で、エネルギー事業を取り巻く環境は、2050年のカーボンニュートラル実現を目指し、国のエネルギー基本計画が改定されるなど、歴史的な転換点を迎えています。中部電力グループ(中部電力、中部電力ミライズ、中部電力パワーグリッド)では、中部地域への電力の安定供給を通じ、エネルギー事業者として培ってきたお客さまからの信頼を武器に、社会や事業環境の変化を大きなチャンスと捉え、「変わらぬ使命の完遂」に加え、「新たな価値の創出」を経営の柱として、様々な新規事業・新サービスの開発・提供を行っています。中部電力グループが目指す「新たな価値の創出」とは、エネルギー以外の事業を多角化することではなく、エネルギー事業と様々なサービスを掛け合わせ、お客さまに明るさや安心や楽しさを醸成する「お客さまのくらしを豊かにするサービス」を届けることです。今回のインターンシップでは、地域や社会の課題解決を起点とした「新たな価値の創出」に取り組む中部電力グループの実際の仕事内容を疑似体感いただけるプログラムをご用意しました。地域課題解決と利益創出の両立といった「新たな価値の創出」に挑戦してみたい方、ぜひこの機会にインターンシップにご参加いただき、中部電力グループにしかできない地域社会への価値提供を体感してみませんか?
仕事内容
7月に1Dayイベントを開催します。この1Dayイベントにご参加いただいた方の中から、8月、9月に実施予定の続編イベントについて個別にご案内いたします。 なお、続編イベントでは、地域や社会の課題解決を起点とした「新たな価値の創出」に取り組む中部電力グループの仕事内容が体感いただけるプログラムを予定しています。 <7月> 中部電力グループの事業概要説明・グループワーク <8月、9月> まちづくりプロジェクト体感ワーク <プロジェクトテーマ> 産学官の関係者を巻き込みながらまちづくりの先進事例を作り出す、中部電力4年目社員が取り組んだ実際のプロジェクトをベースとしたワークにチャレンジしていただきます!
応募条件
国内外の大学・大学院に在籍する学部生、修士生の方
インターンシップに関する後輩へのアドバイス等
本インターンシップでは早期選考の案内が来るため、志望度の高い学生は参加することを推奨する。特に、インターンシップ参加者は比較的少人数であり、参加することさえできれば内定はかなり近いと感じる。また、インターンシップは書類選考と適性検査のみで審査されるた...
インターンシップに参加しなかった場合は内定を取ることが非常に難しいと感じているため、志望度が高い方はぜひ参加してほしい。一方で、インターンシップに参加した部門への志望度は低く、他の部門へ行きたいと考えている方にとってはあまり意味のない時間となってしま...
東海エリアでも有数の大企業であるので選考倍率は比較的高い会社であることが予想される。エントリーシートもそこまでひねりのある問題でもないために、先輩や就職支援課やエージェントなど使える手は何でも使って内定を勝ち取っていくことが大切であると考えている。 ...
ES・WEBテスト・GDと一般的な就活対策で突破可能だと考える。ESは友人や先輩に添削してもらったりすること、WEBテストは問題演習を行い形式に慣れておくこと、GDは経験を多少なりとも積んでおくこと(自身の適性のある役割を見つけ出しておくこと)を推奨...
グループディスカッションがありますが、割と時間も長く重めな内容になっています。絞り込みはそこまで厳しくないという印象を受けましたが、出来る限り積極的に発言して志望度を見せるのが良いのではないかなと思います。 グループワークは時間も長くかなり疲れますが...
\先輩のリアルな声が盛りだくさん/